Keita.t
@kei_taka組織Design / 決済企業で組織づくり ◁ 半導体企業で経営企画 ◁ 化粧品メーカーでHR、EC、Marketing / 認定NPO法人PIECES まきば / 手放す経営ラボ研究員 / SILフェロー / 人が人らしくありのままいられる社会をひろげる/ #ティール #DAO #Web3 #eumo #共感資本主義
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ティール組織は、ヒエラルキーと対比されることが多いので、トップダウンとは真逆のボトムアップ（民主主義）で意思決定されるとたまに誤解している人がいるので、そうじゃないよと伝えたく #図解 してみた 【図解】ティール組織における意思決定｜keitaka @kei_taka #note note.com/simplelife2/n/…
僕もやれる範囲で #贈りびと をやりはじめてる。 でも、社会貢献とかそういう気持ちではない。溜め合ったり、奪い合うのではなく、みんなで贈り合う世界がきたら自分も含めて幸せに生きられると本気で思ってるから。 見返りを求めず、各々の余力で、小さくてもいいから贈り合える社会にしたい
#贈りびと 贈りびとプロジェクト、はじめました。 インフレ、エネルギー高、コロナ、戦争、政治の腐敗、経済混乱。 とんでもない状況が続いてます。 こういう時こそ、分かち合い、助け合いでしょ。 俺も大したお金も能力もないけども、分かち合いたい。…
40代の優秀層、早く転職して社会善系事業に力貸してあげて。 それでだいぶ日本変わるわ。 ユニコーンとかスタートアップというより地元企業に社会善事業作るとか、ソーシャル系に入るとか、こっちが日本の活躍する道。
心から共感します。 売ることよりも、お互いに幸せが続くことが一番大事。これは物もそうだし、人とのつながりもそうだと思います。
売込みはしたくないし、させたくもない。売ることだけに焦点があって、売れた瞬間に喜びがマックスに達するようなそういう売方はしたくないんですね。売れることは一種快楽だと思いますが、その快楽に溺れて、とにかく売ることが目的化していくのは嫌なんです。…
僕も40代になったタイミングで、改めて自分はどう生きたいのかを考えた。心の底からやりたいことは「みんなで楽しく幸せに生きられる社会をつくる」に尽きる。ほんとそれしかない。もちろん食べていく必要はあるけれど、食べていくためだけに働く気にはなれない。もっと社会は良くできると思う。
日本の超優秀な40代の人たち 多分セカンド、サードキャリアブーム(転職)が来る(もう来てるのかな) この人らのリソースをソーシャルベンチャー界隈に巻き込みたいし、巻き込めば世界を変えられると思っている…
これは何度でも読み返したいくらい大切なことだと思います。ありがとうございます。
コテンクルー特典で一足先にシンドラー編#8まで聞いてるんだけど、感情がわけわからなくなる。よく分からない涙が出る。人間は、複雑で優しくて従順で時に人を傷つける不思議な生き物なんだな。ヒトラー編含め、同時代の出来事をこれほど多角的に見られる良質なコンテンツがあるだろうか #COTENRADIO
『ティール組織における、誰もが意思決定者になりえるというあり方』 『ソース原理における、ソースがクリエイティブ・フィールドの枠組みを規定すること』 この2つは相反するのだろうか？というわけで、自分なりに考えたことをnoteに綴ってみた note.com/simplelife2/n/… #ソース原理 #ティール組織
無思考に会議不要を唱えるのではなく、今自分がこの時間にリソースをさくのが良いかを問えば良いと思う。 効率化視点だけではなく、答えの無い対話も含めて、自分の人生を軸に考えれば良い。
いつも好きなことを自由にやってる知人の経営者がいて、まるで彼には一日が48時間もあるようだった。 で、興味があって聞いてみた。なんでそんなにうまく時間を使えるのか？ 経営も忙しいはずなのに。秘訣があったらぜひ教えてほしい、と。 答えはとてもシンプルだった。…
心が揺さぶられる雑誌と出会った。 この地球に生きるだれもが「つくる喜び」に満たされるあたらしい時代の百姓のかたちを表現した『新百姓』 paradigmshifter.net 自分も生きると向き合いたいと思える素敵な雑誌。多くの人に届きますように。 #新百姓 #ている舎
この組み合わせほんとすごい！ クラシコム青木さんの哲学と龍源さんの仏教哲学の交わりについて語られる。ほんとにいよいよ社会システムが変わっていきそうな気がする。 今年何回目やねんって感じやけどまたホウドウジに行こかな。
京都実験寺寳幢寺の松波龍源さんと対談させていただきます。 世界と自分を新たな目で捉えることで新たな在り方や、進み方を見出したい僕には仏教の高強度なロジックにささえられた哲学的アプローチは新鮮で納得感がありました。 またゆっくりお話しできるのが楽しみです。 new-buddhism.peatix.com/view
〆切まであと2時間 年に一回しか募集しないので、今だ！と思ったかたはこの機会にぜひ。
子どもと自分の「心の声」に耳を傾けてみませんか？ ⚫︎本日8/18申込〆切⚫︎ #CforC 2023 基礎コース参加者募集 cforc2023kiso.peatix.com…
素敵な在り方だなー。 僕もこういう生き方をしたい。 「19」元メンバー・326、脱退の真相を明かす。小児がん研究の支援を続ける“現在の姿”とは #ニュースその後（女子SPA！） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
Local CoopのHPがリニューアル コンセプトに心から共感する localcoop.io OSレベルで社会が変わろうとしているこの時代。新しい生き方をつくるなら、旧OSではなく、新OSの上でつくった方がコンフリクトも少なくて良いよね。京都でやってみたいな。 #localcoop #ポスト資本主義 #共同体
富を得て、その余剰で社会貢献するっていう順番じゃなく、（もちろん自分も含め）全部まとめて幸せになることを前提とするビジネスモデルをつくりたい、つくる。
価値交換は、ある意味ファジーで良いと思ってて、それぞれのペースで与え合ってたら、気付けば自分が与えられる側でもあって、なんかみんなハッピーみたいな社会を創りたい。 お金は便利ツールとしては必要だけど、それだけじゃなく、物々交換、スキル交換などごちゃ混ぜに成り立つ状態を創りたい。
ティール組織や自立分散型組織のことを話すと「一部の人が描いてる理想論。できるわけがない」と言われることがある。きっと実践したことや体験したが無いから想像もつかないのだろう。僕はこういった組織のあり方が人の幸せのあり方を変えると心から信じてる。
僕は適度に自由で楽しい会社が良いなと思ってて、世間的には自律型組織なんて言われるような組織形態を目指してるんだけど、別にヒエラルキー型のガチガチの堅いちゃんとした会社が悪いとは思わない。それはそれで組織としてはすごくうまく出来てるだろうし、指示命令系統がはっきりして個々人の業務範…
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