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@araigumacaptain
リーダーには状況判断に徹してもらい冷静な決断を下してもらいたいので、余計なストレスを排除するのがクルーの仕事の１つだと考えます。立場に関わらず各員が職責を通じてチームの最適化を行うので、『悪気の無い腕組み』であっても上空では控えますね…自分がOKでも相手はNGなんていくらでもある。
「機長のオレに気を遣えよ」ってことじゃなくて、「へぇ、そっか。じゃあこの便の安全に関わること以外は何も言うまい」って思う機長もいるってことです。それって結局組織としても個人としても損だよねって思うだけですね。ちなみに自分はFO時代に損してた自覚あります。
海自ヘリのパイロットのことかな？もっとたくさん貰っていますよ
流れて来た素敵なツイート。 頭の中の物を出力した結果の絵や音楽を、みんなに見られるのは常にドキドキですが、喜んでくれた時の感情は至上。そのサイクルを楽しめた時、技術の鍛錬が自分ではなく他者のために向かい、昔の自分が考えもしなかった世界に行けるんですよね(何を偉そうに)
残業、フルリモート、首都圏のくだり以外なら叶うけど誰にも知られず、不人気な就職先ならあります。年間休日145くらいあるかな？ネット上で誰一人紹介しているの見たことない。
今の就活生が求めるリアルな環境 •飲み会参加は自由 •残業は月20h以内 •30歳年収700万円 •週2〜フルリモート •有休は前日でも取れる •上司が温厚で怒らない •転職するためのスキルがつく •長期間研修で教えてもらいたい •首都圏や大都市勤務の転勤なし •電話ではなくメールでのやり取り優先
周りのP職の方々、これらほぼ全ての基礎能力を有しているのでどこ行ってもやっていけそう。
仕事で伸び悩んでいる20代30代若手社会人へ、 今までたくさんの部下や若手を見てきた中で「明らかに伸びる速度が速く、結果を残して出世する人」には共通点がありました。 ①～⑦にまとめてみましたので、参考にしていただけたら嬉しいです ↓
艦載機相手にもいちいち上がったらキリがないので、という理由もあったり。
アサーションに対し「サンキュ！」と常に返す機長と乗ってコパイ(サンキュ言われて喜んでる)からのアサーションが止まらなくなった現象を見たことがあります😂決して和やかさに支配されずに、適度な緊張感を持ってSAもしっかり取れていたので、良いCRMだった記憶。
コレ、全く同じこと言えるのが実は自衛隊パイロット。。 日本でたまに自衛隊出身の機長やセニアパイロットが問題になってますが 腕が良いから良いエアラインパイロットになるかと言うと全くそんな事はない🫣 軍はCRMが無いんじゃ無いか？と疑わられる事故も多い…
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