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「これが正しい」と確固たるものを持つ人は傲慢になり、「これを信じているだけだ」という思想の持ち主は謙虚になります。
反自然的な行い
期待された人が成果を上げる「ピグマリオン効果」とは逆に、期待されない人が業績を落とす「失敗誘導症候群」というものがあるそうです。 上司が部下を「できない」と見なすと、要求や指示が増え、部下の自発性や自信を喪失させるとのこと。 偏見をなくして、伸び伸び働ける環境を目指したいですね。
中庸
indeedすごいよね
lndeedがすごい。他媒体で60万以上はかけないと取れないくらいの人材が1〜3万で採れる。分析とABテストでどんどん改善できるのもなかなか楽しい。
嫌いな人って多いのかな？
そうですね
言葉がなくても通じ合える人
相手を配慮すれば、短くなりますよね
今まで複数の企業様・案件のテレアポ用スクリプトを見てきました ほとんどの場合、ひと目見て「な、長い……。」という心の声が漏れます 大抵の場合は情報量を詰め込み過ぎていると感じます 急な電話から、いっぱい情報のシャワー浴びせられてもずぶ濡れになっちゃいます。 一杯のお水でいいんですよ。
意地悪なだけですよ。 気になさらずに。
今まで複数の企業様・案件のテレアポ用スクリプトを見てきました ほとんどの場合、ひと目見て「な、長い……。」という心の声が漏れます 大抵の場合は情報量を詰め込み過ぎていると感じます 急な電話から、いっぱい情報のシャワー浴びせられてもずぶ濡れになっちゃいます。 一杯のお水でいいんですよ。
大事
毎日
諦めて、のし上がらないという選択をすることもまた尊い
仕事、やった
スマホで『し』って入れてみて👍「幸せ」って出る人は感謝の人、「仕事」って出る人は頑張り屋さん、「資産」って出る人はかっちりさん、「指紋」って出る人は鑑識の人、「しばじゅん」って出る人は、ツイ廃の人？😆さぁ、今すぐ『し』って入れてリプしてね↓↓
好感度だいじ
ある調査で、リーダーシップがあると評価された人（上位25%）で、かつ好感度が低い人（下位25%）は、5万1836人中たった27人しかいなかったそうです。 嫌われている人が優れたリーダーとして認められる可能性は2000分の1程度。 リーダーに求められるのは「仕事ができる」だけではないってことですね。
怖いことをはじめて知った
人が歩んでいる方向に道を作る、もしくは道を示すのが導く。 人が歩んでいる方向以外に誘うのが誘導です。
メンバーを導くフリをして、ただ自分の意見に誘導していませんか？それってメンバーからすると気づいてる。「導く」と「誘導」の違い。皆さんはなんだと思いますか？
ついでに上司もいやです
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