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「かかわり行動」において、アイコンタクトは大切であるが、凝視するとクライエントに圧迫感を与えるため、自然にやわらかく視線を向ける。※ 視線をそらすことは、「無視」や「回避」と取られるため、注意する。
行動療法における「罰」とは、行動の頻度を減少させる手続きである。☆正の罰：好ましくない刺激の出現により、行動の頻度が減少する。☆負の罰：好ましい刺激の消失により、行動の頻度が減少する。
ワーク・モチベーションには、外発的動機づけと、内発的動機づけがある。外発的動機づけを重要視し、それを理論化したものが、ブルーム(Vroom,V.H.) の「期待理論」である。
人事考課者が陥りやすい傾向 ： 1. ハロー効果 2. 寛大化傾向 3. 中央化傾向 4. 論理誤差 5. 自己類似性傾向 6. 対比傾向
来談者中心療法は、「現象学」 の見方に基づいた 「自己理論」 である。 「自己理論」 では、客観的事実よりも、本人にとっての主観的な経験（心的事実） を重視する。
中年期は、体力や気力の減退、離婚、子どもの自立、夫婦関係の変化、親の老化と介護、地位と責任の変化など、多くのライフイベントが発生するため、青年期に獲得したアイデンティティを維持することが困難な場合も少なくない。
【人名】 ホランド (Holland, J. L.)＝ キャリアの選択や発達は、「個人と環境の相互作用によって行われる」という構造理論を提唱した。「VPI職業興味検査」の開発者としても知られる。
「イメージ・トレーニング」： 不安場面を想起し、不安な生理反応が発現したら、イメージを消去、あるいは心地良いイメージに変更する。不安を擬似体験することで、段階的に不安反応に慣れ、コントロールしていけるようにする。（行動療法的手法）
【人名】エリック・バーン (Berne, E.)＝「交流分析（TA）」の創始者。カナダでポーランド系ユダヤ人の両親の間に生まれる。後にアメリカに移住し、エリック・バーンと改名。
ビネー・シモン式知能検査は、後にスタンフォード大学のターマン(Terman, L. M.)により評価され、「スタンフォード・ビネー式知能検査」として広くアメリカで利用されることとなった。
ＴＡＴ ： 1943年に、マーレー(Murray,H.A.)とモーガン（Morgan,C.D.）によって開発された投影法による人格検査。 エドワーズ（Edwards, A. L.）によって開発されたＥＰＰＳと同様、マーレーの 「欲求圧力(need-Press)理論」 に基づく。
「来談者中心療法」は、ロジャーズにより提唱された「自己理論」を基礎とする療法である。ロジャーズは、人間には自らを維持し強化する方向に自分自身を発展させようとする「自己成長力」が備わっていると述べている。
リハビリ出勤 ： 正式の職場復帰前に、休職扱いのまま試験的に出勤させ、軽度の仕事を与え、業務適応能力や、復帰の可否を観察すること。法律上の規定はないが、メリットの大きい制度である。
エリクソン(Erikson, E. H.)は、人間は生涯にわたって発達するという「ライフサイクル説」を唱えた。心理社会的発達の「８段階説」でも有名である。
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