保健所コロナ担当保健師→本庁勤務へ
@R8LM8kDZCPv0DHy保健所でコロナ担当をしていました保健師です。 愚痴と現状を発信します。
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明日からコロナ5類です。最後まで見守ってくれた家族、戦ってくれた同僚、応援してくださった皆さんに感謝いっぱいです。 炎天下の中２時間ぶっ続け検体採取も、昼食抜きでのぶっ続け立入調査も、深夜４時までぶっ続け陽性者やクラスター対応もしんどかった。同僚が病休に入り、自分も夜中に手の震えや
先日の研修は自己満足感と達成感が凄く満ち満ちで、受講者のアンケートも前向きな意見が多くて凄く嬉しい☺️ 3年間の集大成として飲酒(メンタル)研修できて良かった。ドクターも、やろう！と言ってくれた担当リーダーにも同僚にも感謝😭第2回目は来年度かな、継続していってほしい。。
ふらりと鎌倉パスタ 時間的にお客は私一人でゆったり〜😊 店員さんが時給アップになるらしく喜んててホッコリ。いい時間だ〜
11月ももう半ば、今年度も折り返し。今日は私の担当事業で最後のビッグイベントの研修。これまでの相談内容を反映できるように、メンタル産業医と練って練って準備してきたから、必ず上手くいく🔥(医師、保健師、受講者と雑談形式のお勉強会なんて保健所ぶりで緊張する😂😂😂)
毎回昼休みになったら大量にシュレッダーする職員、、午前中溜めてたんよね、毎回処理するのも手間よね。 シュレッダー真横の席の私含む数人はお弁当を開けてるから気になる😭😭😭
最近、半沢直樹を初めて観てるけど、もっと早く観ておけば良かった〜😂 こんなハラスメント、マウントの温床があるのかって思うけど仲間の大切さと挑戦する心意気は持たねばって思う。 モチベーション高まるドラマだなぁ🔥
一言目が『我々がすることなん？』が口癖で、否定から会話スタートだし。普段あまり話さないけど、ちょっと話しただけで毎回モチベーション下げられるし気持ちをモヤッとさせられる。 割り切るようにしてるけど、気分が上がらない、、、。 終
課長『当日も行けたら行く』と、、、。議会でストレスとかメンタルとか飲酒関連の対応を言われた時は『我々は出来てるから！』って誇らしげだったけど、実際はパフォーマンスができてるかどうかに興味があるだけで、必要性とか、自ら学んでって気持ちは全くない。 色々と提案企画しても、 ②
近々ストレスチェック集団分析結果の活用研修を開催予定で、ようやく分析を取りまとめて各課に送付して、あとは研修！ってモチベーション高めてたけど。課長『課長挨拶なしで、最近の研修はそういう風習だし今回の研修だけ挨拶するのおかしいから。』と言われ、まぁそれは、、と思ってたら、 ①
新しい研修の打ち合わせ。飲酒の新しいガイドライン、予防薬の周知、精神科医師として臨床体験を交えつつアットホームな座談会形式で。初実施だから気軽に参加できるような内容を模索中、こういうのが一番楽しい😄✨ おじいちゃん先生の柔軟さマイルドさ、毎週、相談面談に来てくれてて既にファン。
課長さんは保守的で何か新しい提案とか既存事業を改善しようとしたら『え？』『我々がすることなん？』が口頭一番、かなり保守的。この保健師さんともウマが合ってて2人で追随されるけど、リーダーと主席さんのおかげで押し負けずいれてる。おかげ様でさらに根拠収集の腕がなります（常にゴング体制）
ここまでしかできない限界は誰でもある。けど、相手の限界を勝手に設定して、もうこれ以上の支援はやめよ〜って勝手に理由付けして、自分のやる気のなさに根拠をつけようとするスタイルの保健師さん。会話してると悲しいしモチベーション下がりそうだ。
ここまでしかできない限界は誰でもある。けど、相手の限界を勝手に設定して、もうこれ以上の支援はやめよ〜って勝手に理由付けして、自分のやる気のなさに根拠をつけようとするスタイルの保健師さん。会話してると悲しいしモチベーション下がりそうだ。
産業医相談に同席してると恥ずかしながら初めて聞く単語もある（セネストパチーとか）。こういう症状で苦しんでるんだ、どういう対応が解決の糸口になるのか。その人のことを興味持つこと、心の中でこれまでの経験の引き出しをフルオープンにすること まずは提案をしていくことが自分の役割と思ってる
さぁ寝ようか、のタイミングで作ったばかりのお茶が冷蔵庫の中で全て溢れてた、、、。蓋がきちんと閉まってなくて、野菜室→冷凍庫経由して、冷蔵庫の真下までお茶まみれ。拭いても拭いてもどこからかお茶が😭冷蔵庫を持ち上げることもできず1時間くらい拭いて疲れたので夜食🥲
人事課のホープが意欲的に考えて色々と意見を聞いてくれるからありがたい。WRAPを参考に元気で働ける計画づくりとかを盛り込もうとしてくれてる。理解のある人が増えてくれるのは嬉しいし、人事課でないとできないこともあるからできる限りのことを一緒にしていきたいなぁ。
障がいを有する職員への採用について。採用後の働くための配慮とかマニュアルは割とあるけど、配属先が決定する前に本人への確認事項とか、働く人としての擦り合せとか、使える制度の提供とか、もっと整えるべきところは沢山あるのに。雇ってからは所属任せ、ではその所属が疲弊してしまってる。
障がいを有する職員への採用について。採用後の働くための配慮とかマニュアルは割とあるけど、配属先が決定する前に本人への確認事項とか、働く人としての擦り合せとか、使える制度の提供とか、もっと整えるべきところは沢山あるのに。雇ってからは所属任せ、ではその所属が疲弊してしまってる。
障がい者枠採用で行政事務として働きやすいようにするには？WRAPプランの確立とか主治医の連携同意は入庁前には必要？合理的配慮はお互いが働きやすいための配慮だよって共通認識や担当内職員に診断名や特性を共有するメリットも大きいし。Xランドの皆さん、有効な案があればご意見等お願いします😂
職場の方に手作りベーグルをいただいた🥯！モッチリで麦芽の香りもふわっと、お店で売ってるクオリティ✨ 弟子入りの許可をいただいたので、できる趣味を増やしたい🔥
この三連休は気温30度前後だったのに、今朝は突然のは冷え込み。今年の残暑は厳しかったけど、こんなにガラッと。衣替えと冬用シーツ交換のタイミングをどうするかなぁ。。。皆さんも体調を崩さないように〜💦
Xランドの皆さん、お祝いコメントとイイネありがとうございます☺️✨コロナ禍で開設したTwitter、今でも時折皆さんの励みを読み返してます。心の居場所を作ってくれたことに感謝いっぱいです。これからも公務員現場の実情と時にはヘルプを発信していきます、よろしくお願いします🫡✨
お礼とご報告💐 私事で恐縮ですが、少し前に入籍しました。コロナ禍の保健所応援に来ていた方からのご縁です。良いも悪いも色んな縁を繋いでくれたコロナ、最後は最高のご縁を繋いでくれました。退職、病休に迫られた時、Xランドの皆さんの支えで乗り越えられました。これからもよろしくお願いします😊
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