森泰造@「実績が豊富なコーチング研修会社10選」に選出されました!
@taizo19660315「誰もが豊かで楽しく働ける社会を実現させる」(株)みらい創世舎代表取締役 / みらい創世塾塾長/ 人財育成コーチ/ 著書「ケンタッキー流 部下の動かし方」(あさ出版)「最高の上司は、何も教えない。」(ビジネス社)#コーチング #リーダーシップ #日本人の働くマインド変える #スキンヘッド #Udemy #GHCD
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\Udemy講座制作の裏側👀/ 「人生を変えてくれたコーチングを もっと多くの人に知ってほしい」 再現性の高い #コーチング講座 が好評の森さん(@taizo19660315)から ✔コーチングを始めたきっかけ ✔️学ぶメリットやコツ を伺いました!🌈 bit.ly/3PGeTEL #Udemy #コンテンツ制作日誌
磨けばヒカル宝物はあなたの中に、いくらでもある。引き出し方も無限だ。無いものに目を向けなければ。
リーダーの基準以上に、組織の基準は上がらない。リーダーの人格以上に、組織の人格も上がらない。
人の感情に「良い・悪い」は無い。どんな感情も豊かな人生を送るために必要なもの。感情に蓋をしたり、執着したりしていては豊かな気持ちにはなれない。
Working is tiring when you don't love your job. So, the first thing that you have to do is love your job first and everything will follow. これが私が教えていること。英語にすると面白い。
英会話のレッスンを始めて5日目。 自分の仕事やこだわりを違う言語で語り合うことが面白くて仕方がない。 感謝。
何が起こっても「おもしろいな」と言ってみる。すると脳は面白いところを探し出してくれる。 探せると「やっぱりおもしろいな」ってなる。そして面白くないものは無くなっていく。 #GHCD
「人生は思い通りになる」という前提を持つか否かは、自由。 でも、前提が現実をつくる。
仕事の問題も家庭の問題も、相手を思いやるだけで解決できることがほとんど。思いやりを習慣に。
自らの過去に蓋をするのではなく、自らの過去を受け入れる。自分の意志で過去に蓋をしても、潜在意識は覚えている。
同じ事象でも「ねばならない」で考えるとストレスが溜まる。「○○したい」で考えると、未来への視界が開ける。どちらを選択するかは、他人ではなくあなたが決めること。
同じ言葉でも受け取る人の基準によって意味は変わる。高い基準で受け取れば、それだけ価値も大きくなる。
信頼関係で結ばれた組織では、メンバーは安心して仕事ができる。自然と思考の枠が広がり、行動量も増え、議論が発生し、新たなアイデアが生まれ、それを実現するプロセスで組織は発展する。
望む成果を得られない人は、行動をしなかったのか、または、やっては見たけど途中であきらめた人。あきらめずに行動し続けていれば、道はおのずと開けてくる。
向上心がある限り、学びに終わりはない。「わかった」と思っても行動すれば、さらなる質問が浮かんでくる。質問は、前に進んでいる一つのバロメーターとなる。
同じコーチが同じクライアントに対して、同じ目標設定のセッションをしても、コーチ自身の自分との向き合い方次第で、同じセッションでも、質や成果は大きく変わる。
組織を構成するのは個人。個人のあり方が変われば、人間関係も組織の価値観も変わる。外から働きかけて変えようとしても、個人のあり方が変わらなければ、組織はうわべだけの変化で終わる。
自分のあり方と自分の状態を自覚するトレーニングをしていれば、どんな時でも平常心でいられる。
誰かや何かを許せないと思うのは、自分にとって嫌なことがその後もずっと続くと思う恐れがあるから。自らの大切にしたいことを深く理解していけば、その恐れはなくなっていく。
夢のある人と未来の話をすると、夢が広がる。そして現実にするアイデアは湧き水の如く湧いてくる。
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