野田 真史/横浜市旭区の社労士
@officeconan名探偵コナンの作者青山剛昌さんと同郷|法律事務所でパラリーガル(5年)|企業人事(7年)|労働局実務(5年)|労務トラブル解決&未然防止が得意|中小企業の経営者&人事担当者のトラブルシューター|セカンドオピニオン大歓迎|トラブル回避は予防が重要|きめ細やかな仕事します|悩みを迷宮入りさせません|リトルトゥース☝️
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パートの方の質を上げたいなら、経営陣が率先しないと絶対に実現しない。ボトムアップでできっこない。そんなにボトムアップで上がってきた意見を素直に拾える?できないって。きれいごと言ってないで経営陣の意識を変えやらないと。良い会社はそこの意識の差がありますよ。
法改正時にはいつもお世話になっています、ありがとうございます🙏初めて?だと思います、ポケットサイズ。小さいかな?って思いましたが、持ち運びが便利で素敵な作品だと思います😊勉強させていただきます✌️ #宮武貴美 #2025年改正に対応産休育休制度の基本と仕組み
コンサル会社が作成した人事評価制度は使い勝手が悪いと感じられ企業は一定数あります。そりゃそうでしょう、労務についての知識や知恵がなければ大事な事が反映できないし、現場の実態に合わないものを当たり前に作ってしまうから。だったら、労務の現場に詳しい社会保険労務士に依頼した方が良い!!
労務トラブルをプロジェクトって呼ぶ会社がありプロジェクトをこなした件数をカウントするって言っていた。トラブルは内容が同じであれ対象者が違えば掛かる労力も変わることもある。1件の重さ、濃さは違うのにそういう見方しか出来ないのは残念。ただそんな会社だからトラブル多いんだと納得した。
給与計算システムによっては単価登録は1種類しか出来ないなどあるでしょうし、最低賃金対応は大変ですね。残業により割増賃金の対応が必要な場合はなおさら大変ですね。最低賃金の対応は地味ですが大変です。慌てず確実に作業なさってください。 #最低賃金
#最低賃金 改定により給与計算期間によっては9月度、10月度の給与計算がややこしくなります。給与計算担当者は発効予定年月日を確認の上最低賃金に抵触される従業員の給与計算をなさって下さい。企業によっては同一給与計算期間で2種類の時給単価を用いる場合もあります。 office-conan.com/category/all/i…
学生アルバイトにアルバイトの管理を任せてる場合大抵管理が上手くできてない。そんなこととは何も知らずに来た普通のアルバイトの皆さんが不幸になってしまう負のループができている。そういう会社は社員がダラけてることが多いから納得。
給与計算の設定が正しく出来ていないより勤怠システムの設定が正しく出来ていないことに気付いていない会社もあります。各システム会社はその会社が正しい設定の下に使用されているかなんて確認してくれません。間違いが塵も積もるととんでもないことになります。給与計算の相談は社会保険労務士まで。
給与計算ソフトより社会保険労務士に依頼した方が料金が高いことに不満がある会社もあります。社会保険労務士は労務の専門家であり勤怠内容のチェックも出来、それを正しく給与結果に反映出来ます。間違った設定で給与計算してる会社の多いこと。遡及処理するのとどっちが社員から信頼得ますか?
税理士事務所や給与計算ソフトよりも社会保険労務士に給与計算を依頼すべき理由は、労務の専門家として労働条件を正しく給与に反映できる能力があるからです。法令遵守や正確性を重視するなら、社労士にお任せください。 #給与計算を委託するなら社会保険労務士
既に製造ライン、物流ラインでは日本人だけでは成り立たなくなり、外国人労働者が戦力になっている会社もある。日本人から嫌煙される理由を探ったり、外国人労働者が活躍できる施策を考えてる会社は物凄く少ないはず。良い人材を確保したいなら早く課題と向かい合い対策を考えないと手遅れになるだけ。
給与計算ソフトを使っていればミスがない、という勘違いがあります。設定が賃金規程に即しているか、法令に違反していないか、ソフト提供会社は確認していますか?毎月の計算結果が間違っていても指摘してくれましたか? #給与計算 #給与計算に強いのは社会保険労務士 #勤怠に強いのは社会保険労務士
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