株式会社 キャリア研究所
@career_ins私たちは個人の自律したキャリア形成と組織における「ワーク・ライフマネジメント」の実現を支援し、社会における生産性の向上と価値を創造します。
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5話目の #ワーク・ライフチャレンジ は #園田博美 さんの好きを活かしてキャリアデザイン！自分との対話で理想を叶える #好活®で描く「ないたい自分」へのコツをお伝えしています。ぜひお聴きください！ x.gd/PEdKR @worklifeb
#取材 していただきました！ youtu.be/b9gVJURNlz4 好きを活かしてキャリアデザイン！ ～自分との対話で理想を叶える～ #好活 #すきかつ と読みます #キャリアコンサルタント #ワーク・ライフバランスコンサルタント #ワーク・ライフチャレンジ #ラジオ #音声 のみの配信もまたいい♪
#キャリアコンサルタント 養成講座のインストラクターも担当しています。 3ヶ月間に及ぶ講座も折り返し♪ 担当するクラスによって、受講生の雰囲気が様々… 100人いたら100通りの人生 100通りの支援の仕方がある 正解はない。 でも、だから！！ 自分のスキルに満足せず専門技術や知識を向上させる♫
#取材 していただきました♪ nasse.com/kumamoto/kumam… #新たな自分の可能性へのチャレンジを応援 ありがとうございます。 #キャリアコンサルタント #好活 #スキカツ と読みますw
#キャリアコンサルタント のいるBAR ●Instagram instagram.com/base101_nihons………… ●Facebook facebook.com/nagaya.base101/ 第26回での受験者が合格の報告に飲みに来てくれる🍶🍷 嬉しい～限りです！ でも、ここからがスタート(^^)/
#バックオフィスDXPO福岡'23 専門セミナーに登壇します! 組織の #成長戦略 としてお伝えしていきます！ ぜひご受講ください。 #WLB #働き方改革 #キャリアコンサルタント #マリンメッセ福岡 #講演
貴社は #働き方改革 にどう取り組んでいますか？ 法令への対応義務？ いえいえ、それだけではありません🙅 #働き方改革 は #人材確保 の #経営戦略 でもあるのです！ まずは何から取組むべきか #働き方改革 のプロ、園田先生が #DXPO福岡 セミナーで指南🔰 申込受付中☟ dxpo.jp/real/box/fukuo…
明日（22日）17:00～ PRESIDENT SATATION® FUKUOKAにゲスト出演させていただきます。 radio.comiten.jp/program/82.html どんなことを訊かれるんだろう( 一一)
#働き方改革 #女性活躍推進 #ワーク・ライフバランス #キャリアコンサルタント #長崎県 #女性管理職 数字目標や事例も大事。 でも、その #本質 を理解できていないと、何のために変化改善していくのか見失う💦 #生き方改革 #タイムマネジメント #生産性向上
「自分のキャリアは自分で創る」 日本では会社の決める配属や異動で全てが決まると考えている人、言い換えれば自分のキャリアを会社に預けている人がまだまだ多いように感じます。。。 #キャリアコンサルタント #キャリア形成 #キャリア開発 #就活生・社会人キャリア会
#キャリア自律 の考え方が急速に広がりつつあります。 会社に頼らずに自らのキャリアを描こうとする際、重要になるのが社外における人的ネットワーク。 それは単に転職や副業の機会を得ることにとどまりません。 @careeeeeer1 npo-focus.com instagram.com/focuscareer_10
変化を起こすには、これまでの価値観や考え方を手放すことが必要。しかし、実際には身についているものほど、手放すことには不安や恐れがつきまとう💦 手放す勇気があればいい。 もしくは、手放さなくても緩めることや解くことができれば、柔軟に対応する可能性は増える。 #働き方改革
#人材開発 人の育成は学校と社会とで分断されるものではない #レジリエンス 困難な状況下でもしなやかに適応する力を社会に出る手前の段階で培うために、大学と企業が一緒になって社会的ニーズの高い人材を育てるといったコラボレーションがあってもいいと思う #NPO法人FOCUS #キャリアコンサルタント
#ワークライフバランス #働き方改革 #カエル会議 #業務改善 #組織改革 #心理的安全性 #組織の成功循環モデル #朝メール.com #業務の見える化 #意見の言える化 今期のクライアント先の定例会に行ったらチームメンバーが自主的に作って準備して待っていてくれました！ #メンバーのやる気
これ大事！ #働き方改革 の講演をした組織から請求されたときには、本当にガッカリするけど😮💨 伝え切れなかったんだな… と反省しw もう一度だけ、何が時代遅れでこれからどういった取り組みが必要なのかをお伝えし、PDFで対応してもらう。 それが出来ないところとは、次はない💦
#リアリティ・ショック ☑同期や同僚との人間関係や能力に関する「同期・同僚ショック」 ☑仕事上で与えられる自律性や仕事を通じて得られる成長や達成感に関する「仕事ショック」 ☑給料や昇進機会に関する「評価ショック」 ☑会社の雰囲気や社風、将来性に関する「組織ショック」 サポートは大事
3つの「想」-- 予想・理想・妄想 どれかに偏っていることが多い感じ💦 予想だけではやや夢がない！？ 理想だけではやや自由さに欠ける！？ 妄想だけではやや着手しにくい… そんな感じでしょうか。 それぞれが大切な捉え方 違う視点を補うことも大切 #キャリアコンサルタント
#人生100年時代 #キャリアコンサルタント のキャリアを生きる20代若手社会人が軸を持って活躍していくためには 「なんのために働くのか」#仕事観 「どのように働き続けるのか」#キャリア観 を問い直し言語化する支援が、これまで以上に必要になる。 facebook.com/career.kyusyu npo-focus.com/careerkai.html
やはり先行きが見え難い状況が続くと、不安になる人や事が増える💦 個人でも組織でも先行きが見えないと不安になるのは当然。そんな中で大切なことは「不安なりに何をすればいいか」を決める。 やるべき（やった方がよさそうな）ことが明確になれば、人も組織も動き出す。 #キャリアコンサルタント
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