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Il #recruiting digitale entra in una nuova era grazie alla Google Job Search Experience. Da oggi anche in Italia la nuova funzionalità che consente di consultare le offerte di #lavoro sul motore di ricerca. #Monster è tra i partner di questa operazione. repubblica.it/economia/miojo…


Manca poco al primo #TalentLiveDay 🎯 di @bancadiasti con Monster Italia. 🚨 Giovedì 3 Febbraio | Ore 10h ⏰ Il team #HR incontrerà i giovani laureati e diplomati e presenterà le posizioni aperte per le filiali di #Lombardia e #Veneto. Candidati 👇🏼 linkedin.com/feed/update/ur…


Esistono molti modi di "fare banca" 😳 E @bancadiasti, in collaborazione con Monster Italia, ha deciso di mostrare il proprio. Lo farà in un #TalentLiveDay 🎯 in programma: 📌 Giovedì 3 Febbraio | Ore 10h 👇🏼 linkedin.com/feed/update/ur…


Da quasi 30 anni aiutiamo persone e aziende a farsi il migliore #regalo possibile: incontrarsi 🎁 (Poi, certo, a #Natale anche un bel paio di guanti 🧤 mica dispiace) Buone feste, da Monster Italia ❣️

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Con l'interesse delle aziende sempre più rivolto alle #softskill 💡, per i candidati 🧑🏻‍💼 diventa essenziale stabilire da subito un contatto umano🫀col #recruiter. Ma quando il #colloquio è in #inglese 🇬🇧, allora la faccenda si complica un po'👇🏼 bit.ly/Monster_CoIng


Sarà un (altro) Natale 🎁 di #smartworking per molti professionisti italiani 🤷🏼 Quale migliore occasione, allora, per dimostrare a sé stessi di aver imparato la lezione 😎? Cinque regole per godersi 💆🏻 nel modo corretto il #lavoro da remoto👇🏼 bit.ly/Monster_SW

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La fine dell'anno è da sempre il momento dei bilanci e delle riflessioni 💆🏻 La prossima, per molti, lo sarà ancora di più ☘️ Cinque webinar "Monster certified" 💡 per prepararsi alla ricerca di un nuovo #lavoro 👇🏼 bit.ly/Monster_webinar


Il mercato del #lavoro non è (ancora) un posto per mamme 🤷🏼 Tra le ragioni, il mancato accoglimento dei figli negli #asilinido. Un problema con cui l'Italia, e molte delle sue #aziende, dovranno prima o poi fare i conti. Come sta già facendo qualcuno 👇🏼 bit.ly/Monster_nido


Se insieme alla dieta 🤐 e a un po' di sport 🏃🏻, dopo le feste 🎁🎄, pensavate pure di rimettere mano al #curriculum, abbiamo qualcosa da dirvi. Prima di decidere come, preoccupatevi di capire cosa inserire nel #CV 👇🏼 bit.ly/Monster_abilit…


Digitalizzazione e #smartworking impongono agli #HR un nuovo approccio 💡alla valorizzazione delle #competenze dei collaboratori 👥 Così anche la #formazione professionale entra in una nuova era ♻️ 👇🏼 bit.ly/Monster_reskill


Prima o poi ne faremo una versione cartacea e sarà il regalo 🎁 perfetto per i colleghi più st#&@%i 🤭!! Ma fino a quel momento dovrete accontentarvi della sua versione digitale. Parliamo della "Guida a un uso responsabile della #mail in ufficio"👇🏼 bit.ly/Monster_mail

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Nel 2024 saranno 40 anni tondi tondi 🎉 Quarant'anni in cui, secondo Liz Ryan, tra le massime esperte statunitensi di #HR 👤, al #colloquio di #lavoro si fanno sempre le stesse 10 domande 🙄 Queste 👇🏼 bit.ly/Monster_colloq…


Per molti #HR i primi sei mesi in #azienda di una nuova risorsa sono una specie di incubazione ✨ Perché è in quelle settimane che prende forma il professionista 👤 che sarà. Due o tre cose da tenere a mente sul periodo di #prova👇🏼 bit.ly/Monster_prova


Ci sono passati ministri, capi di stato e personaggi pubblici 🧑🏼‍🎤 Ad alcuni sono costate il posto di #lavoro. Ad altri “solo” la reputazione. E alla domanda: perché lo facciamo? Risponderemmo: perché ci sentiamo tutti migliori del nostro #curriculum👇🏼 bit.ly/Monster_bugie


Come cambia la #selezione con il #videocolloquio in differita 🤔 ? I nostri cinque consigli 🖐🏼 per affrontare questa "terra di mezzo" tra l'invio del #CV e l'incontro con il #recruiter 👇🏼 bit.ly/colloquio_onde…

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Ricerca e selezione del personale diventano più semplici grazie ai webinar gratuiti di Monster 💡 Un supporto diretto per i #recruiter e le divisioni #HR in un momento di profonda trasformazione del mercato del #lavoro. Il calendario di Dicembre👇🏼 bit.ly/Montser_prodot…

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I prossimi saranno gli anni dello #smartworking 🧑🏻‍💻 Gli anni del #lavoro "liquido", senza confini fisici né di orario. Dei micro-piaceri personali 😎 infilati tra una call col cliente 🥰e una mail al collega 😤 Chi saprà autogestirsi avrà vinto 👇🏼 bit.ly/Monster_4ore


Quanto è cambiato il #recruiting negli ultimi 5 anni? Ma ora la #tecnologia e le nuove generazioni di talenti 👥 renderanno la rivoluzione dei prossimi dieci ancora più profonda 🔥 I tre pilastri del recruiting... reinventato👇🏻 bit.ly/Monster_RR


Dalla prospettiva del #recruiter, quali sono i fattori centrali di una negoziazione salariale 🤝? E quanto pesa l'esclusività di ciascun candidato 👤? Due o tre regole per non perdersi tra il rispetto dei benchmark e il potere consolatorio del denaro👇🏼 bit.ly/Montser_tratta…


Nei #DieciComandamenti di chi cerca #lavoro 🧑🏻‍💼, ai primi tre posti dovrebbe esserci: 🥇 Conosci l'azienda che hai di fronte 🥈 Non desiderare le competenze d'altri: formale! 🥉 Cercare lavoro è un lavoro Poi, certo, arriva tutto il resto 👇🏼 bit.ly/Monster_cvpb


L'#employerbranding? Quasi più #marketing che #HR. Allora perché molte #aziende lo caricano tutto sulle spalle delle #risorseumane 🤷🏼? 👇🏼 bit.ly/Monster_EBM


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