茶々まる子🐈VNCA
@chachamaruVNCA仕事垢/現役VNCA母ちゃん/歴10年超(間にブランク有り)/第一回愛玩動物看護師国家試験合格/なおきち先生勉強会・ようへい先生寺子屋一期生/無言フォロー失礼します。基本フォロバしますが同業者以外のフォローは即ブロ解！全くポストがないor絡みがない、Xの平穏が乱れるポストが多い方は突然外すことがありますので悪しからず。
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無免許の歯石除去が摘発されたってことは、無免許で動物看護師を名乗ったり診療補助してたら、いつか摘発されるかもしれないってことよね？みんな危機感持とうねー！無免許者に名乗らせたり診療補助させちゃダメよー！
ようやくXの通知が落ち着いた。 スマホの通知はオフにしてるからX開かないと気付かないけど、開くたびに通知が届いてて確認作業で忙しかったー。 たくさんのいいねありがとうございました！ 今回FF外の方からのいいねも多く、皆やっぱり口にしないだけで、給与問題の関心度は非常に高いんですね。
実はこのことにも触れたかったのですが、更に炎上しそうで敢えて触れませんでした。 飼い主側にも問題があります。 野良なのにお金を取るのか！お金を払えないと治療はできないだと！？見殺しにする気か！！最悪未払いで音信不通…などなど ごく一部ですが、そういう飼い主がいるのですよ。ガチで。
割とまじな話、貧乏が悪いと思ってる。 つまり診療コスト(医療機器や人件費)に見合った診療費貰えないのが根底にあって、身も蓋も無い話になるけどそういう意味ではサービス受ける側の意識変わってもらわんと抜本的な解決に至らない気がする。
【再送】 ご意見ありがとうございます。 私が他業種を経験して思ったのは、他業種で学んだ事も動物病院で活かせることがたくさんあるということです。獣医学の知識や技術だけではなく、ホテルなど一流と呼ばれる所の接客接遇セミナーやマナーセミナーなども受けるべきです。VNCAやACSはもちろんVETも!
この問題、獣医療関係者だけをベースに考えても解決できないと考えてる 動物病院(獣医師)を飼い主が選択する理由は診療の金額だけじゃないから 飼い主がどんな獣医師を求めているか考えた方が良い、というのが数々の獣医師と接してきた実感
ご意見ありがとうございます。 どんどん考えて行動に移しましょう！私が定義したのは、「どうしたら改善してもらえるだろう？」ではなく、「どうしたら改善できるだろう？」です。一部の経営者は自分たちが責められているかのように感じたかもしれませんが、これは私たち従業員側の問題でもあります。
この問題、獣医療関係者だけをベースに考えても解決できないと考えてる 動物病院(獣医師)を飼い主が選択する理由は診療の金額だけじゃないから 飼い主がどんな獣医師を求めているか考えた方が良い、というのが数々の獣医師と接してきた実感
ご意見ありがとうございます。 時代の変化(例えば動物看護師の国家資格化)にいち早く対応できたか否かで道は分かれていくと思います。日本人の悪い癖で、前例がないことをやりたがらないですよね。出る杭は打たれる…みたいな。周りが動き出してようやく自分も動いた時には、もう手遅れな可能性あり。
人手不足問題は国家資格化を急いでもはや起立不能になった。 こうなるとVNCAが退職しない労働環境の動物病院しか生き残らなく、 待遇改善を急ぐ体力がある病院、あるいはコツコツとムーブしてきた病院は生き残る。 業界はマクロな経済の流れに身を任せるしかなく、 個別には集客頑張るしかない…
ご意見ありがとうございます。 そうなんですよね。何であの求人内容で募集が来るのかな？と思う所もあります。まぁ、求人内容が良くてもブラックだったり人間関係最悪で続かない所もありますけどね。
マクロ的には待遇改善は人手不足によってもたらされます。 人手不足になれば待遇を改善しなければ人が来ず「人手不足倒産」になります。 動物病院は憧れを持って業界に入ってくる人が多く、給与を抑えても求職者が途切れないため、構造的にやりがい搾取のようなブラック労働になりやすい業態でした。
ご意見ありがとうございます。 回転率を上げることは昔から動物看護師にもできることですね！仕事のデキるベテランの動物看護師さんは皆さん既にされていることだと思いますが、そのために獣医師の診察の様子をよく観察し、何が必要か推測して先回りして準備する。そう。まるでエスパーのように！笑
ご意見ありがとうございます。 確かに動物病院の医療は高いです。でも、税金・物価・電気代・水道代・人件費等、様々なものが値上げされていくので、それに伴った診療費全体の値上げをしなければ病院は潰れてしまいます。従業員も生活があるので、多少の値上げは飼い主さんにご理解いただきたいです。
ご意見ありがとうございます。 私は過去に異業種で数字を意識するよう叩き込まれましたが、獣医療では従業員に数字を意識させる所は少ないと思います。もし意識するように言われても最初は理解してもらえないでしょう。でも、給与もそうですが、より良い医療を提供するためには売上UPは重要です。
これは昨今のSNSなどで聞く様々な獣医療従事者の叫び声に胸を痛めたポストでした。 VNCAと書きましたが獣医師を含め全ての獣医療従事者に言えることだと思います。 じゃあ、お前らそれ相応の仕事してるのか？というハラスメント紛いな発言もありましたが、臍で茶を沸かすですね。 当然の事ですが？
どうすれば獣医療業界全体の給与待遇は改善できるだろう？ VNCAは大卒じゃなくて専門卒でもなれるから給与が低いの？ 命を扱う仕事だから残業や休日出勤するのは当たり前なの？ 飼い主さんが来なくなるから診療費は安いままなの？ 動物のQOLは守るのに、私たちのQOLは守ってもらえないのですか？😢
少子化の影響でこの先どんどん人口が減って、働き手も減っていく。若い働き手の取り合いになるだろうね。今は給与待遇を重視する若者が増えてるから、やり甲斐だけではもう誰も憧れないよ。このままだと、この業界を目指す人も減っていくんじゃないかな？小さな動物病院は生き残り合戦になりそうだね。
どうすれば獣医療業界全体の給与待遇は改善できるだろう？ VNCAは大卒じゃなくて専門卒でもなれるから給与が低いの？ 命を扱う仕事だから残業や休日出勤するのは当たり前なの？ 飼い主さんが来なくなるから診療費は安いままなの？ 動物のQOLは守るのに、私たちのQOLは守ってもらえないのですか？😢
定期的に上がりますが、狂犬病予防注射が体格問わず同じ液量打つのは、ワクチンは薬と違い全身に行き渡らせるのでなく免疫を惹起する為の種火で、更に免疫惹起するに足る抗原量が1mLとなるよう日本のワクチン製剤が作られてるからなだけです。火種小さいとそれが線香だろうと家だろうと火は点かない。
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