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新米薬局経営者

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最近開業した新米です。

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コロナの影響で来局者が少なく、経営的にはダメージ大きい。でもそんな時こそ自分の時間が確保できたのでチャンスと考える。 普段取り組みたかったけど日々忙殺され出来なかったことにチャレンジする。 ピンチはチャンス!!


べオーバ錠出荷調整! まじか!

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確かにコロナ以前からMR見ない。 会社からのメール便の方が面談しなくていいから時間のロス無いから良いかも。 業界の規制によりMRの仕事が無くなってきている今こそ患者さんのための情報活動をしてほしい。

どうせコロナウイルスがなくたって来ないじゃんヽ(`Д´)ノ

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自主回収が多い中、 沢井製薬からの朗報👍

【医療関係者各位】出荷調整解除!『抗生物質各種「サワイ」』

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コロナのため取引卸さんから配送回数1日1回への減便と土曜日配送中止の話があった。 緊急事態時はお互い様。薬局で出来る事はしないと今後の物流体制が崩壊する。 いつもより多目に在庫する!!

医薬品卸が配送の回数を減らすと聞いてフンガーとなっている人がいますが、彼らの多くは資格なしに医療に携わっています。(配送や物流、コールセンターは非正規雇用の方が多いです)そんな彼らが全滅したら、薬の配送ができなくなります。彼らが接する人間の数を減らすために、配送便を減らした。



日医工から自主回収の案内届いた。 今回は3品目が該当。 ベタヒスチンメシルの代替え品探すのに苦戦中

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よくある話。私のような零細薬局ではないが、マーケットが大きい所では殆ど水面下で談合の話合いがなされている。そういう状況下でも利益を出すのが仕入れ担当者の腕の見せ所。

医薬卸4社が談合か 地域医療機構の入札で公取委調査 nikkei.com/article/DGXMZO…



院内処方の弊害。素人に調剤させて最終的に被害を受けるのは患者さん。院内処方の無資格調剤をもっと厳しく取り締まるべき。


またまた製薬会社のリストラ。競合他社への転職すると割増金無しって、そんなのあり?

【ランキング】ファイザー 早期退職者募集へ 50歳以上対象 競合社転職者は割増退職金上乗せせず: ファイザー日本法人が今期中(2019年11月期)に早期退職者を募集する方向で検討していることがわかった。 dlvr.it/R8pzLq



品薄状況は知っていたが、販売中止とは...

グリマック配合顆粒の販売中止は以前から言われてたんでしたっけ?

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新米薬局経営者 Reposted

薬局薬剤師をdisってくる人には時々お会いしますが、だいたい経営面でも勉強面でも薬局を舐めてるので、「貴方が思う良い薬局をご自分でお作りになってはいかがでしょう、ぜひ参考にさせてください」と返すようにしてる( ^ω^)


新米薬局経営者 Reposted

診療報酬改定でマイナス改定になって文句を言っていいのは選挙に行った人だけだよね。 薬剤師は全国に30万人いるので、当落に関わらず投票数が今後の診療報酬にも影響してくるのではないでしょうか?

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新米薬局経営者 Reposted

大手企業を中心にリストラが増えています。 こうした話は一見すると悲惨ですが、よりよい環境に転職する機会だと捉えれば、むしろキャリアアップにつながることもありえます。 「一社に定年まで勤め上げる」という考え方は、もう通用しないことは間違いないですね。 nikkei.com/article/DGXMZO…


日本の薬剤師は冷遇され過ぎです。 政治力も使って、薬剤師の本来あるべき姿を実現させていきましょう! ! 政治力を強くするためにも薬剤師を応援してくれる本田さんを私も応援します

応援しております!

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心療内科の院長が、仕入れた医薬品を偽名で転売 脱税で告発される 「今後は税務への理解を深めてこういうことがないようにしたい」 - 2NN 2ちゃんねるニュース速報+ナビ 2nn.jp/newsplus/15623…


新米薬局経営者 Reposted

他人をコントロールしようとするからイライラし、他人にコントロールされていると感じるから苦しくなるのだ 自分は自分、他人は他人だ 思い通りの人生を送るのに、あなたは誰かをコントロールする必要はないし、誰かにコントロールされる道を選ぶ必要はない @takapon_jp

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新米薬局経営者 Reposted

褒めるを疑え 褒められると嬉しい、より頑張れる そのような方は多い 求めるのは他者の承認 が、褒めるの基準は相手の価値観であり 褒められる事を求めるのは相手の価値観に合わせていくこと それでは自分の生き方は貫けない 自分の本来の価値観を失くす危険があるのです @takapon_jp

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大企業に就職すれば定年まで安泰な時代は既に終わっている。大企業に現在在籍している人は上から降りてくる情報で惑わされることなく、会社に自分の人生を委ねず、自らの人生を自ら計画し即行動すべき!

三菱UFJの人員削減や富士通のリストラからわかるように大手だろうとリーマンに安定はないよ。大手は「企業が生き残る可能性」が高いだけで「自分が社内で生き残れるか」は別問題。会社がキャリアやポストを用意してくれる時代は終わったから、転職や副業を通じて自分で市場価値を高めるのが大事だね。



製薬業界のリストラまだまだ続きそう

アステラス、事業再編に伴い600人想定で行っていた早期退職に約700人が応募。決算説明会で明らかに。



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