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アジア人だから後回しにされた経験なんて数知れない。何でもI'm sorry.で済むと思うなよ。2ヶ月後の家を懸けて交渉に挑みます。向こうのミスは向こうに払わせる。
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個人的なツボは「生活」 ATMの前で立ち尽くす女の子の後ろ姿に漂う哀愁よ🥺💸
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【連載｜#U30と考える】 「弱さを見せず、感動を与えてくれる強い人」像、声を上げる難しさ──。 アスリートを取り巻く精神的負担に目を向けたい。 （@kanakanabun x @noyouth_nojapan） ✳️「心の不調は弱さではない」 元バレーボール日本代表と考えるメンタルヘルス forbesjapan.com/articles/detai…
株主優先のビジネスに疑問を抱いてから、初めて手に取った本が夫馬さんの『ESG思考』👀 どうしたらもっと良い社会が創れるか、若者も経営者も問い続けるべきだと考えさせらる取材でした📚
【連載｜#U30と考える】 マネーの力で環境対策を進める──日本がこうした発想に転換できる日は来るのか。 （@KenjiFuma @noyouth_nojapan ） ✴️Z世代も注目のESG投資 脱炭素・企業の本気度の見分け方は？ forbesjapan.com/articles/detai…
後進的とはこのことだと思う。 やっかいなのは、こういう企業が存在していることで差別が生み出され続けること ｢価値観を提供しているのは採用企業。我々はお客様の価値観についてとやかく申し上げる立場ではなく、ニーズがあるので提供しているだけ。いじめないでいただきたい。」
就活マナーに潜む性差別の根絶を目指す署名運動に、1万5300人超の賛同が集まっている。一方、署名立ち上げグループは性差別的な就活指南をする企業に抗議文を送ったり、SDGsを掲げる企業などへも賛同を求めてきたが、その反応は芳しくない。 businessinsider.jp/post-234925?ut… ｜Business Insider
【連載｜#U30と考える】 5人に1人が長時間労働とされ、手厚い育休制度があるのに男性が取得しづらい環境の日本。霞が関はその「震源地」になっている── ✴️男性育休の権利放棄。ブラックな働き方、なぜやめられないの？ (✍️ :@noyouth_nojapan ) forbesjapan.com/articles/detai…
【国会議員の働き方は「この世で1番ブラックだ」】 連載： #U30と考える ソーシャルグッド🌏 🗣️（@forbesjapan） ✅夜中まで答弁を作成し、ハンコをもらうために居残りをする官僚たち ✅原因は「不透明な国会運営」？ ✅勤務間のインターバル制度を導入する国も buff.ly/2P2igwo
💡私が次世代のためにできること💡 🇯🇵の🚻差別問題を報道し続ける📝 Can 🇯🇵 shake sexism? I kept thinking re what kind of 🇯🇵 we create for 👧🏻👦🏻👶🏻 @noyouth_nojapanの@momokonojoと@scvyy22、@RisaKamio @shirakawatouko @Hiroki_Komazakiにご協力頂きました🙏🏻 bbc.com/worklife/artic…
【TikTok 女性たちが逃れた危機的瞬間】 「知らない男たちに尾行された」、「飲み物から目を離さない」など、女性たちが身を守るために取った行動をTikTok上で共有。全ての男性が危険ではないと分かっていても、問題は誰が危険なのか分からないこと。
【連載 #U30と考える ソーシャルグッド🌏🗣️ 】 昨年11月に公開されたナイキのCMを巡る議論 U30世代の私たちは、このCMの炎上現象にモヤモヤを感じました 「社会の変化を映すように広告も少しずつ変わってきている」 企業広告のメッセージ性について考えます(@forbesjapan) buff.ly/2QkaxtH
すごいいいいいいいいい👏🏻
During her conversation with Prince Harry and Meghan, many watchers commented on Oprah Winfrey's skill, empathy and just all-around mastery of communication as interviewer. nyti.ms/3t0X2xk
【New】“男女“の区別がなくなった大学のトイレを使ってみたら...... 個室を出たら、隣の個室の異性とはち合わせることも起こりうる構造。ですが実際に使ってみると、個室の配置やつくりが工夫され、プライバシーは守られていました。設置の経緯や学生の反応を取材しました。 buzzfeed.com/jp/erinakamura…
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