Yes, do that! 🔥

Olisi helppo ajatella, että ennen oli kunnollista, kun olimme omassa kaikukammiossa, eikä kukaan tai mikään ärsyttänyt meitä. Sen sijaan on hyödyllistä miettiä, että ärsyttävyys on looginen seuraus siitä, että altistumme erilaisuudelle. koodarikuiskaaja.fi/blogi/ihmiset-…

SOK:n ensimmäinen talon sisällä kehitetty digipalvelu oli hotellien yritysasiakkaiden sovellus. "Se oli riittävän pieni ja tarkkarajainen kokeilu, eikä kovin lähellä bisneksen ydintä, joten siitä oli turvallista aloittaa", kertoo @snystrom podcast-jaksossa koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Tiedämme, että tiimiä tai organisaatiota kasatessa kannattaa pyrkiä diversiteettiin. Valitettavasti emme puhu tarpeeksi siitä, miten monimuotoisuuden lisääminen lisää väistämättä myös viestintä- ja tiimityötarpeita ja -haasteita. koodarikuiskaaja.fi/blogi/ihmiset-…

“Vaikka kävisit joka päivä kaupassa, et silti vielä tiedä, miten kauppa toimii. Todellisuus on sisäpuolelta aina monimutkaisempi”, sanoo @snystrom Siksi uteliaisuus, oppimishalu ja nöyryys ovat tärkeitä luonteenpiirteitä työntekijälle. koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Eri lailla ajattelevat ja toimivat ihmiset aiheuttavat kitkaa sen kanssa, minkä ajattelemme olevan Oikein ja Kunnollista. Tämä kitka herättää usein ärsytystä. Erilaisuus ei silti ole huono asia, vaikka tunnetasolla siltä saattaa tuntuakin. koodarikuiskaaja.fi/blogi/ihmiset-…

“Autonomia ei ole lähtökohta, vaan seuraus. Se edellyttää, että tiimissä on riittävästi tietoa ja osaamista. Autonomisuus ansaitaan ajan kanssa”, toteaa @sryhma’n muutosjohtaja @snystrom Kuuntele lisää: koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Aikanaan ajattelin, että jos joku ihminen on mielestäni ärsyttävä, se on hänen vikansa. Sitten ajattelin, että se on minun vikani, koska ärsytykseni johtuu tulkinnastani. Nykyään ajattelen, että ihmisten ärsyttävyys on ominaisuus eikä mikään vika. koodarikuiskaaja.fi/blogi/ihmiset-…

“Joku kynnys täytyy ylittää, että uusi tekemisen tapa ei ole enää vain outo kokeilu, vaan vakiintunut toimintamalli. Ajattelen, että joku 20-30 % on sellainen, että sen jälkeen muutosta on enää vaikea pysäyttää.” @snystrom Koodarikuiskaajan podcastissa: koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

“Ihmiset puhuu muutosvastarinnasta, mutta itse ajattelen, etteivät ihmiset vastusta uusia hyviä asioita. He vain haluavat pitää kiinni vanhoista hyvistä, toimivista asioista. Siksi muutoksen teko on yhdessä oivaltamista, ihminen kerrallaan” - @snystrom koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Jokainen firma on erilainen ja siksi joka firmassa muutosta tehdään hieman eri lailla. SOK:lla on toiminut hajautettu, bottom-up muutoksentekotapa. Myös johdon tuki on muutoksen kannalta keskeistä. Kuuntele lisää muutosmatkasta: koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Miten siirrytään palvelujen ostamisesta kohti niiden kehittämistä talon sisällä? SOK:lla lähdettiin pienistä kokeilusta liikkeelle - onnistumisia hakien ja tekemällä oppien. @sryhma’n muutosjohtaja @snystrom kertoo lisää: koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Aiemmin SOK:lla ostettiin digitaaliset palvelut projekteina. Muutama vuosi sitten lähdettiin kuitenkin hitaasti kohti sisäistä, jatkuvaa digipalvelujen kehittämistä. Miten muutos on tehty ja mitä matkalla on tapahtunut? Kuuntele koko jakso: koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Koodarikuiskaajan podcastin uusin jakso on ilmestynyt. Jakson aiheena on muutosjohtaminen ja vetovoimaisen ohjelmistokehityskulttuurin luominen. Jakson vieraana on @sryhma muutosjohtaja @snystrom 🔥🎧 koodarikuiskaaja.fi/podcast/miten-…

Voimme tehdä työelämästä saavutettavampaa kysymällä ihmisiltä, millaisia haasteita heillä on ja aktiivisesti ratkomalla niitä. Koodarikuiskaajan podcast-vieraana on vuonna 2019 kuuroutunut Kimja Muru: koodarikuiskaaja.fi/podcast/vuorok…

Jos olet kuuntelevana osapuolena etkä oikein saa kiinni, mitä ihmettä tässä keskustelussa nyt tapahtuu, voit pyytää kontekstia. Kysy mitä toinen odottaa sinulta. Voit myös kysyä, miksi hän kertoo tämän asian juuri sinulle. Lue lisää: koodarikuiskaaja.fi/blogi/kontekst…

“Saavutettavuus ei ole vain pakollinen paha, vaan se lisää palveluiden potentiaalisten käyttäjien määrää. Lisäksi saavutettavuus palvelee hakukoneita”, kertoo Kimja Muru Koodarikuiskaajan podcastissa. Kuuntele koko jakso: koodarikuiskaaja.fi/podcast/vuorok…

Tiesitkö, että jos kaipaat lainopillisia neuvoja, sinun kannattaa kertoa juristille ensin se, mihin kaipaat neuvoa ja sitten vasta itse tarina. Muutoin joudut kertomaan jutun kahteen kertaan. koodarikuiskaaja.fi/blogi/kontekst…

Saavutettavuusasiantuntija Kimja Muru kertoo, että saavutettavien palveluiden rakentaminen vaatii oikeat työvälineet, riittävästi osaamista sekä motivaatiota niin toimittajan kuin asiakkaan puolelta antaa asialle sopivasti resursseja. Kuuntele lisää: koodarikuiskaaja.fi/podcast/vuorok…

Kuuntelemisen kontekstiin liittyy: 1) Miksi toinen on valinnut kertoa minulle tästä asiasta? 2) Mitä minulta odotetaan suhteessa kertomukseen? Jos ihminen ei tiedä, mihin kiinnittää huomionsa, hän yrittää kuunnella kaiken, eikä se yleensä onnistu. koodarikuiskaaja.fi/blogi/kontekst…

Oletko joskus kuunnellut jotakuta, ehkä pitkäänkin, saamatta aivan kiinni, mistä toinen puhuu? Itselleni kuunteleminen muuttuu vaikeaksi, jos en ole ihan varma, mikä keskustelun konteksti on. Lue lisää kontekstista Koodarikuiskaajan blogista: koodarikuiskaaja.fi/blogi/kontekst…