大濱慎恭 | 株式会社DesignBirth
@Yoshiyasu_Ohama沖縄出身現役20歳 / 琉球frogs14th🐸 / iU 情報経営イノベーション専門職大学 / 日本教育工学会📚 / 年収300万家庭からの天下取り💸 / 3Dモデルやロゴ、動画編集に関するクリエイター歴6年 / 教育工学とICTが専門領域です / シリコンバレーの経営を日本に落とし込む
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【お知らせ】 この度、新しいマガジンを書くことになりました！ タイトルは「ビジネスパーソンのための産業撰録記」です。基本的には自戒も込めた学びのアウトプットの一環ですが。ぜひ読んで頂ければ幸いです！ 記念すべき第一回は「経営理念」の本来の姿について note.com/designbirth/n/…
近所にできたラーメン屋「ラーメン太る」に行ってきました！ 普通に食いきれなかったです😭 今度リベンジしたい...!
中小企業のオペレーションにアジャイル思考を導入する事業の初期テストを行いたいです。 報酬は業務時間や売上高、契約数など具体的な改善があった場合のみ頂ければと思うのですが、現段階でテスター希望者は現れるのでしょうか…。 PMやKPIマネジメントを統合したオリジナルツールを使用します。
他人と自分を比べた瞬間 自分のアイデンティティは 死んだと思った方が良い。 そして 死人の意見を聞く価値はない。 他人の思考を自分の意思決定に 介入させるな。
時効だと思うので 実は一番倍率が高く人数が削られる 慶応SFCの総合選抜第一関門 3日で作成した志望理由書で 通ってます。 さすがの文才と研究才能な訳ですが 第二関門の面接で面接官が 当日大好きだった『シンニホン』の 著者である安宅和人さんで 舞い上がってしまい 見事に爆散しました。 流石SFC
令和の「まとも」な若手が尊敬していること ・始業前から電子メールを確認してくれて有難い ・3年勤務して現場の課題を見出せない奴は経済的価値なし（論外） ・出社してリスク軽減まじで尊敬 ・電話で言質とった後にメールで確認最高すぎ ・労働感謝 ・メリハリ感謝 ・グロースしてないなら優良物件
令和の若手がわりとドン引きしてること ・勝手に始業1h前に来て無給で働いてるのを誇ってるおじさん ・「とりあえず3年は続けよう」 ・在宅可なのに頑なに出社する上司 ・メールで済む内容をなぜか電話 ・土日もなぜか働いてる管理職 ・飲みの場でしか本音話せない上司 ・20年勤続してやっと年収750万
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陽キャ特有の、休み時間だけはハツラツしてるのに人前で発表したりグループワークで発言しない人、感じ悪い
えぇ...。 性別が変わるだけで炎上しそうな内容だなぁ。正直勉強して点数取れなくても意気消沈しないタイプだし、睡眠時間削れば家事育児仕事と両立できそうな気がするけどどうなんでしょうか...。 個人的には趣味の時間が1番削っていい時間だと思ってるので削って下さいな。
私は未成年飲酒はしないと確固たる意志を貫き、先日成人を迎えた者です。 未成年飲酒に対して敏感です。 しかし我々は、法に触れる触れないという事自体は関係なく「バレなけば良い」という極めて愚劣で矮小な行為の積み重ねが、経済的前線である仕事への信頼損失に繋がることを理解しているのです。
未成年だから酒を飲まないと言うと「真面目(変わってるの意)だね〜」と言われるのが解せない、おかしいのはお前らの方だ、みたいなポストが時折流れてきて、まあ正しいんだけど、18,9歳でその無菌室レベルだと、世に蔓延る様々な悪に直面したときに立ち直れなくなっちゃうんじゃないかと少し心配になる
セクハラVCとか持株比率もってくVCって業界で有名なVCに行ってる時点で情報収集能力やちゃんと現場で学んでないんだろうなって感じだよね。 そんなに適当なら起業家向いてないし目指すのやめろよ。 って思うんだなぁ🤔 そういう奴ほどエクイティじゃなくてもできる事業だったりするし。
女性起業家へのセクハラ問題が今になって騒がれてる理由が分からない。 前からあったのにデータが出た時だけ皆して騒ぐ。 こういう奴らは所詮偽善者だし、適当な共感と理想で視座の低い価値観をばら撒く馬鹿どもだよ。 俺は前から女性起業家への セクハラに異議を唱えてい ましたけどね！！！！！！
セクハラ問題は対策されるべき事案の一つですが、事実としてセクハラによって故意的に利益を得ている女性起業家がいるという事実を述べているだけです。 そのような女性起業家はセクハラ対策されたら楽して経営できないと頭のおかしい発言をしています。 それを加味してない馬鹿が多いという話です。
ポジティブシンキングで責任の所在を曖昧にするようなミーティングは学生団体や学生起業家が踏んでしまう最も危険な地雷の一つ。 「貢献しない」「やる気ない」「予定にないことを始める」「学ぶ気がないのにファシリテートしようとする」 組織には必ず悪い人材がいて、そこを妥協したら終わりだよ。
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