伊藤正敏
@FS_Itouちょっと変わった形でのコンサル経験を積んで来ました。自称、駐在コンサルタント。 経営コンサルタント開業関連だけでなく、経営相談、その他人生相談まで無料でお受けしてます。詳しくは、https://t.co/mvQT062NQw
「史上最強の経営」コミュニティオープン致しました。 経営者様からコンサルタント志望者、ビジネスパーソンまで一般参加が可能です。 プロジェクト案件、お役立ち情報、史上最強の経営ノウハウの一部、なんでも相談窓口など掲載しております。 ご参加お待ちしております。 evawat.com/community-info…
米カバ・グループ AIで効率運営、上場来高値 nikkei.com/article/DGXZQO… どんなAI活用をしているのか気になりますよね。日経記事では小さいスペースでしたので調べてみました。本日はこちらの記事をご紹介させて頂きます。 mifsee.com/cava/ 知識を行動に繋げる仕組みづくりが重要ですね。
今週印象に残っている気になる記事「経営者のメンタル支える（11/4Answers）」 ご自身が苦しい時、本当に求めていたのは、一緒になって考えてくれる伴走者だった。とコメントされてます。感動しますね。是非応援したいと感じますね。 全文はこちらをご覧ください。 nikkei.com/article/DGKKZO…
「職場で生成AI、タイ首位」。職場で生成AIを使う社員が92％で、日本32％の低さにちょっとおどろきですね。どのように使われているのかも興味のあるところです。 経営コンサルの実務でどんなAI活用をしているのかご興味の方は、いつでもお問い合わせください。 リンク先は nikkei.com/article/DGXZQO…
「私の履歴書」ヘンリー・クラビスさん21回目10/22の記事に、日本の従業員エンゲージメントがわずか6％しかなく、世界平均23％からかなり低いという、米世論調査会社の結果が紹介されてました。 この状況を変える方法もコメントされてます。とても参考になると思います。 nikkei.com/article/DGKKZO…
AIに触れる機会も多い1週間でした。コンサル実務の中での活用をいろいろ考えているととてもワクワクしますね。 ということで今週の紹介記事はこちら。 イオン、英大手と連携しロボ導入（BUSINESS DAILY特集） nikkei.com/article/DGXZQO… あなたの職場ではどのようにAIを活用してます？
10/7Insaide Outいまを解き明かすでは「組織そのもの上向かせるにはどうしたらいいか」 nikkei.com/article/DGKKZO… 10/8私の履歴書では「5年後どんな姿になっていますか？」 nikkei.com/article/DGXZQO… FSでは「全員参加型組織構築」「想いを達成する仕組み」に重点を置いてご支援させて頂いております。
地域貢献活動を通じて企業ブランドも高まり、地域の人の日常生活に密着して困りごとを知ることで、自社のサービスも高められるとの事です。 「自社の存在価値・想いに立ち返るきっかけ」として、地域貢献活動もお勧めの一つですね。きっとひらめきと活力も頂けるはずです。 nikkei.com/article/DGKKZO…
今週気になったのは、KPMGコンサルティング宮原さんの紹介記事ですね。 当社では「社長メッセージ」というセレモニーを開催します。また、反対勢力にはプロジェクトメンバーとして接します。この手法が「史上最強の経営Ⓡ」の基本的なノウハウの一部です。 紹介記事はこちら nikkei.com/article/DGKKZO…
今週気になった記事はこちらです。「ゆるブラック」にご用心。 ここで目に留まった転職理由が気になりますね。 どんな感想を持たれましたでしょうか。 事例上司を責めるよりは、全員参加型の経営構築が必要かと思います。 詳しくはリンク先にて。 nikkei.com/article/DGKKZO…
「カスハラ対策に潜むリスク」 金築さんのコメントにもありますように、「サービス提供者として落ち度はないかを振り返り、皆で改善していく努力が不可欠」ですね。 犯人探しやカスハラありきでの意識にさせない為の取り組みは、経営の根幹にかかわるテーマかと思います。 nikkei.com/article/DGXZQO…
本日はビジネスパートナーの新井さんから、９月限定LPモニター企画を頂きましたのでご紹介になります。 facebook.com/permalink.php?… お勧めのデザイナーさんですので、一度お話しを聞いて見るだけでもアイデア具現化になりますよ。
今週も気になる記事てんこ盛りで迷いましたが、こちら。「副業、小田原・箱根に来たれ」 二の足を踏む地元企業が多い中、小田原箱根商工会議所が率先して副業人材の募集を始められたそうです。 すごく素敵な取り組みですね。すばらしいコメントも紹介されてます。 詳しくは x.com/nikkei/status/…
【お知らせ】鈴木代表 特別企画 体験型研修のお勧め 想いを実現していくプログラム そんな想いの詰まった、人材育成の体験型研修になります。繋がりをテーマに、新たな自分磨き体験をお勧めいたします。 詳しくは、リンク先資料にてご確認ください。 drive.google.com/file/d/1giGPbH…
「起業支援10年 ソニー革新磨く」 『組織行動を変える人材が重要』と、記事の中にも紹介されてます。 ただこの人材を育成するのは企業風土の変革を伴いますので、なかなかに骨が折れる作業になりますね。そんな時は、うまく外部から風を吹き込むのが早いです。 記事参照は nikkei.com/article/DGXZQO…
イノベーション経営の国際規格（経済教室欄）をご紹介しておきます。 イノベーションは企業の成長になくてはならない要素ですが、この規格は自社の課題明確化と改革にとても役立つと思います。 イノベーションが起きない企業の悪い例も紹介されてます。 記事のリンク先 nikkei.com/article/DGKKZO…
中小建設 若手に寄り添う（特集記事から） 事例紹介のキョウエイさん、離職率40％がここ最近は6％まで低下。若手社員も経営計画策定に参加し、声を取り入れているとのことです。 成長の原動力となるコミュニケーション、全員参加型経営はフラットがいいですね。 詳しくは nikkei.com/article/DGKKZO…
「女性の起業 資金で後押し」ベンチャーキャピタルANRIさんが紹介されてますね。 様々な支援先で事業計画書が必要になりますが、「やりがいや楽しさ、ワクワク感」などから組み立てた方がうまくまとまることも多々あります。 ご相談・お声がけお待ちしております。 記事紹介 nikkei.com/article/DGKKZO…
本日は、楽天さんの朝会に触れた記事もとても気になりました。「NEO-COMPNY 私たちの逆襲」中年もワクワク、弊社のヒントは。の記事文中に紹介されてます。 すごいですね。どのように想いを継続して、一体感を醸成しているのかとても気になりますね。 少し前のブログですが rakuten.today/career/%e6%a5%…
日経1面特集「人件費ケチは時代遅れ」 素晴らしいなと思う点は、事例の計測器メーカーＨＩＯＫＩさん。給与アップと同時に希望するプロジェクトに関われる制度を設けた部分ですね。 全員参加型の経営構築までの仕掛けが、人事制度の大切な枠組みかと思います。 リンク先 nikkei.com/article/DGKKZO…
United States Trends
- 1. Gaetz 865 B posts
- 2. Ken Paxton 19,1 B posts
- 3. DeSantis 32,6 B posts
- 4. Rubio 48,7 B posts
- 5. Volvo 24,9 B posts
- 6. Trey Gowdy 6.814 posts
- 7. Browns 23,5 B posts
- 8. Collins 94,4 B posts
- 9. Mark Levin 2.794 posts
- 10. Attorney General 226 B posts
- 11. John Curtis 36,8 B posts
- 12. 119th Congress 10,9 B posts
- 13. Pray for Trump 8.147 posts
- 14. Dashie 4.981 posts
- 15. Pray for President Trump 3.994 posts
- 16. Mike Davis 3.731 posts
- 17. Netanyahu 924 B posts
- 18. #GeeksgivingGiveaway N/A
- 19. Katie 43,4 B posts
- 20. Andrew Bailey 4.229 posts
Something went wrong.
Something went wrong.