佐藤瑛亮|採用支援会社の代表|エンジニア採用
@asksaiyoblogReBest代表取締役CEO| 採用に役立つ情報を発信|エンジニア採用が好き| SNS(X)採用代行|【実績】15名のSES企業：求人広告で100万円で経験者応募0→X採用で3ヶ月運用で15面談→経験者1名 採用|20名の受託＆SES企業：求人広告で1年で1名採用→X採用3ヶ月目で経験者2名採用|
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我々の提供するSNS採用支援の X採用代行サービス による導入事例を共有します。 通常、SNS採用は広報的な要素で語られることも多く 短期成果に繋がりにくいという意見もありますが Xであればアカウントもないゼロベースからでもこれだけの成果が出ます。 しかも、丸投げです。…
おはようございます！ 昨日は11月とは思えないほど 暖かい1日でしたね☀️ 今日からは少し寒い日が続きそうですが 今日も最高の1日に🔥
前職では、様々な規模の採用に携わりました。 2名のSESの会社から 2000名弱の、某最大手の鉄道インフラ会社のSI部門 自分自身どちらもやりがいを感じましたが。 従業員が少ない会社のお手伝いをする方がワクワクしました。 「この会社さんをもっと大きくしたい！」…
実はYouTube細々とやり始めてます！！ 編集は初心者なのでご愛嬌で🙇♂️笑 ・採用に関する情報 ・採用力を上げる方法 伝えていきます！！ チャンネル登録お願いします😊 youtube.com/@rebest-inc
SNSって最強のリファラル採用ツールだと思ってます！ オフラインでは会える時間も限られるし会える人の数も限られる。 でも、SNS上で仲良くなるのはオフラインほど難易度が高くない。 SNS上で友達になり、友達を採用する感じ。
転職者の転職活動ジャーニー ①入社直後、転職を全く考えていない ②転職情報が目に留まるようになる ③情報収集開始 ④友達や友人、詳しい人に相談する ⑤声をかけられた企業のカジュアル面談や選考を受ける ⑥採用サービスに登録して転職活動 ⑥の段階になって転職者は…
やはり、採用を通して お客様の事業成長に貢献できた って感じる瞬間は最高だな。 弊社の場合は現状、 採用を手段(ツール)として 事業成長という目的に寄与する。 ここはブラさずに。 そして、社員が増えても 「我らは採用屋さん」 という認識ではなく 「お客様の事業パートナー」…
大共感👏
各採用媒体ごとに良いところがあると思うがSNS採用のメリットは、 ・条件面ではなく社長の思いや社風に共感して応募してくる ・他の採用媒体では出会えない層から応募が来る ・採用以外にも会社の認知獲得、集客、他の媒体にもプラスになる…
㊙️SNSって本当に採用できんの？㊙️ って聞かれる事があるので SNS採用のマジの裏側を公開しちゃいます 運用実施企業様での候補者の カジュアル面談〜入社までの流れ 【面談前】 転職意欲ほぼなし 【面談後】 転職意欲増大 【結果】 他社バッティングなしで入社決定
おはようございます！ 昨日はご支援させていただいてるお客様と食事に行ってきました。 感謝の言葉をいただきましたが 代表の熱い想いや様々なお話を聞いて より一層、貢献したい思いが強くなりました。 運用1ヶ月目の結果は ・カジュアル面談2件 ・オンライン会社説明会への送客2件…
転職者希望者は2パターン ①転職するつもりで求職活動をしている人 ②転職したいが求職活動をしていない人。 後者は潜在的な求職者層で 潜在層に向けた採用戦略を練ることが最も重要な指標です。
おはようございます！ 3連休だった方も多いかとは思いますが 連休明けのスタートダッシュは大事ですね。 今日も最高の1日に🔥
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