ケアプロ訪問看護ステーション東京
@homevisiting_ns『在宅医療の課題を解決し、“私らしく いきたい”を支える社会を創造する。』が我々のMISSIONです。｜未経験からでも一人前に｜エキスパートからの支援も充実｜共に学び、共に育つがモットー｜気軽に見学に来てください💡
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【スタッフ募集！】 ケアプロ訪問看護ステーションでは、足立ステーションと草加ステーション(2024年9月新規開設)の看護師の募集を行っています！ 会社の想いに共感してくださる方、在宅医療の課題を解決する一員になりたい方は、ぜひ一度、見学にいらしてください。 recruit.carepro-hmc.co.jp/concept/
「背中を見て学ぶ」ももちろん大切ですが、変化の大きい時代では「お互いがお互いから学び、育つ」関係性が重要です。 ケアプロでは、設立当初から共育という組織風土で、それを体現しています。
ケアプロは、訪問看護ではめずらしいチーム制を導入しています。 相談しやすいこと、休みを調整しやすくなること、リーダー経験を積む機会が増えることの3つのメリットがあります。
ケアプロは専門職としてのみならず、リーダー人材として活躍するためのキャリアアップ支援をしています。 ラダー制による能力開発で着実なスキルアップを支援します。
ケアプロにはゼロから自立して訪問看護ができる人材を育てる教育ノウハウが豊富にあります。 無理なく自立できるようステップ式の教育方式を取り入れています。
私たちが大切にしている価値観は、 １．創造・共育・共感 ２．全員経営 ３．挑戦し続ける組織の一員 です。 既存にとらわれることなく、刷新し続ける組織に興味がある方、ぜひご連絡ください！
お看取りが近い利用者さんへ同行して先輩スタッフを手伝いながら実践を間近で見た新卒スタッフが、自分の勉強不足、力不足を感じたことを日報で吐露した時に、その先輩スタッフがしてくれたコメントが素晴らしすぎました。
私たちは、安定的に、継続的にサービスを提供するために大規模訪問看護事業所として、「総合訪問看護ステーション」の構築を目指しています。
新卒スタッフとの振り返りでの学びについてスタッフがまとめてくれた日報をご紹介します。 大事にしたい素晴らしい視点ですね。
新卒も若手もベテランも学び合いながら共に育つことをケアプロは目指しています。 どんなキャリアでも、在宅医療・ケアのスタッフ、訪問看護・セラピストスタッフ・組織人として成長できるようラダーに沿って学んでいきます。
日本在宅看護学会、ケアの名は、きてます！ 張り切って早くきすぎちゃいたした。汗
ケアプロ在宅医療株式会社では、安心して働くための支援が充実しています。 スタッフが安心して働けることが、質の高いケアを提供するための土台となると考えています。
弊社では就業規則のChatbot運用を開始しました。 こちらのプロジェクトは、弊社の理学療法士が中心となって推進してくれました！ ケアプロでは、ITを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでいます！
【パソコンとスマホで効率化】 ケアプロでは業務・訪問効率を良くするため、ICTを活用した取り組みに力を入れています。 一人ずつスタッフにはパソコンとスマホを支給し、記録や連絡の業務を効率化。 ミーティングはオンラインも使って柔軟に対応しています！
【セミナーのお知らせ】 弊社の足立所長の高田が株式会社UPDATE代表取締役の小瀬社長とともにセミナーを行います！ ぜひ、ご参加ください！ セミナー申込サイトはこちら↓ zest.jp/seminar/partne… 株式会社UPDATEのHPはこちら↓ update-inc.jp
ケアプロでは、訪問看護一人前/ケアプロ訪問看護開設コース別看護師採用を行っています。 詳細は、記事をご覧ください recruit.carepro-hmc.co.jp/5245/
訪問看護では、幅広い年齢、ステージ、疾患背景の方をケアするため、常に学習しながらの実践になります。 弊社ではナレッジベースという学習支援ツールを構築し、より良質な情報で効率的に学習できるよう支援しています。
入職時の臨床経験4年目(週4勤務)の常勤スタッフの1日当たりの訪問件数と最初に受け持った利用者様の単独訪問までの同行訪問件数を出してみました！ 慣れるには時間が必要なので、いきなり毎日5件とかではなく数か月かけて慣れていただきます。 病院経験何年でも最低4回は同行して丁寧に伝承します。
【代表取締役紹介】 ケアプロ在宅医療株式会社の代表取締役を務めている金坂のブログ記事をご紹介します！ 金坂も看護師の資格を持っています。 最も大切にしているマインドは、「失敗は成果」
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