SuzukaTakenaka|Director
@suzuka_takenakaアクセルユニバース(@acceluniverse)で組織とシステムをディレクションをしています。最近は営業とマーケに注力。30歳役員のもがきをつらつら。
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考えさせるマネジメントは、関係者全体が設計されていないと機能しない。ロジカル大魔王トップセールスの上司以外に、隣チームの優しいお母さんや、開発部の製品に1番詳しいおじさんがいたからなんとかやれた。で、今思えば入社後 最初の1ヶ月でそれらの人との関係を作ってくれたのが大魔王だった。
考えさせるマネジメントパワハラ説。相手の期待値と自分の求めるレベルと「優しさとは」への解釈と相手の人生への関与度合いがビタッと一致しないといけないから一生擦り合わないと思ってる。
新卒のころ、すぐに答え欲しくてよく上司にピーピー言ってたなあ。答えをくれる上司は1人もいなかったけど...。
今週からウィンセッションはじめた。チームのみんなが自分のやってることに自信が持てること、毎週「これだけはやるぞ」を意識できることがねらい。
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