Christian Günther
@hrnativesBetriebswirt; Mediator; Retter von #Arbeitskultur und der Dinge, die immer im Staubsauger landen. Impressum: https://t.co/VXZeSmqMBP #newwork #hr #hrisheavymetal
Reminder: Organisationsentwicklung ist ein Investment, in die Zukunftsfähigkeit der Organisation. Wenn man dafür null Geld und null Ressourcen aufwendet und es so „nebenbei“ machen will, darf man auch keine Veränderung erwarten.
"(...), mindestens drei Jahre solltest Du es wenn möglich in einem Unternehmen aushalten, um die Wechsel später in einer Bewerbung sinnvoll darlegen zu können." - Karriere-Tipp aus einem aktuellen Ratgeber. Exakt solche Tipps führen Menschen in Boreout, Burnout, Depression & Co.
Das Startup @EinhornBerlin 🦄 ist in den letzten Jahren häufig durch mitarbeiterfreundliche Benefits aufgefallen. 💡 Jetzt setzen die Gründer noch eins drauf: einen #Sabbatical-Monat pro Jahr – voll bezahlt. Die ganze Geschichte erzähl ich auf @t3n 🙏 t3n.de/news/sabbatica…
Picard management tip: Make it so the crew has real time monitoring of your enterprise's critical systems.
Arbeitgeberattraktivität, so wichtig!
Ein Grundgerüst wertschätzender Führung hrnatives.de/management/ein…
Wann lernen Vorgesetzte, dass das Fehlen von Führung nicht automatisch zu Selbstorganisation führt? Merke: Orgnisation - Führung ≠ Selbstorganisation
◼ Solange Mitarbeiter:innen nur durch den Grad ihrer 'Angepasstheit' #Führungskraft werden + Karriere 'machen', wird sich ein Unternehmen nicht weiterentwickeln. #Change u. #Transformation braucht Widerspruch, Vision u. Aktion, damit sich Neues durchsetzen kann. #Diversity 👇
"Wer #Innovation nicht verhindern will, der muss Menschen sich frei entwickeln lassen. Das ist die schwierigste Übung von allen, ... Es bedarf einer neuen Vertrauenskultur." @wolflotter / "Innovation"
In Deutschland kannst du 60 sein, einen Doktortitel tragen und dich als CEO eines DAX-Konzerns bewerben, die Rückfrage der Personalabteilung ist trotzdem schon vorher klar: "Können Sie uns bitte ihr letztes Schulzeugnis zuschicken?"
In hierarchischen Systemen imitiert "Augenhöhe" eine nicht vorhandene Gleichrangigkeit bis zu dem Punkt, an dem "echte" unternehmenspolitische Entscheidungen getroffen werden (müssen).
Wie geil es sich anfühlt, wen man kurz davor ist, etwas zu begreifen.
Vorgesetzte: "Wir haben jetzt einen Kicker im Büro. New Work und so...!" Vorgesetzte, wenn der Kicker genutzt wird: "Habt ihr nichts zu tun?
Studie: Ein Drittel der Büroangestellten in Deutschland muss wieder vollständig vom Büro aus arbeiten. Viele Führungskräfte wollen Kontrolle und setzen Homeoffice nach wie vor mit Urlaub gleich. Ob der Fachkräftemangel hierzulande in erster Linie in den Führungsetagen sitzt?
Aus New Work und New York wurde gerade im Termin New Jörg. Liebe ich sehr 😂
Absolut richtig. Auszeiten vom Job sollte man nicht mehr erklären müssen. Und dann gibt es ja noch die Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen anbieten, Eizellen einzufrieren, damit die bloß nicht auf der Höhe ihrer Schaffenskraft ausfallen. zeit.de/news/2022-06/1…
United States Trends
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