Momoko KOBAYASHI/Ph.D./臨床心理士・公認心理師
@kobakobamo博士（心理学）/九大学術研究員/学振PD/臨床心理士/公認心理師/2児の母/元会社員/就労者がいきいきと働くための支援を研究と臨床の両面で実践しています。職場のメンタルヘルス、心理的安全性、ワーク・エンゲイジメント、パワハラ防止、組織開発等の情報を発信しています（2023年2月〜運用）
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【プレスリリース】所属先の九州大学からプレスリリースを発信して頂きました。ぜひご覧ください。 パワハラを防ぎ、部下の活力を引き出すプログラムを無料公開開始 | お知らせ | 九州大学（KYUSHU UNIVERSITY） kyushu-u.ac.jp/ja/notices/vie…
全然ツイートできないまま直近になってしまったのですが（すみません……）、火曜日にこちらで発表させていただきます。ご関心ある方いらっしゃいましたらぜひ…！ （申込締切は11/18の正午です。ギリギリ過ぎて本当に恐縮です……） sites.google.com/view/metascien…
【募集&拡散希望】 産業保健アドベントカレンダー」登録者を募集中です！ 産業保健に関することで記事を書いていただけませんか？クリスマスまでのカウントダウン、楽しく過ごすためにぜひご参加ください🎄もちろん医療職以外でもOKですよ！ adventar.org/calendars/10106 #産業保健アドベント2024
今日から中島心理相談所に5名のカウンセラーをお迎えしました。ADHDの大人も子どもも、ASD併存の方も、やめられない癖でお悩みの方もどうぞ。 どの先生も私が信頼するスキルと温かさを持った素敵な方々ばかりです。 オンラインカウンセリング受付中です。 nakashima.studio.site/Counselorlist
中島心理相談所では、大学の学生さんを対象にした時間管理講座のご依頼を受けています。 授業に出られない レポートの先延ばし 試験勉強が計画的にできない 就職など将来のことを先延ばし そんなお困りの解決策を具体的に伝えています。 先週は杏林大学、来週は明治大学、再来週は慶應大学です。
🗿講師からのメッセージ紹介！ 『はじめて学ぶ ハラスメントに対する心理的支援～パワハラ対策に焦点を当てて～』（12/8、12/21） 講師：小林 百雲子 氏（@kobakobamo） ＜講師からのメッセージ＞ ハラスメントによる被害者や組織への悪影響は甚大であり，…
【お知らせ】少し先ですが，産業ストレス学会の産業看護職委員会企画のシンポジウムに登壇いたします（大変光栄なことです<(_ _)>）。「心理的安全性を高める職場づくりの実践例」というタイトルで発表します。ご関心のある方は，ぜひご参加くださいませ！！
【拡散お願いします】 「はじめて学ぶハラスメントに対する心理的支援」という研修講師をします。 臨床心理士ポイントも申請予定とのことです。心理職以外の産業保健に関わる先生方にも参考にして頂ける内容にしたいと思っております。ぜひご参加ください！ 詳細はこちら moss-seminar-241208.peatix.com
🗿研修情報！ 『はじめて学ぶ ハラスメントに対する心理的支援～パワハラ対策に焦点を当てて～』 講師：小林 百雲子 氏（@kobakobamo） ◼︎開催日 セミナー1：12/8（日）14:00~16:00 セミナー2：12/21（土）14:00~16:00 ◼︎申込締切 12/5 (木) 23:55 ▼詳細 moss-seminar-241208.peatix.com #拡散希望
こちらの企画、残念ながら参加できなかったのですが、このような活動を推進される方がいらっしゃると大変心強いです。 今回、4歳の上の子と夫に協力を得て、4ヶ月児を抱いて参加した日心は想像よりも大変で、子にも負担をかけてしまったなぁと反省しています。残ったのは全身筋肉痛と派手な靴づれ…
きてくださった皆様ありがとうございました！！参加者向けのアンケートはConfitからアクセスできます。 また、今後の活動・企画に協力してくださる方は以下のフォームからご回答ください。forms.gle/Ex9QwFYGRDATi6…
イギリスのADHDアプリ10月から日本語対応版AIアプリとして正式リリースの前に、英語のTestFlight版が公開。日本の皆さん、ぜひフィードバックください！日本で使いやすいものにしましょう！ testflight.apple.com/join/uFGDrNnN 映像はTestFlight版の操作イメージです。もっと機能はたくさんありますよー！
臨床心理学24巻5号（金剛出版）のリレー連載「主題と変奏―臨床便り」に，「他人の痛みと組織開発」というタイトルでエッセイを執筆しました。お手に取っていただけると幸いです。 臨床心理学 第24巻第5号 臨床的時間論 - 株式会社金剛出版 kongoshuppan.co.jp/book/b650927.h…
論文がJPRで公開されました。 1. 他の内集団成員が攻撃していることを知らされるかどうか 2. 内集団成員に行動を知られるかどうか を操作して外集団成員へのコストのない攻撃を測定した結果、1. 他の内集団成員が攻撃しているのを知ると攻撃が強まる効果のみが見られました。 doi.org/10.1111/jpr.12…
日心@熊本では，1日目金曜２枠目 11:30- にて， 「チーム・ダイナミックスの行動科学への招待：現在までの到達点と今後の展望」 という公募シンポを行います。 『チーム・ダイナミックスの行動科学』の著者ら一同で，チームワーク研究の概説と今後の展望を議論します。 ぜひお越しください！
【10/31まで拡散歓迎：高等教育機関で授業を担当する先生への調査】 日本では、障害の有無にかかわらず学びやすい工夫や授業実践の知見が十分ではありません そこで高等教育機関で授業を担当する先生にWEB調査へのご協力をお願いします 回答目安：10-15分 回答フォームは下記 forms.gle/i2pbVhwyJFxibX…
こちらの論文が今年の日本心理学会の優秀論文賞をいただきました。 ありがとうございました！ 縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸 (2024). 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討 心理学研究 doi.org/10.4992/jjpsy.…
後でしっかり読むぞ
職場のメンタルヘルス対策でラインケア（上司/管理者が行うケア）は重要と思いますが、具体的にどのようなアプローチが良いのか、現状・課題についてまとめた良いレビューだと思いました。こういうのを社会実装したいですね。 link.springer.com/article/10.100…
山口先生の御著書をいただきました😭 私なんぞにお送りくださる先生の懐の深さに感激です。いつかお返しできるようコツコツ頑張ろう。目次を見ただけでもワクワク。しばらくのご褒美時間になりそうです。 #新版チームワークの心理学 #サイエンス社
こちらもよろしくお願いします🫶 仁位百雲子・津田彰・鄧科・山廣知美・入江正洋 職場パワーハラスメント尺度の認識性・体験尺度の開発と信頼性・妥当性の検討 (2018) ストレスマネジメント研究，14(2)，78-90. hdl.handle.net/2324/4844362 ↓尺度ダウンロードできます mkobayashi.labby.jp/blog/detail/12…
研究資料「一般的研究用心理学尺度索引（2024）」の共有です。 担当者たちがなじみのある分野で選定された尺度を提供しております。少しでも皆さんの参考になれば幸いです。 （中の人） OSF | 一般的研究用心理学尺度索引（2024）.pdf osf.io/dgpn9
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