うっかりケアマネ
@ukkaricm職場でポンコツぶりを発揮している施設ケアマネ。向いていないのに、うっかりケアマネになってしまったんだ!
おばあさんを傷付けてしまった話 私がリーダーになりたてで張り切りまくっていた頃に入居となったおばあさん。 その方は10年近く入院、寝たきりの生活を送っていた。 四肢麻痺で身体も大きいので ほぼ全ての生活行為をベッド上で行い、お風呂も機械浴だった。 リクライニング車椅子を使用して…
緊急ではないけど重要なことに時間を使うって本当に難しい、、 自分でそうしようと思っても緊急性の高い事が次々やってきて、「それ、今する事?」と言われ、そっと後回しになってしまう
仕事後、何もかも置いて定時で帰ってしまおうと思って、『今日はもう帰ってやろうかと思って、、』と同僚に伝えたところ、『明日の自分にお任せするってことですね♩』と前向きな返事が返ってきて嬉しかった
教育係 「皆さん、初日のレポートを提出してください」 新人 「うそ。やばい。忘れた。そんなのあったっけ。ザワザワ」 教育係 「提出物なんてありません。いま皆さんが感じたことが認知症の方々の気持ちです。この気持ちを忘れないように」 新人研修初日でその場にいる新人の心を一瞬で掴まれた話
ルールを守らない人のせいで、苦労してルールを守っている人が不利益を被るのは納得いかないといつも思う 大体不利益被るのは弱者だもんな 自分は公平中立でありたい
介護保険被保険者証 介護保険負担割合証 介護保険限度額認定証 社会福祉法人利用者負担軽減確認証 医療被保険者証 限度額適用認定証 自立支援医療受給者証 身体障害者手帳 障害手帳 身体障害者手帳 重度障害老人健康管理事業対象者証 福祉医療費受給者証 ほかありましたか?
今回の介護者vsケアマネ問題を読んでいて思ったこと。 ケアマネへの連絡問題は特定事業所加算算定しているところと契約してもらうとして、サービス事業所(特にショートステイ)の夜間対応が柔軟にできる事業所があれば、需要はそれなりにあるのではないか。
処遇改善出ている介護職にもいまだにケアマネの方が給料いいと勘違いされることあるけど、処遇改善✖️夜勤✖️なので、当職場においては、額面で言えば無資格未経験の新人より低い賃金です
介護保険のご利用者様にお願いです。 私共、ケアマネは介護業界では処遇の改善がなされていない、今では薄給の底辺に成り下がった仕事です。 ですから、24時間電話していいとか、あーしろこーしろ、とか少し立ち止まって考えてください。
言いたいことを上手に伝えてくれているので、特に在宅介護をしている利用者家族に読んでほしい。
ケアマネの24時間対応が色々言われているので僕の考えと対応策をブログにまとめてみました。 善意の奉仕者から専門職になる時期なんだと僕自身思っています。 奉仕者をやめることが、質を保つ第一歩になるはずです。 daisuke.yamaguchi.jp/archives/10554
そもそも全世界に公開しているXのポストに対して横槍入れるなとか、冷静極まりないコメントに対して「ストレスすごい」とか「関係ないところから入って言いたい放題」とか、論点がずれている気がします
感情論は抜きにして、具体的に何に困り何を求めているかを相手に明確に提示できたら、専門職からは具体的なアドバイスが返ってくるはず 具体性がなく感情論で語るからモヤっとして仕事の範疇についてひとこと物申したいんだと思う #ケアマネ
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