まさゆき / HR業界のシステム担当
@masayuki_josisuシステム担当｜販売管理回りが本業（だと思ってる）｜新卒からずっとHR業界｜4歳と2歳の父｜キャンプとバイクと機械式時計が趣味
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最近フォローしていただいた方も増え、もう少しで1000フォロワーなので、自己紹介させてください！！ 性別:男 年齢:31歳 身長:172cm 体重:71kg 小学校:ソーラン節センター（笑） 中学:卓球部部長 高校:生徒会長 大学:英語学科 認知意味論 新卒:ベンチャー 情シス 出向:スタートアップ/管理部責任者…
経営者が「このままじゃいけない」「変わらないといけない」と本気で思い続けていることが会社を大きくさせる。おはよう。
いやこれ本当にそう。 祖父母が認知症&要介護だった時に、家族全員が全力で疲弊してたから間違いない
介護の仕事が単純作業？ とんでもない！介護の仕事は利用者さん1人1人の生活を支える重要な社会インフラです。介護職がいるからこそ、不安がなく生活が出来るという事を忘れてはならない。
事業戦略チェックリストはまず20個から初めてみましょい！！
人手不足の例として介護サービス系とか リスク人材判定のニーズないだろうか。 外国人を採用しようみたいな試みがあったり、猫の手も借りたい状態だけど面接で判定し切れないみたいなの無いですか？…
適性診断のサービスについて考えていると、 人手不足の業界では 面接で見極めにくい "リスク人材" を正しく見極めて、 間違って採用してしまう事を減らす要素の方が大事そう。…
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おはよう🌄 今日は #リラクゼーションの日📅 今日の名言『際立つように生まれついたのに、なぜ周りに合わせようとするの？』by #ドクター・スース 氏。 個性的と独りよがりは別物ですが、真の個性が生きるのは、人の幸せの実現のためにチャレンジできること😄 今日も一日ファイト😄 #名言
年齢と風貌と立ち位置と内容がセットになってて生きてる例 同じ内容をおじさん達も言ってるの見つけますけど、 そこからだと刺さらんのですよね
興味深い。 H14から比較して、精神障害の労災補償の認定件数は7倍以上になっている一方、未遂を含め自殺まで追い込まれてしまう方は一番多い時期で2.5倍程度。 また、パワーハラスメントや上司とのトラブルの割合よりも、仕事内容や仕事量、連続勤務などの方が深刻化しやすいというデータ。…
分かりやすい！
『#人事の全景』は年輪のような構造（ホロン構造）になっています。上の層は下の層を超えて含みます。下の層がなければ上の層は成り立たず、上の層ほど複雑で失われると復活が難しい。 人事とは「人を生かして事をなす」と書きますが、層によって人と事の意味合いが異なります（リプ欄に続く）。
アルー社 経常損益を従来予想の1億2500万円の黒字から1900万円の赤字に一転して赤字見通しとした。法人向け教育研修において、大型案件のリピート剥落が発生し予想数値より売上高が低下する見込みとなったことや... ▶ 業績予想の修正および役員報酬減額に関するお知らせ f.irbank.net/pdf/20241025/1… ▶…
昨今人的資本の流れを受けてe-learn導入している企業増えてる感じですけど、 e-learning自体って従業員の動機付けにはつながらない -> 前提として、キャリア自律やリスキリングに対するインセンティブが少ない -> 内発的動機付けが強い社員は使う ->…
こういうチェックリストあるのってめっちゃありがたい 人の育成って、組織における未来を左右する要素なので、めちゃくちゃ重いテーマだと思っています。…
「ウチの新卒、育ってるのかなチェック」を作りました。新入社員が入社して半年が経過し、今どんな状態なのか、確認するための視点としてお使いください。簡易的ではありますが、点数が低い箇所（番号）に対応する学習テーマが分かります。 ーーーーーーーーー No.設問（0～5点満点でお答えください）…
皆さんおはようございます！ 今日は出社日☺️ 月曜日には、その週の組み立てや打ち合わせメインでやること絞ってるのですが 皆さんのタスクはどういった感じですか？？
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