(وتولني فيمن توليت، وبارك لي فيما أعطيت)

يقول ابن القيم: "لو رُزِق العبد الدُّنيا وما فيها ثمَّ قال الحمدُ للّٰه، لكان إلهام اللّٰه له بالحمدِ أعظم نِعمة من إعطائه الدُّنيا؛ ﻷن نعيم الدُّنيا يَزول وثَواب الحمدِ يَبقى" ♥️✨

اعرف اهم حقوقك: 🔸️الراتب. 🔸️مكافاه نهاية الخدمة 🔸️تعويض الفصل. 🔸️التأمين الطبي 🔸️الاجازة. 🔸️تعويض الاشعار 🔸️تعويض الاجازة 🔸️الاجر الاضافي 🔸️البحث عن عمل. 🔸️الراحات

مسكين لو مستغلتش الفرصة دي واتعلمت مهارة الإكسل!! في هذا الثريد راح أجمع لك أهم إختصارات والدوال بالإكسل تساعدك تخلص شغلك بسرررررعة تابع معي ☑️

Just watch and cry, we won't see these days in life. #EidUlFitr #EidAlFitr2023 #EidAlFitr #EidMubarak #humanity #عيد_الفطر_المبارك #India

(عملية التوظيف)..يتبع بعد الانتهاء من فرز السير الذاتية ربما تحتاج لعمل اختبارات أولية مثل اختبار ذكاء IQ Test أو اختبار تحليل الشخصية Personality Test وغيرها لقياس بعض الجوانب في المرشح للتأكد من مدى ملائمته للوظيفة نموذج اختبار ذكاء👇 neronet-academy.com/test/intellige… #الموارد_البشرية

اهم موقعين ( للخطوط ) عندي هم: Font face و Google fonts 🔴ايش يميزهم؟ Fonts face كل الخطوط اللي فيه عربية ومتاحة للاستخدام التجاري 100% يعني تختار منه الخط وانت مطمن Google font فيه كمية ضخمة من الخطوط بعدة لغات وايضاً متاحة للاستخدام التجاري 💙

5 مواقع جديدة للإستلهام وتوليد الأفكار: 1️⃣.inspirationde .com 2️⃣designspiration .net 3️⃣theinspirationgrid .com 4️⃣thedesigninspiration .com 5️⃣awwwards .com

الرئيس التنفيذي لاتحاد الأمن السيبراني بـ #السعودية متعب القني يكشف عن افتتاح 10 شركات عالمية لأكاديمياتها المتقدمة بـ #الرياض، بينها أمازون وقوقل ومايكروسوفت. ⁧#أضخم_إطلاق_تقني_في_السعودية

(مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs في HR).. تتكون بطاقة مؤشر الأداء الرئيسي من عدة عناصر كإسم المؤشر وماهو الهدف الذي وضع المؤشر من أجله إضافة إلى طريقة قياس المؤشر ودوريته وغيرها من العناصر الأخرى.. أضع لكم نموذج قمت بإعداده لبطاقة مؤشر أداء رئيسي مع شرح للعناصر👇 #الموارد_البشرية

(تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning). تحليل وتحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة يجب أن يكون من خلال عدة مصادر كترشيح شاغل الوظيفة الحالي وبيانات إدارة الأداء وإدارة المواهب وغيرها هذه إحدى أدوات تحليل المواهب الحاليين في الشركة تسمى(9boxes grid)👇 #الموارد_البشرية

(تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning).. تحديد الوظائف الحرجة يتم وفق معايير حيث أنها ليست محصورة على الوظائف القيادية فقط بل ربما تكون هناك وظائف حرجة وحاسمة ليست من الوظائف القيادية.. بعض المعايير التي يستند عليها في عملية اختيار الوظائف الحرجة👇 #الموارد_البشرية

(تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning).. هي عملية تعاقب الوظائف الحرجة أو الحاسمة (Critical Positions)في المنظمة من خلال تجهيز الصف الثاني من شاغلي هذه الوظائف ليتم استبادلهم في الوقت المطلوب.. ملخص لأهداف هذه العملية ولماذا تفشل أغلب المنظمات في تطبيقها👇 #الموارد_البشرية

(المسار الوظيفي Career Path)..يتبع عند تحديد المسار الوظيفي يُفضّل مشاركة الموظف في العملية لتحقيق رغباته ووفق ما يتناسب مع أهداف المنظمة.. عملية تحديد وتطبيق المسار الوظيفي تمر بمراحل قمت بتلخيصها👇مع ذكر مثال توضيحي لمسار وظيفي لمهنة "أخصائي توظيف"👇.. #الموارد_البشرية

(المسار الوظيفي Career Path).. هو عملية التقدم الوظيفي للموظف عبر سلسلة من مراحل حياته المهنية حيث أن لكل مرحلة متطلباتها من مهارات ومؤهلات وخبرات عملية ومسؤوليات ونحوها.. أضع لكم نموذج كمثال لمسار وظيفي لمهنة "أخصائي توظيف"👇 وسنتحدث لاحقاً عن آلية تطبيقه.. #الموارد_البشرية

(الوصف الوظيفي).. هو الناتج من التحليل الوظيفي وهو وصف للوظيفة وهدفها ومسؤولياتها وظروف العمل المحيطة بها وغيرها من العناصر إضافة إلى مواصفات شاغل الوظيفة.. أضع لكم👇 شرح لعناصر الوصف الوظيفي إضافة إلى نموذج وصف وظيفي مفرّغ والمكون من ٣ صفحات.. #الموارد_البشرية

(التحليل الوظيفيJob Analysis)..يتبع هنا نموذج👇 لأحد أدوات التحليل الوظيفي وهو الاستبيان ويمكن استخدامه أيضاً في المقابلة الشخصية عند إجراء التحليل الوظيفي.. الهدف من التحليل الوظيفي هو إعداد الوصف الوظيفي والتي سنتحدث عنه وعن عناصره في التغريدة القادمة.. #الموارد_البشرية

(التحليل الوظيفيJob Analysis).. هو عملية منهجية لجمع وتحليل المعلومات الخاصة بالوظيفة.. له عدة أدوات للقيام به منها: الاستبيان، المقابلة الشخصية، الملاحظة المباشرة، مذكرات الموظف، مناقشات مجموعة وغيرها.. ملخص للأدوات👇 علماً بأنه يفضّل استخدام أكثر من أداة #الموارد_البشرية

(عملية التدريب).. يتبع استكمالاً لمراحل التدريب وفق نموذج ADDIE: المرحلة ٥ والأخيرة: التقييم Evaluation وهي من أهم المراحل وتتمثل في قياس العائد من التدريب حيث يتم قياس العائد من التدريب من خلال ٥ مستويات 👇ابتداءاً من قياس رضا المتدربين عن البرنامج التدريبي. #الموارد_البشرية

(عملية التدريب).. يتبع المرحلة ١: تحليل الاحتياجات التدريبية أو ما يسمى بـ (Training Needs Analysis) وفيها يتم تحليل احتياجات: 1️⃣ الفرد 2️⃣ الوظيفة 3️⃣ المنظمة للقيام بذلك يجب استخدام أدوات ذكرت بعضها👇 علماً بأن التدريب هو نقل للمعرفة، المهارة والسلوكيات #الموارد_البشرية

(عملية التدريب).. مراحل العملية التدريبية وفق نموذج (ADDIE): مرحلة١(Analysis):تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية مرحلة٢(Design):التصميم مرحلة٣(Development):التطوير مرحلة٤(Implementation):التنفيذ المرحلة٥(Evaluation):التقييم وسأتحدث لاحقاً باختصار عن كل مرحلة. #الموارد_البشرية