梅村康平／採用支援、特に学校訪問代行
@baibaison全国にいるフリーランスで人事業務や採用業務に従事されている方々とともに人事・採用コンサルティング事業を行っております会社の代表。 現在400人以上のフリーランスの方と契約。現在フリーランスの方も、将来的になりたいと思われている方もお気軽にご連絡を下さい！
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メルカリの新サービス。人の繋がりを大切にする良いサービスではないかなと思います。 メルカリハロ、従業員とのつながり“退職後”も継続できる新サービス開始へ(オリコン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a557d…
うちにも正社員を辞めてフリーランスになる方の半分くらいはフルリモートで働きたいからというものです。ただ、一方でお客様からはリモートではなく現場で対応してほしいというものも増えてきています。
専門学校生は、大学生よりも学校に来ている求人票で就職活動する傾向にあります。エントリー数も1人につき3〜4社だそうで、大学生よりも少ない。その為、専門学校生を採用する企業は学校訪問するのは必須です。
リクルート系媒体のみ掲載件数が激減してる。 タウンワークも休刊が決まったし。 とは言え、求人媒体業界も変革していくので、面白い状況でもある。 【2024年12月第1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】前週比-86,519件、リクルート系媒体で大幅減少｜HRog |…
先日、メンバーが専門学校に訪問した際に、来年の4月に行う予定の300人規模の個別説明会の打合せをしてきたそうです。 これくらいの規模になるとそろそろ準備をしておく学校も多いので早めの行動が必要ですね。
専門学校生の採用ももちろん早期化してます。大学と違うのは、学校側と学生との情報共有がしっかりされていることが多い事。しっかり訪問していけばつながりを作ることができ採用もできていきます。
学校訪問で難しいのは、現場の人よりもマネジメントする人。たいていの場合、マネジメント層で学校訪問した経験のある人は少ないのと、もし経験のある人でも時代が違うので昔の感覚だとズレが出る。…
時代だなぁ。僕も愛知で営業活動してて、当時の一番小さい１コマで1万5000円を50コマ以上を毎週販売してた。ネットにはない、「たまたまの出会い」みたいなところが紙にはあるっていうのが当時売り文句の一つだったんだけど、今じゃ、検索できないスピード感の悪さは厳しいんだろうな。地元特化のネッ…
高校生採用に学校訪問は必須ではあるものの、高校訪問は大手でもなかなか出来ていない。訪問しても先生の気持ちに残ってないといけないので、定期的に挨拶訪問はしないといけない。
就職希望の高校生は12万人ほど。それに対して、高卒求人は46万人。 もちろん地域や業種によって難度は様々。 今回運輸系の高校生採用をご支援することになり、ドライバー募集支援をするのだけど、まずは全体の課題感からの確認。…
女性の経営者は全体の8.9%なんですね。周りに案外女性経営者の知り合いが多いので、もっとだと思ってましたが10%もないんですね。
SNSの怖さも理解しながら、うちの場合X経由でフリーランスの方から連絡来ることがとても多いので、大変有難いツールだと思っています。僕が創業したころは人探しも大変だったので。
色んな交流会出てると、プレーリーカードめちゃ重要。200人とかの交流会だと正直、覚えてない人もいるけど、SNSで繋がってるとなんとなくわかる。 今日も僕は一切関係ないのにプレーリーカードの営業活動してました。
プレーリーカードを入手。これからお会いする方も増えるので必需品かと思って。表面は好きなデザインで素敵なのに、自分でデザインした裏面超ダサい。失敗した。。。
学校に対して営業をかけたいという問い合わせが増えました。学校訪問は学校への営業と同じです。営業経験の無い方だとなかなか大変なので、人事経験者と営業経験のある人だとベストです。
今日はWorksさんが主催のCOMPANYフォーラムに参加。うちはCOMPANYの導入支援もしていて、素晴らしいシステムだと思います。
名古屋のリクルートの集まりに参加した。6年半しかいなかった僕は8割が知らない人だったけど、やっぱりリクルートという括りで紹介してもらったりで良い出会いができた。
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