いしい | DX営業
@r_ishii_saiyo人材/DXの営業(2018〜2021)→新卒採用(2021〜2022) | DXのCS業務(2022〜) | 慶應義塾大学 | プロ野球ファン 関東鷹党 #sbhawks
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【お知らせ】 Datachainは、Progmat @progmat_en とステーブルコイン事業におけるレベニューシェア契約に合意したことをお知らせいたします。 「Progmat Coin」を活用したステーブルコインの発行量・流通量最大化に向け、Progmatとの連携をさらに強化してまいります。 prtimes.jp/main/html/rd/p…
本年3回目のポスト。投稿せずにはいられなかったです。 「夢に向かって頑張っている人と一緒に夢を目指していきたい。」 ディップ株式会社ブランドアンバサダーに大谷翔平選手が就任 dip-net.co.jp/news/1959
4年前くらいの上司がよく有給と目標達成でこれ語ってたなあ、、、
勘違いするな。 義務を果たさぬ者に権利は与えられない。 歴史を振り返っても 権利だけがヒトに与えられたことなどないのだから。
前職の同期の結婚式で札幌に行ったのだが、札幌も前職のメンバーも好きすぎて、 新卒配属を縁もゆかりもない希望も出してない札幌にしてくれてありがとう！ って気持ちと 上司のパワハラ訴え出たら何故か俺が本社職に飛ばされたのやっぱりクソだな！ って気持ちが混在してる。
前職の新卒のみんなに心の底からこのメッセージを届けたい、、、笑
一部ではすでにそちらの方向に激しく進み始めていますが、4月から人材サービス業界に新卒入社した人たちは「既存の人材ビジネスの在り方」に染まってしまった先輩たちとは一線を画して、できるだけ他の業界や異種サービスから学んで採り入れていってもらいたいと思います。たとえ最初の配属が
新卒が入社を決めた時に「世の中にこんなことができたらいいな」「社会にこんな価値を届けたいな」という目標は、 無自覚のうちに昇給だの昇格だの〇〇賞受賞だの井の中の蛙のくだらない相対的比較に置き換わりがちなんだよな まぁ彼らの上司がその「くだらなさ」に気づけていなかったりもするのだが
WBC休暇で話題の某企業さん、THEウェイ系集団って感じでわりと苦手なの俺だけじゃないはず。特に去年内定者がフォロワー数企画やってたあたりがすごく嫌いで片っ端からミュートしたらTL綺麗になったんだよなあ。
転職して早1ヶ月… Twitterを開設いたしました！👏 --- ・転職ご相談 ・企業採用ご支援 ・人事コンサルタント --- 様々な側面から、みなさんと繋がっていきたいと思います！(たまにプライベートも) みなさん、海老沢をSEVENRICHをどうぞよろしくお願いします😉
転職を経験していて一番良かったなと思うのは、一つの会社に居続けると自己評価の基準がいつの間にか無意識にその会社の人事評価基準によっていくことに気づけたこと 具体で言えば社会への提供価値を評価できていた自分がいつの間にかKPIや売上を評価する自分にすり替わっていることに気づけたこと
新興人材系企業みなさんこぞって20XX年の人手不足を謳うけど、 新興企業が多すぎてリクルート、パーソルあたりの主要どころを残して、 閉業して人材業界に携わる人材を市場に解き放った方が人手不足が解決するのでは？という直感すらあるな
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