就活サイトの中の人
@nakanohito4649ある就活サービスの役員(CxO)かも。exコンサル。 企業が裏でどんな事を考えて内定を出しているか「裏側の仕組み」をtwitterやブログで時々つぶやき、 学生が有効なキャリア戦略を描けるよう頑張る('ω') 転職の中の人垢はこちら:@tennakanohito
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「今後も市場価値が高い会社・仕事」は下記5つの要素をできるだけ多く満たしています 1）IT知識・スキルがつく（特に機械学習） 2）グローバルを舞台に働ける 3）経営に近い 4）実力主義 5）ジョブ型 上記に照らし合わせると、就職活動をしている学生にとって人気の企業は下記の評価になると思います
年収2000万円超えている人は、基本定額減税の対象外なので、定額減税の話題に食いつかない可能性が高いです。試してみて下さい。
3年前のポストを見返してみたけど、市場価値が高い仕事は変わらないですね。むしろこの傾向がより尖鋭化している印象
「今後も市場価値が高い会社・仕事」は下記5つの要素をできるだけ多く満たしています 1）IT知識・スキルがつく（特に機械学習） 2）グローバルを舞台に働ける 3）経営に近い 4）実力主義 5）ジョブ型 上記に照らし合わせると、就職活動をしている学生にとって人気の企業は下記の評価になると思います
日本で年収1,000万は業界/企業選択次第で難易度はかなりイージーにできます。但し業界/企業を間違うと一気に難易度はハードに。 ハードからイージーに戻す事は難しい（逆は簡単）ので、年収だけならば転職より就活頑張った方が圧倒的に効率的いいです。 図解解説すると役職×業界別の年収目安は下記。
良い職場に入る程年収上がる法則はyesだけど、良い職場に入れる大前提は「仕事できる」「ナイスな人である」こと。 小手先指南する人がXには多いけど、小手先だけでは面接官を騙せないです。 まずは今の職場の顧客と仲間に突出成果を出して頼られる事。 すると初めて小手先テクが有効になりますよ
現在sportify米国勤務のsenior engineerの年収体験談。 36万$×150円で30代前半で年収5400万円との事。やはり米国本社Engineerしか勝たん k0kubun.hatenablog.com/entry/12x-sala…
前に企業別の30歳年収、40歳年収目安をまとめたけど、企業選びさえ間違わなきゃ年収1000万円は保証されるから見て
以前年収2000万円になれる会社/仕事を下記の図にまとめて分かった事 ・年収1000万円なら、会社選びだけで到達可能 ・例えば転職で超大手/外資ロンダリングすれば成果微妙でも1000万は届く ・一方年収2000万円は会社選びに加え昇進がほぼ不可欠 ・ 就職だけで2000万確定するには商社/デべ/医者等狭き門
2020年位のGoogle社員の実態。17時から卓球したり冬休み3〜4週間とっていたらしい。 この2,3年後リストラが始まるとは思っていなかっただろうに
三菱商事にいる友人に聞いたが、去年商社は資源高でボーナスが1,000万円超える人が続出し、新卒2年目でも年収1,000万円プレイヤーが続出したそうです。マッキンゼーより貰ってますね。
Facebook(現Meta)の福利厚生に関するこのopenworkの投稿が凄すぎる。食事手当3食分とは別に、朝昼夕手作り社食が出てスナック/ドリンク無料で、太らす気満々。と思ったらフィットネス代も病院も無料だから肥満対策も完ぺきだった件。
【社長・役員の平均年収相場】 出典：人事院が集計した500人以上の会社の場合 ・社長の平均年収は4622万 ・取締役は2,000～3,500万 ・執行役員だと2,200万 ・500名の会社と3000名の会社だと年収が2倍違う ・執行責任負う社長より会長の方がなぜか年収は高い ・会長は3000人以上の会社だと平均1億円
レオス・キャピタルワークス上場しましたね。 藤野社長の役員報酬が1億超えてたので有報にバッチリ年収記載されてました。1億400万円なんですね。 世の中的には高い印象なんでしょうが、ファンドマネージャーのトッププレーヤーなら数億は珍しくないのでもっと貰っていても不思議ではなかったです。
ワンキャリアの東大京大就活人気ランキング今年も出たが、「お気に入り数」で算出するロジックは邪悪では…？ 広告露出量で順位わりかし買えるランキングなので信憑性かなりモヤりますね。これを担ぐ各ニュースメディアもなんだかな。
「真にやりたい仕事」について、人は色々な制約条件を無意識に意識する為、認知が歪む事が多い まず今「やりたい仕事」を言語化してみて欲しい その後「もし手元に50億円あり自由に働けるとする。何がしたいか？」と条件を変え再度問うてみて欲しい さっきの「やりたい仕事」と大きく変わるはずです
前のTweetで触れた「Twitterビジネス芸人」は本当に多い、採用時は要注意。 万垢の方を過去数人採用した事ありますが、全然仕事できない方が半分以上。しかもそういう方は本も何冊も書いてたり、神と祭られてプライド高いからタチが悪い。 いい感じの事言えるのと実践できるかは全く別と学びました…
昔のアクセンチュア社員の一週間 月 9:00-28:00 火 9:00-28:00 水 9:00-28:00 木 9:00-翌9:00 ※定例前日だから徹夜 金 9:00-22:00 ※業後飲み 土 13:00-18:00 ※土日は軽め 日 12:00-20:00 ※夢は悪夢 デスマーチ過ぎて常に血尿で顔面は痙攣してたって言ってましたね。暗黒時代…。
ChatGPTに30歳で年収1000万円以上になれる仕事を聞いてみたがあながち間違ってなかった
年収×WLB重視の就活生は「転職サイトの中の人」さん@tennakanohito の分布図を見てください。一目瞭然です。 ※キャリア官僚の方は見ないことをオススメします。
startup経営陣にいて痛感しますが、経営陣の関心事は事業・組織・キャッシュの三本柱。 そして致命傷なのは圧倒的にキャッシュなんですよね。 何故なら金が尽きるとどんな良い事業でもそこでgameoverだから。 だから上場ゴールとか社会性がとか破産しそうな人に外野が批判しても全然刺さりませんよ
転職希望者とよく話すが、転職を考え始めたきっかけを聞くと、本音では上司や経営者の相性が群抜いて一番多い。ちなみに2番目は年収アップや昇進の鈍化。 ハード面の問題より、ソフト面の問題の方が人間にとって圧倒的に耐え難いようだ、だって人間だもの
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