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ROI考えて就活しような
【就活とは3億円で自分の人生を企業に預ける「投資」なので、より良いリターンを出せるよう、選択肢を真剣に吟味しようって話。】1/3
商社の内定者を見てると ①体育会系 ②海外経験、英語強い ③夏から商社志望でOB訪問・企業分析完璧 ④外銀・外コン内定者 の要素を持ってる人が多くて、この中の一つ持ってるだけでも内定もらえるチャンスがある印象。 自分のバックグラウンドや志望度なども加味して、方向性を決めよう。
「あなたの短所は？」と聞かれる質問の本質は「課題をどう克服し、取り組んでいるのか」であることを忘れてはいけない。ただただマイナスなことを言うだけだと当然落ちて終わり。
ケースが苦手な人は絶対気をつけてほしいんだけど、アウトプットやディスカッションに自信がなくてもハキハキと自信がある風に振る舞おう。一緒に働きたい人として選別されてる場で、印象を悪くする挙動は致命傷。
コンサル目指すにあたって面接（特にケース）でもESでも共通して大事なのは、ドラスティックな改革案でも華やかな経験でもなく、論理的思考力一本。当然と思いがちだが、周りに対して目に見えた差をつけることばかり考えていると意外と抜け落ちがちな要素。
総合コンって新卒大量採用とか中途採用活発化の背景があるから、ナメてかかる就活生多いけどマジで愚行。早慶出身だろうが大手出身だろうが脳死でエントリーしてたら普通に落ちる。今この瞬間にも周りが伸びてることに気づこう。
MARCHで無理なのは実は外銀、MBB、5大商社、MMデベ位でここら辺は早慶でも全然落ちる。大手金融とか総合コンとかは余裕で狙えるので、コンプレックスは持たず積極的に対策しよう！
ガクチカがコモディティな人、無双した先輩に見てもらった方が良いと思う。よくあるガクチカなのはしょうがないから、語彙・文章力、内容と志望業界/企業の親和性、面接キャラの一致度、どの程度まで話を盛るのか等、考えるべきことはたくさんある。
超大手のインターンに参加したり外コンに内定をもらったりする就活強者でも「本気で行きたいところを見つけて内定を勝ち取る人が羨ましい」と言う。就活の本質って内定の数ではなくて自分に合った企業を選ぶことにあるんだなあと。
ガクチカについて。数字の実績よりも成功体験までのプロセスと思考を伝えるようにしたほうがいい。 多くの人が実績に焦点を当てたがるが、より重要なのは自分の行動がロジックに裏打ちされているかどうかだ。
【早期内定】 日系最難関を目指す層は、ここらへんの早期選考を受けて出来たら内定持っておくと良いと思います！ ・総合コンサル(職種関係なく受けまくるべき) ・外資マーケ ・DeNA ・日本M&Aセンター ・ファーストリテイリング ・Zホールディングス ・サイバーエージェント
日系最難関行きたい人が軽々超えてほしいラインはこんな感じかなと個人的に思ってる ・三井住友信託銀行 ・みずほ銀行 ・NTTデータ ・ベイカレント ・三菱重工 ・兼松 ・NEC ・サッポロビール ・パナソニック
WEBテストの性格検査で気をつけると 良いこと ①できるだけ素早く回答する ②回答同士が矛盾しないようにする ③業界・企業の社風や働き方の特徴を事前に調べておいて回答に反映させる ついでに自分の回答は記録しておいて、2回目以降は考えなくても答えられるようにしておくのがオススメ
面接は最初の数分で合否が8割決まるという話を聞いたことがある。だからこそ最も工夫すべきは自己紹介と派生する雑談風の質問への回答。 面接官は数多くの学生を面接して疲れてる。気になる箇所を作って面接官をコントロールしよう。自己紹介〜ガクチカの序盤の組み立てをベンチャー面接で練習すべき。
使ってたサイト聞かれるので一応言っておくと ■goodfind ■ワンキャリア ■外資就活 ■ビズリーチキャンパス ■Unistyle です！ マイナビ、リクナビは、秋冬以降の日系大手が中心ですね
【リーダー経験はありますか？】 頻出質問。 どのようなリーダーシップを取ると答えるかが大事。自分のキャラと合っているか確認しよう。 ・トップダウン ・メンバーの一人一人に寄り添う ・ビジョンを大切にする ・全体の雰囲気重視 キャラにあったものを選び、エピソードと共に話せると◎。
戦コンの1次面接受かった人のケース見てても、中にはケース面接の型だけ覚えて自分で切り口を考えてニーズの深掘りできてない人が多い。 そこらへんは、訓練すれば絶対できるようになるので、早めにディスカッションベースで練習するようにしよう。 どこかしらでつまずくことになりそう。
【GDの戦い方】 人によって自分が得意なパターンあると思うから、早く勝ちパターンを確立するべき。発言量の少なさが課題だった僕が初期にやっていたのは以下 ・自己紹介は最後で、挨拶で陽キャ感出す。 ・そのトーンのまま、今日の流れ・前提確認を全部決めて、「これでいいですか？(^^)」とやる。
ケース面接で評価される要素 ① 論理的思考力 ② コミュニケーション能力 ③ 思考の柔軟性、素直さ の内③が欠けてる人は自分の欠点に気付かずコンサル就活で失敗する確率大 思考の幅を広げつつ、相手の意見に素直に反応するのが大事
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