関根ひかり/PeopleX🌷
@sekine_hikari株式会社PeopleXでアライアンスを担当しています。国家資格 キャリアコンサルタント🌸ゴルフとインコが好きです。 座右の銘︰一生の間に一人の人間でも幸福にすることができれば自分の幸福なのだ。
私事ではありますが、国家資格 キャリアコンサルタント資格試験に、学科、実技ともに合格しました🌸 ここからがスタートです。目の前にいる方のキャリアの後押しが出来るよう、精進して参ります。(という決意表明)
累計導入社数が100社を突破しました🌷 導入いただいている企業様、ご支援いただいているパートナー様、いつもありがとうございます。 PeopleX、事業開始から3ヶ月で累計導入社数が100社を突破 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
この度、経済エンターテイメント番組「REAL VALUE」@realvalue_jp に参加させていただく事となりました。 経営者の繋がりや挑戦するスタートアップ企業の方々と輪を広げ、経済を更に楽しく盛り上げる事が出来ればと考えております🙌（収録は全て休日で本業には一切影響ありません!）
経済エンタメ番組REAL VALUE の初収録の打ち上げと番組チラ見せ。日本一獲ります。 @kjak54 @ueharajin @hkunimitsu @keyplayers @d_ta2bana @KenDoi8 @yuusaku_buddica @mizoguchi_yuji @UCyy あいうえお順。
合格から約1ヶ月、ようやくキャリアコンサルタントの登録証が届きました🌷.* 主業務は引き続きアライアンスですが、枠に留まらずキャリアコンサルタントの観点からもエンプロイーサクセスを実現していきたいです。
PeopleWork 認定パートナープログラムにランク制度を新設しました。 今後もパートナー企業様への充実したプログラム内容を継続実施して参ります🌷 prtimes.jp/main/html/rd/p…
PeopleWorkのPMFが完了したため、パートナーアライアンス制度をリニューアルして本格稼働致します。 前職時代にパートナーアライアンスを200社近くと実施した結晶を詰め込んでいます。…
FastGrow Conference 2024にて、ナレッジワークCEOの麻野さん @asanokoji と対談致します。 麻野さんは、過去Nice to Haveとも思われていた製品を、現在/未来にMust Have化するマーケティングの天才だと考えています。しかもモチベーションクラウドに続いて２回目で、再現性もある。…
土日も入り浸り自宅よりも長い時間を過ごした原宿のWeworkアイスバーグと7月末にお別れしました。8月1日からWeworkリンクスクエア新宿に入り浸ってます🐶
株式会社PeopleXを創業致しました。今後新たな時代に適応した総合型HRカンパニーを目指していきたいと考えております。 これに伴い、弁護士ドットコム株式会社クラウドサイン管掌取締役、MeetingBase事業責任者を退任する事になりました。…
真理。事業を進める為には関係者との間に良好な信頼関係が結ばれている必要がある。いくら個別のテクニカルなスキルに長けていても、大前提として信頼関係がなければ事業を進めることは困難。
学べる👀📝 “心理的安全性を高める3つの基本的態度” - 受容的態度 - 理解的態度 - 誠実な態度 会議における心理的安全性の作り方 ｜関根 光彩 @sekine_hikari #note #仕事について話そう note.com/hkr0102/n/ne2a…
久しぶりにnoteを書きました。 会議に参加するにあたって私自身が意識している基本的態度ついて。 会議における心理的安全性の作り方 @sekine_hikari #note #仕事について話そう note.com/hkr0102/n/ne2a…
本日MeetingBaseのアンバサダー制度がリリースされました！アンバサダーの皆様とともに日本の会議改善を進めたく思っています☺️ prtimes.jp/main/html/rd/p…
MeetingBase事業部で初となる共催セミナーが終了しました。ありがたいことに多くのご参加をいただきました。今後もMeetingBaseでは会議に関する様々なセミナーを開催していきます。PR TIMESの山田さん、稲田さん、ご協力ありがとうございました☺️
弁護士ドットコム株式会社様と共催セミナーを開催📡 会議の生産性を最大化するミーティングマネジメントツール「MeetingBase」と、タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」を活用した、"会議術"をご紹介✨ 📝お申込みはこちら：form.run/@meetingbase-s…
メルカリ社内では「心理的安全性MAXで！」という言葉がバズっていて、立場や部署の壁を超えてオープンな議論があちこちで行われています。空気読む系の人がいると「遠慮しないで！」と背中を押されるカルチャー。経営会議も熱い議論で時間が押しがちなのもらしいところです。
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