Una #culturacorporativa sólida es crucial para afrontar con éxito los tiempos de incertidumbre 💪. Estemos preparados para el 2022: ¿qué estamos haciendo para que nuestra cultura se respire en toda la empresa? Les comparto este artículo como reflexión. 👇 forbes.com/sites/kathymil…

Gracias a los aportes voluntarios de los colaboradores de Cervecería San Juan, se donaron 17 camas clínicas con 8 porta sueros al Hospital Regional de Pucallpa. ¡Todos somos parte de la solución! 👏🤝! #UnidosXunPerúMejor

¿Sabías que nuestro #TalentoBackus disfruta de un programa de beneficios y herramientas de trabajo pensadas en sus necesidades nutricionales, socioemocionales, físicas y financieras? Te invito a conocer más sobre el #ProgramaBienestar en este video 👇 #TúPerteneces

¿Saben qué elementos de la #culturacorporativa son más importantes para sus colaboradores? 🤔 Sin duda, un dato muy potente para reforzar el compromiso de sus equipos. Les recomiendo un estudio en @mitsmr al respecto. ¿Cuáles fortalecerían? Los leo. 😉 sloanreview.mit.edu/article/10-thi…

En @Backus nuestro talento es nuestra mayor fortaleza. 💪 El día de ayer, en alianza con el @Minsa_Peru y la @MuniAteOficial, realizamos una campaña de vacunación para todos los colaboradores de nuestra sede de Ate.

"El talento no tiene género". Cuánta verdad en esta frase de @ReginaGranadosD en @Forbes_Mexico Necesitamos más CEOs como ella, que valoran el #talento y la #diversidad como factores clave para el éxito de las organizaciones. 👏 #EquidadDeGénero bit.ly/3juDoYw

Hoy, una #culturacorporativa saludable no puede prescindir de lo digital y de un liderazgo empático 🙌. Coincido con este artículo de @ExpansionMx: los directivos somos el ADN de la cultura de la organización; debemos ser los primeros en fomentarlo. ☝️​ ​bit.ly/3Djdn6n

No hay nada más crítico para la salud de una empresa que la salud de su gente". 100% de acuerdo con @ferland_martine, sobre todo en esta coyuntura. Es urgente adoptar una #culturacorporativa people-first con foco en flexibilidad, inclusión y bienestar. chiefexecutive.net/the-new-shape-…

El poder de un "gracias"🙌 es inconmensurable. ¿Y si lo practicamos más seguido? En esta coyuntura de pandemia, dar reconocimiento le da un valor enorme al trabajo del otro, lo que repercute en su estado de ánimo, motivación y desempeño. #talentengagement heraldscotland.com/opinion/194583…

Para muchas organizaciones la pandemia ha supuesto un cambio de mindset: conciliación, horarios flexibles o contar con políticas que promuevan el liderazgo diverso. Queda mucho por hacer, pero qué bueno leer cada vez más reflexiones como esta. #Equidad bit.ly/3kofKOb

Reflexionemos sobre cómo el trabajo semipresencial podría afectar a las mujeres. ¿Serán las llamadas a quedarse más tiempo en el hogar por actividades domésticas? ¿Podrían perder visibilidad frente a colaboradores en oficina?. ¿Qué opinan? #equidaddegénero theguardian.com/business/2021/…

La guerra del talento la ganarán las organizaciones que más se preocupen por el bienestar físico y mental de sus colaboradores. Como dice @Forbes, atender las necesidades de cada grupo humano y hacer que se sientan apreciados será vital. #talentengagement forbes.com/sites/jackkell…

"Nohemí tomó el timón de su carrera y su futuro. 👷🏽‍♀️🚚 Con el programa #MujeresAlVolante, buscamos sumar más conductoras de camiones T1 para mover toda la cadena de valor de @BackusOficial ¿Te animas a postular?" twitter.com/BackusOficial/…

Les presento a Samantha Lostaunao, nuestra Brand Manager de Golden, que ha visitado Barranca para conocer a los agricultores que cosechan el maíz con el que hacemos el producto y que se verán beneficiados del programa Herederos del Campo. #TalentoBackus #Compromiso

Interesantes insights en este estudio, que además cuenta que las organizaciones con los mayores aumentos de productividad durante la pandemia han apoyado momentos en los que se llevan a cabo el coaching, la tutoría, el intercambio de ideas y el coworking. #Talento #Postpandemia

#Liderazgo inclusivo es lo que diferencia a los buenos líderes de los grandes líderes. Además, este tipo de liderazgo genera entre la organización un sentido de pertenencia y compromiso más profundo. #Inclusión #Género #Talento

En el modelo de trabajo híbrido de Google la mayoría de los colaboradores estarán 3 días a la semana en la oficina, además, la opción 100% remoto si las características del proyecto lo permiten. Increíble cómo la pandemia ha cambiado el modo de entender el trabajo presencial.

"Los empleados inspirados son tres veces más productivos que los empleados insatisfechos". Esta es una de las conclusiones del estudio que menciona la nota. Mide el estado de satisfacción y la recomendación que realizarían de su compañía. #TalentEngagement bit.ly/3b70nV3

La "fatiga pandémica" es producto de las consecuencias psicológicas que traen el distanciamiento y la hiperconexión en los nuevos modelos de trabajo. ¿Cómo es que las empresas y sus líderes adaptarán una transformación cultural que acompañe la digital? rrhhdigital.com/editorial/1466…

Oficina2.0. Comparto esta nota en la que se habla de cómo será la transición de vuelta al trabajo tras la pandemia, y cómo tendremos que adaptar nuestros espacios de trabajo para sentirnos a gusto y tranquilos. Tecnología + bioseguridad será la clave. agenciaorbita.org/2021/04/26/ofi…