Vergeleken met andere landen zijn er in Nederland veel deeltijdwerkers. Zo heeft Nederland de kortste werkweek van de EU. Toch zijn we in Nederland vooral meer uren in deeltijd gaan werken. De gemiddelde werkweek steeg van 30,9 uur naar 32,2 uur per week tussen 2013 en 2023.

Naar verwachting zullen de personeelstekorten ook in de komende jaren aanhouden, vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven, zoals de zorg, het onderwijs, de ICT en de techniek. Wil je weten in welke sectoren er veel personeelstekorten zijn in jouw regio? Klik hier.

‘Als je een tekort aan mensen hebt, probeer dan op z’n minst medewerkers te binden door hen scholing en training aan te bieden,’ zegt @PaulTdeBeer, hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam. ‘Werkgevers moeten bereid zijn om op de lange termijn in hun personeel te investeren.'

Het aantal vacatures groeit sneller dan de beroepsbevolking. Dit is al langere tijd het geval, zowel voor als na de coronapandemie. In alle regio's is de vraag naar personeel sterk gegroeid. Weten hoe het zit in jouw regio? Klik hier👇🏻

Het aantal werkenden in de agrarische- en groene sector daalt in de winter. Dit is ook terug te zien in het aantal nieuwe WW-uitkeringen dat elk jaar in de maanden november, december en januari toeneemt. De seizoensomstandigheden zijn daarvoor de hoofdoorzaak.

Er zijn veel kansrijke beroepen op beroepsniveau 4. Dit zijn beroepen met complexe gespecialiseerde taken, waarvoor een opleiding op hbo- of universitair niveau nodig is. In onder andere de sectoren ICT, onderwijs en techniek zijn er veel kansrijke beroepen voor hbo- of wo-ers.

'We kijken te eendimensionaal naar wie we willen aannemen.' Randstad-directeur Marjolein ten Hoonte pleit voor inclusiever skills- en competentiegericht denken op de arbeidsmarkt. Lees haar visie op een 'ontslagvrije' samenleving in onze expert-serie.

In de eerste 9 maanden van dit jaar waren er ruim een kwart meer faillissementen dan het jaar ervoor. 'Maar door de krappe arbeidsmarkt zitten mensen niet lang zonder baan en hoeven ze geen beroep te doen op een uitkering', vertelt @RobWitjes, hoofd arbeidsmarktinformatie UWV.

Steeds meer Nederlanders zijn hoger opgeleid. In de afgelopen 40 jaar is het aandeel Nederlanders dat een hbo- of wo-opleiding heeft afgerond gestegen van 11% naar 36%. Meer informatie over de arbeidsmarkt voor hbo- en wo-opgeleiden? Klik hieronder👇🏻

In het tweede kwartaal van 2024 stonden ongeveer 3.300 vacatures open voor directiesecretaresses en managementassistenten. Dit is ruim 2 keer zoveel als 5 jaar geleden. Ook juridisch secretaresses en medisch secretaresses, meer gespecialiseerde functies, zijn kansrijke beroepen.

Medewerker klantcontact is een veelvoorkomend overstapberoep. Van de WW-ontvangers die zoeken naar klantcontactwerk heeft 36% recente werkervaring in een klantcontactberoep. De overige werkzoekenden hebben een achtergrond in de administratie, commercie of dienstverlening.

Door digitalisering dreigen banen verloren te gaan. Maar er zijn ook banen en taken bij gekomen waarbij andere vaardigheden zijn vereist. Bovendien blijft er behoefte aan persoonlijk contact. Deze beroepen bieden daarom, ondanks digitalisering, alsnog goede baankansen.

In aanloop naar de zomer ontstaat er vaak meer vraag naar arbeid. Vooral in de sectoren landbouw, bouw en horeca komt veel seizoensarbeid voor. Het aantal openstaande vacatures groeide van 413.000 naar 418.900. Een stijging van 1,4% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2024.

Hoe los je krapte op de arbeidsmarkt op? Arbeidssocioloog Patrick van Beukering: 'Reframe kansrijk werk. Laat mensen beroepen ervaren via branchedagen of een fysieke marktplaats.' Lees hoe én waarom het verbeelden van banen helpt bij het aantrekken van nieuw talent.

De arbeidsmarkt is volgens de Spanningsindicator van UWV al jaren krap of zelfs zeer krap. Na een historisch hoogtepunt in het voorjaar van 2022 nam de krapte op de arbeidsmarkt weer af en steeg weer in het voorjaar van 2023. Deze trend zette zich ook in 2024 voort.

Er zijn steeds minder leerkrachten in de WW na afloop van het schooljaar. De traditionele zomerpiek in juli en augustus is dit jaar opnieuw kleiner dan in voorgaande jaren. Hierdoor blijft het lastig om het grote aantal vacatures in het onderwijs te vervullen.

Door klimaatmaatregelen is er in de mobiliteitssector veel vraag naar technici, ICT’ers en specialisten in logistiek, commercie en ruimtelijke ordening. Het aantal vacatures is sterk toegenomen, van gemiddeld 19.000 per kwartaal in 2016 naar gemiddeld 49.000 per kwartaal in 2024.

Het vinden en behouden van personeel blijft voor veel werkgevers een uitdaging. UWV biedt oplossingen om tekorten in 14 verschillende beroepsgroepen aan te pakken. Hieronder vind je oplossingen voor logistiek, zorg, beveiliging en fastservice horeca. Benieuwd naar meer? ⤵️

Krapte is niet het structurele probleem van de arbeidsmarkt, stelt bijzonder hoogleraar Paul de Beer (UvA). ‘Wat ik serieuzer neem, is het overschot aan laagwaardige banen. Denk aan pakjesbezorging of vleesverwerking.’ Lees waarom De Beer pleit voor opwaardering van werk.

Het aantal zelfstandigen in Nederland groeit. In de sectoren landbouw & visserij en overige zakelijke diensten zijn er zelfs meer zelfstandigenbanen dan werknemersbanen. Beroepen in deze sectoren worden vaker op zzp-basis uitgevoerd.