officeconan's profile picture. 名探偵コナンの作者青山剛昌さんと同郷|法律事務所でパラリーガル(5年)|企業人事(7年)|労働局実務(5年)|労務トラブル解決&未然防止が得意|中小企業の経営者&人事担当者のトラブルシューター|セカンドオピニオン大歓迎|トラブル回避は予防が重要|きめ細やかな仕事します|悩みを迷宮入りさせません|リトルトゥース☝️

野田 真史/横浜市旭区の社労士

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名探偵コナンの作者青山剛昌さんと同郷|法律事務所でパラリーガル(5年)|企業人事(7年)|労働局実務(5年)|労務トラブル解決&未然防止が得意|中小企業の経営者&人事担当者のトラブルシューター|セカンドオピニオン大歓迎|トラブル回避は予防が重要|きめ細やかな仕事します|悩みを迷宮入りさせません|リトルトゥース☝️

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sr_takatsugu_s's profile picture. やぎ座生れの特定社会保険労務士。日系&外資系企業の人事責任者を経て人事労務コンサルティング&顧問社労士サービスを提供。著作:「外資系企業で働く」「グローバル展開企業の人材マネジメント」「あなたの会社にドラマクィーンはいませんか?」。趣味:ギター&ベース演奏、作曲。コンサルティング他仕事のご相談は下記HPまでお願いします

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okatadukesiyou's profile picture. 大阪・北河内地域 地域密着の社労士事務所です。
「働いて幸せになろう」をモットーに働くことにやりがい、幸せを感じる会社づくりを支援しています。人が育つ・人が活きる人事コンサルティング。

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yukahrmng's profile picture. 仙台で社労士事務所をしています。3歳の子ども『オサク』と夫の3人暮らし。Instagram→ @yukahrmng/ ペーパーレス化/wacomで紙の出力90%減に成功/テレワーク推進/

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8649sharoushi's profile picture. 金融機関に勤務する傍ら社会保険労務士の勉強を始めましたが、仕事と勉強の時間配分に苦労しました。 54歳の時に合格し1年間の準備期間の後55歳で金融機関を早期退職し現在に至っております。 私は、人事労務のプロとして企業活動を労務管理の面からアドバイスいたします。 「経理とパソコンそしてインカム・無線通信」に強い社労士

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gSZz450KYujn8ZC's profile picture. 社労士エビサワの会社用アカウントです。平成8年合格。東京会危機管理委員。中野区健康福祉審議会委員。社労士白門会員。ゆる体操準指導員2級。心理相談員。一種衛生管理者。医薬品登録販売者。

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パートの方の質を上げたいなら、経営陣が率先しないと絶対に実現しない。ボトムアップでできっこない。そんなにボトムアップで上がってきた意見を素直に拾える?できないって。きれいごと言ってないで経営陣の意識を変えやらないと。良い会社はそこの意識の差がありますよ。


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コンサル会社が作成した人事評価制度は使い勝手が悪いと感じられ企業は一定数あります。そりゃそうでしょう、労務についての知識や知恵がなければ大事な事が反映できないし、現場の実態に合わないものを当たり前に作ってしまうから。だったら、労務の現場に詳しい社会保険労務士に依頼した方が良い!!


労務トラブルをプロジェクトって呼ぶ会社がありプロジェクトをこなした件数をカウントするって言っていた。トラブルは内容が同じであれ対象者が違えば掛かる労力も変わることもある。1件の重さ、濃さは違うのにそういう見方しか出来ないのは残念。ただそんな会社だからトラブル多いんだと納得した。


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#最低賃金 改定により給与計算期間によっては9月度、10月度の給与計算がややこしくなります。給与計算担当者は発効予定年月日を確認の上最低賃金に抵触される従業員の給与計算をなさって下さい。企業によっては同一給与計算期間で2種類の時給単価を用いる場合もあります。 office-conan.com/category/all/i…


学生アルバイトにアルバイトの管理を任せてる場合大抵管理が上手くできてない。そんなこととは何も知らずに来た普通のアルバイトの皆さんが不幸になってしまう負のループができている。そういう会社は社員がダラけてることが多いから納得。


給与計算の設定が正しく出来ていないより勤怠システムの設定が正しく出来ていないことに気付いていない会社もあります。各システム会社はその会社が正しい設定の下に使用されているかなんて確認してくれません。間違いが塵も積もるととんでもないことになります。給与計算の相談は社会保険労務士まで。


給与計算ソフトより社会保険労務士に依頼した方が料金が高いことに不満がある会社もあります。社会保険労務士は労務の専門家であり勤怠内容のチェックも出来、それを正しく給与結果に反映出来ます。間違った設定で給与計算してる会社の多いこと。遡及処理するのとどっちが社員から信頼得ますか?


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既に製造ライン、物流ラインでは日本人だけでは成り立たなくなり、外国人労働者が戦力になっている会社もある。日本人から嫌煙される理由を探ったり、外国人労働者が活躍できる施策を考えてる会社は物凄く少ないはず。良い人材を確保したいなら早く課題と向かい合い対策を考えないと手遅れになるだけ。


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