就活ジョニー
@career_joniフォローすると大手内定獲得に一歩前進 | 総合デベ社員 | MARCH ▶︎”正しい就活対策”でデベ、外資IT&メーカー、通信、金融の大手難関の内定10社超 | DMなるべく返してます。#26卒
これは本当にそうで、特に転勤した人で付き合い続けることが出来たカップルは周りにゼロ。 学生時代の彼女と真剣に将来考えるならまず転勤無い企業にするといい。 学生時代からのカップルで結婚できた人はほぼ全員社会人4年目以内に結婚する。
大手企業新卒の「学生時代からの恋人持ち」の率の高さは異常。体感8,9割。でも研修終了後〜社会人2年目くらいで50%別れる。そして先輩か同期と社内で付き合い恋愛市場に出るのは10%以下。
【GD無敗の私が意識した必勝法】 ✔︎メンバーの意見を否定しない。 ✔︎否定はせず代案を出す。「〜もわかりますが、〜はどうでしょう。」 ✔︎自分の意見を貫く必要は無い。周りの意見やロジックで自分の意見を改善する柔軟性を大事に。「今の意見を聞いて〜だと思いました。良いと思います。」…
社員訪問しまくって名刺50枚集めて面接で出した学生いたみたいだけど、冷静に考えてうちの会社は社員の労働時間50hをこの学生に費やしたと思うと震える。1週間の勤務丸々やん。やめて。
会社のオフィスのビルグレード・立地や内装の充実度は会社の社員に対する扱いを体現してる。 良い会社は必ず従業員が最高の環境でパフォーマンスを発揮できるようオフィスに力を入れる。 ボロビルで社員の満足度が高い企業見たことない。会社説明会やインターンで足運んでオフィス見に行くべし。
バンダイに行った友人は好きなアニメの仕事が出来て本当に楽しいが給料だけ満足出来ないそう。 何を取るかですね。
転職した人が死ぬほどいい会社と言っている企業はこちら •味の素 •サントリー •資生堂 •日産化学 •バンダイ •任天堂 •中外製薬 •三菱ガス化学 本当にみんな幸せそうです。
日系製薬の営業で名古屋転勤になった友人は、3年勤務後に外資系製薬で東京に出戻りした上に年収150万円UP&残業無しで最高の労働環境を手に入れた。 可哀想な目で見ていた周りは一気に手のひら返し。 製薬業界は業界内で転職がしやすいから自分に合った環境を選びやすい。…
大学生へ、悪い事は言わないから製薬業界を就職先の候補に入れなさい。高い給与、充実した福利厚生をそこまで激務ではない環境で手に入れる再現性の高い方法の1つは製薬業界に入る事です。
動物に例えるとの質問の意図は、この質問を使って説明の仕方や理由がロジカルかどうか、自己PRをしっかり出来る人なのかを見極めるためです。 面接官はリアルにあなたの動物タイプを聞きたい訳じゃないので注意。…
就活生で「全国どこ転勤でもいいし海外だって行きたい」というメンズ多いけど、転勤ありの会社はこれに近いこと社内で日常茶飯事だから慎重に考えた方が良い。 社会人になって地方飛ばされて楽しんでる人見たことないし、結局みんな東京戻るために転職してる。
この回答者と別の現役デベですが、完全に部署によります。営業系は飲めないとキツイ。強要されることはないが飲めないとつまらないという風潮はあるかもしれないです。 ただデベによって飲み会の頻度は全く違うと聞いてます。
現役のデベロッパー様ご回答ありがとうございます。 これは飲み会に参加しても、ノンアルだけだとこれらに響くということでしょうか？ #マシュマロを投げ合おう marshmallow-qa.com/messages/04765…
特にアクセンチュアは新卒では難関企業だが、第二新卒や中途になると驚くくらい入りやすくなる。 3年間JALのCAだった友人はコロナを機にアクセンチュアに第二新卒で入社して年収260万→450万円にアップしてた。 ただ、増員しすぎてPJにアサインされない社内無職の若手が溢れてるみたい。
学歴関係なく内定が出る企業 ・キーエンス（文系学生は全員受けるべき） ・楽天 ・リクルート ・プルデンシャル生命 ・ベイカレント ・アクセンチュア ・みずほ銀行（総合職は日東駒専ならOK） ・ソフトバンク ・大塚商会 ・NTTコムウェア（大量採用のため内定出やすい）…
日本で年収1,000万超えは5%しかいないけどXには溢れるほどいる。 同じ原理でこの時期にXにいる26卒はそもそも上位数%なので周りのサマーインターン通過報告に焦らないで。
私ならメーカーor外資系のマーケ職全般を選ぶ。 市場価値が高すぎて20代後半で1,000万超えることはザラにあるしヘッドハンティングの連絡が絶えない友人が多数。 なにより皆んな総じて楽しそう。 今の時代、企業名より職種が大事。
みんな𝕏でキャリアについて熱く語るけど、ぶっちゃけ新卒に戻るとしたら１社目でどこ選ぶんだろう？ リアルに言うと、ワイなら「サイバーエージェント」「リクルート」「DeNA」あたりかな.....
就活は無料なんだから超難関企業にはとにかくチャレンジすべし。 超高倍率企業に行けたものの、Google受けておけば良かったと今でも思う。 内定貰った人はみんな選考を受け切った人。受けなきゃ何も始まらない。 選考落ちても失うものは無い。
自分の就活の後悔 【総合商社、デベロッパーを最後まで受ければよかった】 総合商社は書類すら提出してなかったけど、デべはなぜか最終面接を辞退してしまった。（多分やる気というか、他で内々定を持っていたから気が抜けた。。。）…
よくお客さんから御社の社員は社宅で御社ビル住めるんですかって聞かれるけど「んな訳ないやろ」とツッコミそうになる。
ワイの彼女、高年収で高インセンティブだけど営業成績が全て&残業多の会社でメンタルやられ、低年収だけど興味のある業界職種&定時帰りの会社に転職してから毎日幸せそう。 新卒なんてどの道選ぶも自由なんだから、 脳死でただ有名企業目指すのではなく自分の幸せでいられる状態を目指そう。
GDは明確に項目別に評価基準があることがほとんどで、 ①推進力(チームの議論を”時間内に”1つの結論まで進める力) ②積極性(積極的な発言、前のめりな姿勢) ③協調性(否定ばかりせず場を乱さない) が見られています。…
業界の強み ・デベロッパー →ホワイト高給+家借りやすいし買いやすい(おまけ) 家のオーナーと仲介からの信用度えぐいです。 私も同期も借りる時に審査一瞬で終わるしウェイティングリスト5人飛ばして入居できたことあります。
【各業界のザックリ強み】 ・商社 →ボーナスばり高い ・広告 →やりがいはある、文化祭感 ・メーカー →ワークライフバランス神 ・IT →ワークライフあってスキルも作る ・マスコミ、エンタメ →社会動かしてる、沸かしてる感 ・コンサル →市場価値上がる ・金融、人材 →営業スキル身につく
有名企業なら大抵そうですが、OB訪問受けた社員は必ずS〜D等の段階評価で人事に報告して、選考の材料にしてます。 訪問回数重視で下手に低い評価連発しても選考に悪影響及ぼすだけなので、質磨いて訪問1回S評価出す方がよっぽど有利です。
トップ商社の社員から聞いた話 OB訪問は量より質 エース社員から人事に推薦が飛んだらもう最終面接までは実質パスでそこまでは形式上の面接... なんてことも普通にあるとかないとか
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