DaMana Jones
@DamanaJonesDépêche toi Chico ! Mets l'avion en marche ! On va bien se marrer à regarder les organisations vues d'ailleurs..#Strategie #Décision #Humain #Culture #Business
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🥖 Boulanger dans le Tarn-et-Garonne, il a instauré la semaine de 4 jours pour les salariés, 10 semaines de congés payés, un salaire minimum de 2 000 euros net… Jean-Pierre défend le BIB, le « Bonheur Intérieur Brut ».
🛒 Le distributeur nordiste en difficulté a annoncé à ses représentants syndicaux la suppression de 2.400 postes. ➡️ trib.al/4yOOZYr 👉 Il paie le prix d'une série de points faibles qu'il a tardé à traiter.
Pour @Alex_Fretti , co-CEO de @Malt_Community : « le leader légitime est celui qui éclaire, pas celui qui éblouit » lesechos.fr/idees-debats/l…
Ce que montre cet épisode, c'est que l'efficacité d' un style de leadership est contextuelle. Ce qui marche à un moment donné ne se transforme pas en panacée universelle. lesechos.fr/idees-debats/l…
Les enjeux de la guerre des semi-conducteurs entre la Chine et les Etats-Unis youtube.com/watch?v=oNZEli…
La recherche contre les facilites de la pensée francetvinfo.fr/culture/livres…
Le défi des expériences collectives : un angle mort à réinvestir sérieusement dans nos sociétés pour faire sens et créer du lien.
Comment fidéliser la génération Z en entreprise ? La génération Z renouvelle la notion de fidélité en entreprise, privilégiant l'expérience collective et l'engagement éthique. Face à ce défi, les entreprises doivent rivaliser d’ingéniosité. ow.ly/Opnu50SXngY
L'expérience de vie, un actif à ne pas négliger dans les organisations. Au coeur de leur fonctionnement, des décisions quotidiennes... qui peuvent être très mal prises sans compréhension des situations et des vécus.
Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de leaders de tous âges ? Parce qu'un leader intergénérationnel peut aider les entreprises à équilibrer expérience et curiosité ⚖️ ow.ly/JN1K50T6e7r
L’affaire Telegram s’annonce bien plus complexe à résoudre que celles de toute autre application de messagerie En grande partie à cause de son modèle économique et de ses liens de plus en plus étroits avec la cryptomonnaie @Toncoin 🧵 À dérouler
C'est dingue de ne pas avoir écouté ou lu les travaux des économistes du sport qui, genre depuis 40 ans, expliquent le concept de l'effet d'éviction, où les villes déjà touristiques ne connaissent pas un boom touristique pendant un événement sportif d'importance majeure
Quand la traction ne veut plus rien dire, et qu il est essentiel de créer un lieu pour revoir sa structure et incarner sa culture. Une remarquable leçon de stratégie de l équipe de Benjamin Tremblay du podcast "7 jours sur terre". youtu.be/x7RZ_CxuKlU?si…
L'attribution des droits tv de la L1 à @DAZN_FR et @beinsports_FR n'est toujours pas confirmée officiellement, à un mois du début de la saison. Ça ne m'empêche de vous livrer mes réflexions. Thread ⬇️⬇️⬇️
Une analyse intéressante des angles morts de la startup nation
Le modèle de la Start-Up nation et de la licorne ne marche pas en France, je le dis depuis 10 ans. Il faut une autre approche. Je prépare quelque chose là-dessus 3/3 En attendant : cybernetica.fr/reflechir-a-un… 3/3
6 bons conseils pour cultiver son bien être au travail. Instructif : "Entraînez-vous à accepter de ne vous concentrer que sur ce que vous contrôlez" et "Faites quelques pauses, brèves, mais qualitatives" "Pratiquer la gratitude pour contrer le biais de négativité du cerveau"
Six techniques validées scientifiquement pour booster votre bien-être au travail 👇 ow.ly/zFCk50SwJZS
Cmt créer de la sécurité psychologique ? 1. Établir un cadre d'échanges ouverts et de reconnaissance du droit à l'erreur. 2. Encourager à signaler les dysfonctionnements et à partager ses interrogations 3. Démontrer que les prises de parole sont prises en compte (Amy Edmonson)
La sécurité psychologique, un défi pour les entreprises pour cultiver les 4 #compétences essentielles d'un monde VUCA : Critique, Créativité, Communication et Coopération. @labrh
Dans un monde VUCA, les entreprises doivent développer de nouvelles compétences. Elles n’y parviendront que si la sécurité psychologique devient la règle plutôt que l'exception 👇 ow.ly/KBjY50Stsy4
Le 13 juillet 1965, une loi donnait enfin le droit aux françaises de travailler et d’ouvrir un compte en banque à leur nom sans le consentement de leur mari. Un bouleversement de vie rendant les femmes indépendantes de leurs époux. #égalité @Inafr_officiel
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