野木航輔
@nogi_0426グループ院勤務 組織の中での活躍する方法を発信中 社長目線の社員になる為に 治療や施術のヒントも発信しています！
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基準値を上げるのは何事にも通用します。毎日ほぼ帰宅は(22時過ぎ)入社当初は本当にそれが苦しかったですが、今じゃ当たり前ですし無駄な時間が減りました。 苦しいこともさらに苦しいことを続ければ当たり前になります。 注:労働時間は守られています。
お客様は神様という言葉はあくまでも提供する側の意見であってお客様側の意見であってはならない。 働くことにおいても 会社側の意見ならプラスに働くことも労働者側の意見となってしまうと単なるわがままになることが多い。 残業に関して 環境や設備に関して 指導や教育に関して
言い合いや争いが直接起こるのは決して悪いことではない。事実ベースで当事者同士で対話することは大切。ただ、そこに感情が入らない人は人間関係が良好。 事実と感情を切り離す必要がある。 そして、直接対話することが大切。
先入観で 未来をつぶす 固定観念で 未来をつぶす 継続できず 未来をつぶす 結果論と言われることは 多々あるが結果がすべてだと思う 施術は相手の未来をつくっているから もちろん手は抜けない 現場＝試合 日常＝練習 とすると 常に学び続ける必要があると思う
本日はPTの方が講師のセミナーに参加させていただきました。 柔整と考えが違うと思っていましたが、クライアント様に向けた考えは同じでとても充実していた。 様々な学びを得たいとさらに思いました。
若手スタッフはまず会社がどのような人材を求めてるか考えるとよい。むしろ上司にそれを聞く方が早い。会社にとって価値ある人間になれるかどうかそこを意識するべき。
息・食・動・想は 相関、相補性に関わる ・息は呼吸 ・食は飲食 ・動は動作 ・想は思考や感情 このバランスを考える事で なぜ治らないかを施術者自身が 受け入れる事ができるかもしれません。 解剖学だけ勉強していても 会話力だけあげていても 変わらないものは変わりません。
![侍魂をどこかにわすれてしまいました(ﾟoﾟ;; どなたか、魂注入お願いします‼ 生まれも育ちも生粋の山梨県人です。P業界にどっぷり。[ゴルフ・ラーメン・コーヒー・塩おにぎり]](https://pbs.twimg.com/profile_images/1633611322/masaki413.jpg)
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