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BHR推進社労士_沼田博子/社会保険労務士法人ハーネス

@SrHarness

ビジネスと人権推進社労士/開業社労士歴28年/特定社会保険労務士、ISO30414 リードコンサルタント/アセッサー✳️人的資本経営支援➡︎ダイバーシティ、キャリアデザイン、ハラスメント防止研修✳️制度設計➡︎週休3日制、メンター制度導入/公認不正検査士、シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタント/

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社労士フェスタお陰様で盛況でした。 ビジネスと人権にご参加いただいた皆様、ありがとうございました。 人権リスク早押しクイズ、人権リスクマッピングとっても楽しく実施できました。 #ビジネスと人権 #人権DD #社労士フェスタ

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評価制度を作る際に、賃金制度をしっかり検討する事が大事!

能力主義的賃金制度導入の失敗例 長野地裁H22.3.26 病院が職員の就業規則を改定して賃金制度を変更した。これにより賃金が下がった職員が提訴 →年功序列の賃金制度から個人の能力・実績をより重視した能力給を導入すること等を目的とするものであり、改定の必要性は否定できない。…



宜しくお願い申し上げます。

破産手続開始の船井電機株式会社の離職者二千人です。ハローワーク門真が離職者応援のため、応援企業を募集しています。 求人申込フォームは以下のとおり。jsite.mhlw.go.jp/form/pub/roudo…



11月9日(土)ビジネスと人権のワークショップ担当します。 社労士だけでなく、合格者や社労士を目指す人も参加できます。他府県の人も参加できますよ! みんなきてやー! #ビジネスと人権 #人権リスクマッピング #人権リスク早押しクイズ #社労士フェスタ

🐮•🐮•OSAKA社労士FESTA2024•🐮🐮 社労士と社労士を目指す人のための一大イベント •━━━━•━━━━•📷11月9日(土) こんなのやります! ぜひお越しを💛💚💙



本日訪問した顧問先様 1000人超え規模ですが、社屋のあちこちにドラキュラやオバケの飾り付け!人事部のドアには、おどろおどろした顔の飾り! これ、もしかしてハロウィンですか?とお聞きしたら、いつも真面目な人事係長が、「はい、会長のご発案です」とおっしゃいました。…


介護離職10万人! 今日はタイミングよく、某上場企業で「介護離職防止研修」を実施させていただきました。 200人近くがオンラインで参加され、ブレイクアウトルームでの対話も活発でした。 介護離職防止は早めの準備が必要です。 ハーネスにご相談ください。 #介護離職防止 nikkei.com/article/DGKKZO…


社労士だからできること #人を大切にする社会

🐮🐮 社労士の挑戦! 🐮🐮 「人を大切にする企業」づくりから、 「人を大切にする社会」の実現まで。

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BHR推進社労士_沼田博子/社会保険労務士法人ハーネス Reposted

念願の! ありがとうございますー 「HRアワード2024」優秀賞! 伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が受賞 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより


みんなきてやー!

🐮•🐮•OSAKA社労士FESTA2024•🐮🐮 社労士と社労士を目指す人のための一大イベント •━━━━•━━━━•📷11月9日(土) 📢『社労士』の言葉に引っかかった皆さん、ぜひお越しください!!!



11月1日施行のフリーランス法の対象は、従業員がいない事業主です。 従業員を雇用せず、個人事業主に業務委託をしている会社や個人事業主は、従業員の定義などについてこのガイドラインをご確認ください。 フリーランス法自体を知らない方も多いのですが、社労士や弁護士などの士業も対象です。…

■【10/18改定】フリーランスとして安心して働ける環境を 整備するためのガイドライン mhlw.go.jp/content/001318…

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