あおい
@carrerhanamichi【キャリアに悩む若手へ】旧帝→金融→JTC 若手のキャリアに役立つ情報/ 社会人のモヤモヤと熱いマインドを言語化/年収と幸福度を上げる第一歩は私をフォロー🫶🏻/可愛い顔して性格が悪い代表🙃
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【最近気づいた良い会社】 ・完全週休2日制 ・定時になったらさっさと帰宅 ・週3リモートOK ・労働者の声デカい ・30代で年収1,000万 【最近気づいた悪い会社】 ・週休2日制 ・定時後に本気出す人多数在籍 ・リモートワークの概念なし ・社長親族の声デカい ・40代で年収600万
看護師なんて対して努力してない(努力してても勉強できない)層の人間ばっかりだよね。それなのに一丁前にプライドだけは高くて、『血を吐くくらい努力した、めっちゃ看護師なる為の国家試験大変』みたいな事言ってるけど、余裕でMARCH以上の大学に受かる事の方が難しいからね。
初対面でいきなりタメ語の人、一定数いるのはほんと悲しい。まあ、偉いんですよ。 なんでこのポストもうちょっとバズらないのかが疑問でしかない
メガバンク一般職廃止で女子大の就職が壊滅 三井住友銀行 2016年→2020年(一般職廃止） 津田 5→0 東女 24→0 本女 34→0 大妻 14→0 昭女 16→0 女子大の奴ら息してるかぁ？気もちぃかぁー？
中小だと出来るけど大企業になると難しいんだろうね。何千人分のこれの対応はなかなか大変そう。
これは賢いな 社員の家賃を会社が払う。 ↓ 払った家賃の分だけ給料を下げる ↓ 見た目上の給料が下がるので、税金が安くなる。 ↓ 手取りが増える。 会社側が社員に払う金額は全く変わらないのに、社員の手取りは増えるし、会社の負担も減る。まさにWin-Win。
こういうのは普通に私はやっています 後、残業は業務委託契約にして社会保障費をさっ引かなく良いようにとか、手取りをどう増やすか考えるのは経営者の基本です
これは賢いな 社員の家賃を会社が払う。 ↓ 払った家賃の分だけ給料を下げる ↓ 見た目上の給料が下がるので、税金が安くなる。 ↓ 手取りが増える。 会社側が社員に払う金額は全く変わらないのに、社員の手取りは増えるし、会社の負担も減る。まさにWin-Win。
これは賢いな 社員の家賃を会社が払う。 ↓ 払った家賃の分だけ給料を下げる ↓ 見た目上の給料が下がるので、税金が安くなる。 ↓ 手取りが増える。 会社側が社員に払う金額は全く変わらないのに、社員の手取りは増えるし、会社の負担も減る。まさにWin-Win。
これは女目線でも本当に正解
どの年収帯の人間が一番イキるかという議論が巻き起こってますが、ダントツの一位はリ○ルートやサ○バーエージェント勤務でリーダー職（課長ではない）やってる年収700万くらいの女性だと思う。マジで認知の歪みやばい。
日本女子や東京女子大卒如きで「7大商社はキツイ、せめて丸紅でしょ」とか言っていて、本当にぶん殴りたい。 双日や豊通の男性からすると「日本女子？東京女子？いやいやせめて津田塾でしょ。」って思ってるからな。
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