Similar User
@MajidRoshdi_MKT
@anfalbndr20
@saadalazz
@wahed_ghanem
@HRcomio
@Hassn1994
@M_Aljoyan
@AneesaWritings
@wasiiifff
@1_m_azam
@byben3
@Ayman97J
@Aaii20230
@Ghazallyat
@mjalsolamy
في بيئات العمل، التفاوض مع شخصية قوية نفوذها أكبر من نفوذك مو سهل، لكن مو صعب جداً. بعض التكتيكات تنفيذها يحسن من حجتك وثقتك في أسلوبك ويزيد من قوتك وقت التفاوض 👌.
رئيس تنفيذي محكوم عليه بالسجن، وقبل لا يدخل حدث الليكندان حقه 😂 "سعيد بمشاركتكم أني سوف أبدأ في منصب جديد كسجين"
١١ خطوة تساعدك على إنشاء ادارة موارد بشرية فعالة من الصفر.
كم من شخص في العمل يتظاهر بالانشغال والانزعاج من ضغط العمل وفي الحقيقة هو شخص يستخدم هذا الاسلوب لرفع أهميته وقيمته أمام زملائه ولتجنب تكليفه بمهام اضافية | Busy Bragging . هذا الأسلوب مؤذٍ ومؤثر سلباً على بيئة العمل.
أعتقد أن قيادة الرؤساء لفرق عملهم تشابه قيادة الآباء لأسرهم، أسلوب التحكم والسيطرة والرقابة الصارمة لا يمكن أن نتوقع منه أفضل النتائج دائماً.
Controlling parenting isn't good for kids. It puts their well-being at risk. 238 studies, 38 countries, 126k ppl: Kids with controlling parents have higher rates of depression and anxiety. Kids with autonomy-supportive parents are happier. Freedom is a foundation of well-being.
علامات حمراء كونك رئيساً تنفيذياً عليك الحذر على الوقوع فيها. 🔴 السعي إلى إرضاء الآخرين والتي قد تؤدي إلى شلل اتخاذ القرار. 🔴 الميل إلى تجنب مواجهة المشاكل والتي قد تجعل المشكلة تتفاقم وتتحول إلى أزمة تهدد استقرار المنظمة. 🔴 الميل مع أهواء الآخرين وبالتالي فقدان المصداقية.
مايكل تيمز خبير القيادة يشير إلى أنه وغيره من القادة يقعون في كثير من الأحيان في نفس الفخ: ”إلقاء اللوم على الآخرين في مشكلة ما دون النظر إلى دورهم فيها". ويقول: هذا هو الشيء الذي أعلمه لفرق الإدارة: "لا يمكنك إلهام المساءلة في الآخرين حتى تكون أنت نفسك قدوة لهم".
القواعد الجديدة للظهور التنفيذي Executive Presence تتلخص في ٣ سمات: • الجاذبية • مهارات الاتصال • المظهر
كيف تتدهور سعادتك في العمل ؟ أحد أكثر الأمثلة في #الموارد_البشرية 👇 . . تبدا يومك بسعادة ونشاط وخلال ساعات تشعر بالضغط والاستياء، لماذا؟ • خلل في توزيع الأدوار • الرئيس لايثق الا بالبعض • الخوف من زيادة فريق العمل • سوء تنظيم العمل وغيرها
If you feeling unlucky lately, consider this mindset shift from Tina Seelig that can help you.
استراتيجيات الاجتماع من كبار المديرين التنفيذيين. Credits to Igor Buinevici.
مديري يرشحني لدورات محددة لتطوير مهارتي في ( ........ ) مع أني أرى نفسي جيداً فيها. 📌تذكير احذر من افتراض أن محاولة مديرك لمساعدتك على النمو أو التطور هي انتقاد أو هجوم. وافترض أنه عملاً من أعمال اللطف. محاولة مساعدة الموظفين على النمو واحدة من أهم سمات المدير الداعم لفريقه.
وظيفة شاغرة في شركة صينية لايُقبل فيها المتقدمين من برج الكلب. بحسب رأي الشركة، توظيف الموظفين المولودين في عام الكلب سيكون ضاراً بتطوير الشركة. odditycentral.com/news/company-c…
United States Trends
- 1. Cowboys 71,5 B posts
- 2. soobin 90,8 B posts
- 3. Clippers 11,9 B posts
- 4. KADOKAWA 33,5 B posts
- 5. Norman Powell 2.022 posts
- 6. Jerry 43 B posts
- 7. Texans 53,4 B posts
- 8. #EeveeDay N/A
- 9. Fultz 1.441 posts
- 10. Cooper Rush 11,9 B posts
- 11. sabrina 113 B posts
- 12. Eliza 12,5 B posts
- 13. Lindy 3.746 posts
- 14. Eevee Evolution N/A
- 15. Dyson Daniels 2.890 posts
- 16. Joe Mixon 10,7 B posts
- 17. Keon Ellis 1.742 posts
- 18. Herta 44,7 B posts
- 19. #AskShadow 7.493 posts
- 20. Mike McCarthy 3.308 posts
Who to follow
-
ماجد رشدي
@MajidRoshdi_MKT -
أنفال الخثران
@anfalbndr20 -
سعد مصبح
@saadalazz -
عبدالواحد الغانم
@wahed_ghanem -
HRcom
@HRcomio -
حسن مشهور
@Hassn1994 -
محمد الجويان Mohammad Aljoyan
@M_Aljoyan -
Aneesa_Writings
@AneesaWritings -
حامد
@wasiiifff -
💫👑سِـفُـيِّر أّلَسِـعٌأّدٍهّـ👑💫
@1_m_azam -
نايف نقاء الوسيدي
@byben3 -
Ayman | أَيْمَن 🏔🇸🇦
@Ayman97J -
يارب ارزقني فرحه الفوز 🤲
@Aaii20230 -
ابو سيف🗡
@Ghazallyat -
د. ماجدالسلمي
@mjalsolamy
Something went wrong.
Something went wrong.