オケ
@kazuyakuaquaドラッグストア→中小調剤薬局→薬局2店舗を経営→医療系HD薬局部門へ転職→同法人開発企画部へ｜薬剤師としてちょっと変わった経験をしているので、道に迷った時に参考になるような発信をしていきたいと思ってます。｜ゴルフ・アクアリウム好きの薬剤師や経営者と繋がりたい！
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初キャンプ！！ パパ友からテントを譲ってもらったからには、後戻りできませんw デビュー後の感想としては、健全に疲れる遊びという印象 デジタルデトックスになるのはめちゃくちゃ良い！
他店舗の情報をオープンにすることによって、不平不満が出るから情報を公開しない ではなくて、ただしく評価する制度を整え、 仕事した人が居心地よくなるような会社にしましょうよ と言っても全然響かない役員の方々
副業で時間使う事は、趣味の時間と同じような認識をされる なぜか資格勉強は協力的なのなんでやー？ 副業が正義という認識、ここ最近多いけど、我が家のLWB的には本業積み上げが正解みたいなんで、方向転換する！
会議とか特に考えが違う、準備不足の回答だったりすると論破してしまいたくなる この衝動をぐっと抑えて、相手の意見を肯定しつつ、異見としてこういう捉え方もありますよ、と会話をする 言うのは簡単だけど、実際全然できやしない😟
最終面接ダメだったー フィードバックとしては、部分最適な内容が多かったとのこと 具体な内容になればなるほど、部分最適な回答になりがち 課題に対して、いかに根本的な解決策を提案できるか 評価者によって抽象度の高い話を盛り込むかどうか めっちゃ悔しいけど、次に活かす！
知り合いの薬局の社長が、担当施設から突然来月から薬局変更の通知が来たらしい。 どうやら施設自前で薬局をやるらしいのだが、最近この流れホントに多い このスキームを風潮してるコンサルなる会社があるっぽいけど、明らかにサービスの質は落ちるよね 入居者にとっては良い事一つもない
現状、時短勤務が認められているのは子供が2歳まで。 3歳以上については会社次第なんだけど、一定のペナルティを従業員に課す代わり時短勤務を認める制度を導入したのなら、それを導入した役員が時短社員に残業を促すような発言は本当にやめて頂きたい。
妻が保護者会に行ってきた 授業参観もあるためパパも結構来ていたらしい そこで保護者が全員教室に入れないという問題が発生したらしく、協力して詰めたりしたらしいのだが、一切協力しない、気づかない人達がいて、もれなく全員男だったとのこと 男はもれなく空気読むの下手くそみたいです
転職をする気がなくても情報をとる上で求人情報を見るのはマジでおすすめ！ 世の中でどんなスキルや経験に需要があるかがわかる。 そして、いかに薬局業界がゆるく、イージーに稼げるかがわかる。 薬学部に入学させてくれた親に感謝しかない！
リーダーシップとは 1,メンバーの機会をつくる 2,メンバーの目標を正しく設定する 3,フィードバックをする 部下をもった時大切にしていること 意識しててもなかなか出来ない💦
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