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黒岩禅

@ZENG_Q

こんにちは、黒岩禅です。 「大人たちには感動を! 子どもたちには夢を!」を伝えられる職業人を増やし世界を輝かせることを理念に、全国津々浦々講演活動をしています。 #児童養護施設出身 #定時制高校卒業 #実践幹部塾講師 #グローイングアカデミー講師 #実践すごい講師塾 #講師の勉強会

Joined April 2009
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部下に傲慢に接していると 部下から小さな復讐をたくさんされる 部下を大切にすると 部下からも大切にされる


アルバイトさんが皿を落として割った ・「なにしてんの!」と怒る店長 ・「大丈夫?」と心配する店長 さぁ、どっちがいい? どう反応するかで 店長として、 その後の働きやすさが変わります


うまくいってない部下や子どもに 「なぜ?」「どうして?」って聞きたくなる でもね、 その言葉は質問のフリをした叱責


ダメな上司は怒りを何倍にもして伝える できた上司は喜びを3倍にして伝える 部下以上に喜んであげよう♪


上司の気分は部下の気分。 上司の不機嫌は部下の不機嫌をつくる。上司のご機嫌は部下のご機嫌をつくる。 そして、 気分が良い部下は 良い仕事をしてくれる。


「心が強い」とは「常に前向き」などと書いている人がいるけど、それは「心が強い」のではなく、鈍感なだけ。 「心が強い」とは、 「後ろ向きになった心」を、前向きにするスピードが早いことじゃないですかね?


憧れの誰かみたいに なろうとするのもいいけど あなたが 生涯をかけてなれるであろう あなたを目指す方が もっと素晴らしい


結果がダメだからといって、 あなたもダメなわけではない。 むしろ、 挑戦したあなたは素晴らしい。


研修先の建物で 「先生ーー」と呼ばれ返事したら 別の先生やった、、、、 恥ずかしじゃねーか


僕は 沢山のことを 許されてきたんやと思う。 だから、 沢山のことを 許せる人になりたいと思ってる。


部下が仕事に不満で辞めるとき 根性無し、無責任、裏切り者! などと思っていた。 でも違ってたのよね 部下が仕事が楽しいと思える環境を作れない根性無しで無責任だったのは僕だった 部下が裏切ったんじゃない 上司である僕が 先に部下を裏切ってたのよね


教育で人は変わるのか? 変わる! ただし、人によって違う。 今日変わる子もいれば 来月、半年後、一年後 10年後に変わる子がいるだけ だからね、 上司は、部下が成長すると信じて教育をする。 ただし、 会社の体力に合わせて期限を決めることも大切とも思っている。


発射準備OKー

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蒸し暑い京都 インターナショナルハイスクールの看板 目の前には先生と思われる青い瞳の男性 そこに登校してきた女子高生 挨拶が交わされる おはようございます! え? 日本なんや(笑) そんなつまらないことを考えつつ 歩いてるだけで汗ばむ京都


部下の楽しい話を聞いてあげよう。 嬉しかったこと、好きなこと、大切にしてることなど。 それをウンウンと嬉しそうに聞いてあげると、それが部下の元気になる。 元気になった部下の成果が高くなりますよ。


現役アルバイトさんに聞いた「イヤな職場で楽しく働くコツ」 アルバイトが辞めたら困るのはあなたでしょ? と考えてイヤなことは無視すること らしい(笑 まさに真理!


「変わりたい」と思ってる人は、それだけで素晴らしい。 なぜなら、 「変わりたい」という思いは、輝きの原石だから。


「怒るのが苦手なので」と上司になりたがらない人がいるんだけど なぜ「怒る」ことが前提なのか? 聞いてみたら その人の上司から「仕事ができていない部下は怒らないとだめ!」と怒られてるらしい 上司の仕事は「怒る」ことじゃないよね?


昨日と同じ今日が訪れると 今日と同じ明日が来るものだと思う きっとそれは、 ほぼ間違いないのだけど 昨日と同じ今日は 今日と同じ明日を保証するものではない だからね 大切な人に、言い忘れてることない?


同じ方向に揃うってすごいな

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