藤木 了 / 社内コンテンツ cacumo
@Ryo_FujikiDeNA→ARI→PECO・リトルファミリー→ cacumo起業 cacumoはリーダーの社内発信支援サービス。経営層やリーダーへインタビュー + 記事制作 + 社内メディア運用。インタビューに答えるだけで他は全てcacumoが代行。Relic名護支社長を兼任。Xは社内コンテンツ・社内コミュニケーションの事例を発信。
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最近、社内リレーションについてよく相談を受けます。 「リモートワークで社員同士の関係が希薄化している」 「彼に聞いたらいいのに、聞きに行かない」 「相手のことをよく知らないはずなのに、なぜか非協力的」 こういった不具合の解消のために、 「"リアル"な社員プロフィール記事を作ってほしい」…
まさに、CEOの貴重な時間は1on1ではなく、社内勉強会やタウンホールミーティングに使うほうが、より多くのメンバーに良い影響を与えられますね。 それを記事として残すことで、より効率的になります。
歴史上でほとんどの良いCEOも1対1のMTGを行わないとAirbnb CEOのBrian Cheskyが語る。 どのCEOも試したが、定例化して従業員側がアジェンダを握ってしまうのが良くないと主張。 本当はより多くの人が聞かなければいけない課題について話すので、1対1にする必要がないとのこと。
昨日は久しぶりに真さんと大丸と香港園。 真さんとはたぶん7年ぶりくらい。香港園は10年ぶりくらいか。いつものオバチャンも変わらず元気で優しかった。 最後はキタジも合流してくれました。
PeopleWork、社内広報の参加プロジェクトのタグ付け機能に注目しています 隣のチームのメンバーのことを知りたいが効率よく知る方法がない、という課題は長く解決されていません スキル一覧や前職のリストがあるだけで、メンバー間の連携が勝手に始まるわけではありません…
最近は急に引き合いが増えてきました。 何かで思い出してもらえたのか、知り合いからのお問い合わせが増えています。 ただ、メインのサービスである"社内勉強会"以外の引き合いばかりで、社内インタビュー、社内専用のコンテンツ、社内メディアの可能性を感じる週でした。…
■これからのリーダーシップ開発と、リーダーシップキャパシティの拡大とは？ （先日公開されたKPMGのFuture of HR 2024-25より） 【これからのリーダーシップ開発とは？】 ・リーダーシップ不足 ・多くの企業がリーダーシップ開発には取り組んでいる、または取り組む予定（87.4%）…
【社内勉強会のための資料は必要ない】 ビジネスメンバーにも馴染みやすいナレッジシェアの方法として「準備のいらない社内勉強会」というスタイルがあります。 ・社内のキーパーソンのナレッジが知りたい ・しかし、キーパーソンこそ忙しい ・キーパーソン側も、伝えたいことはあるが資料化しにくい…
こちら改めて協力依頼をさせてください！！！！！！！！！ この気持ち届いてくれ！！
【ベンチャー/スタートアップ経営者の皆さまへ】 ピープルマネジメントに関する新しいサービスの検討にあたり、経営者の皆さまの貴重なご意見をお聞かせいただけないでしょうか？Balance*では、ベンチャー企業の人材管理を支援するサービスの開発を進めています。
私たちが支援している企業は、社内勉強会やナレッジシェアをやりたがっています。 というのも、日々、情報収集や新しいことへの挑戦と振り返りを繰り返していて、発見や学びが多く、メンバーに共有したいことが多い。…
知識労働者は「学習」「知識の更新」を怠ったとたん、平凡になってしまう。 そして、多くの上司は、その地位を得ると徐々に知識の更新を怠るようになる。 「社長発信のノウハウ」 「本部長発信の、事例研究」 「部長が主催するセミナー・勉強会」 等があるだろうか？ なければ……推して知るべし
とても共感します。 ・素直に経営者の本音がわかるような発信 私もインタビュー型の社内勉強会をやっているなかで、ナレッジやノウハウの中身だけでなく、これが説得力となり、学習効果を出せていると感じています。 WORDSさんの発信、いつも興味深く見てます。 書籍も楽しみにしています。
僕の目指す世界はこうです。 経営者がイキイキと自分の言葉で大いに自社の魅力やビジョンを語る。その言葉に引き寄せられて、お客さんや社員や投資家が集まってくる。経営者が夢を語り、それに共感した人が集まってきて、輪ができていく。その輪が大きくなっていき、世界がじわじわと良くなっていく。…
まさに、うちの会社が支援してるテーマを取り上げてくれた面白そうなイベント。インナーコミュニケーションにNotionは最高に相性良いですね。楽しみです。
6/18（火）Startup Culture Lab.に登壇します！ テーマは「経営陣の考えを共有化するインナーコミュニケーション」。 経営・人事・現場のマネージャー・若手、それぞれの目線を押さえた実践的な内容になると思います。 お気軽にご登録をお願いします（参加費も無料です！）。 seaj-culturelab2024-3.peatix.com
めちゃくちゃ気持ち良く紹介していただきました！ありがとうございます！ 僕としては、ビジネス系メディアの方がインナーコミュニケーションの業界に来てくれるのはとても賛成で、シナジーもあって、救われる経営者やメンバーが増えると思います。お待ちしてます。
発信側の負荷を最小限におさえた社内向け情報発信＆コンテンツ化サービス「cacumo」。「こんなサービスあったらいいな」と思っていたサービスがありました。 ✓ インタビュー型で、準備のいらない社内勉強会 ✓ 書き起こし記事による社内メディア運営…
発信側の負荷を最小限におさえた社内向け情報発信＆コンテンツ化サービス「cacumo」。「こんなサービスあったらいいな」と思っていたサービスがありました。 ✓ インタビュー型で、準備のいらない社内勉強会 ✓ 書き起こし記事による社内メディア運営…
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