توثق ملاحق التعديل لعقد التأسيس في شركات التضامن قرارات انتقال حصص الملكية من شريك الى آخر. من الحالات التي لم أجد لها تفسير ولكن تبقى محل اهتمام وتحليل ومتابعة أن يكون تاريخ ولادة الشريك صاحب الحصة المسيطرة بعد سنوات من تأسيس الشركة رغم عدم وجود تعديل في العقد بدخول ذلك الشريك!

في عالم مهنة المحاسبة والمراجعة: لا تجتمع تطلعات العملاء بالحصول على خدمات مهنية عالية الجودة مقابل أقل عرض مالي مقدم. لا تجتمع جودة الخدمات المهنية والسمعة السوقية مع وجود فريق عمل لا يتمتع بالتأهيل المهني والخبرات السابقة والتدريب اللازم وبدون مشاركة حقيقية من التنفيذيين. لا…

لاشك أن بداية المحاسب الخريج لمسيرته المهنية من خلال مكتب مراجعة متى ما توفرت تمثل فرصة تتميز عن الفرص البديلة مهما واجهته تلك البداية من تحديات وحتى وأن لم تحقق الكثير من أهدافها. من المهم أن يقيم المبتدئ بنفسه وبشكل دوري ما إذا كان استمرار التجربة يحقق له مزيد من الخبرات…

حصول المحاسب على زمالة مهنية مرموقة أو على ترقية وظيفية أو على شهادة ثناء وتقدير وعلى اختلاف أوزانها تمثل إنجازات ونجاحات شخصية وتحقق شعور بالسعادة والرضا والاطمئنان والثقة في النفس وغيرها من المشاعر الايجابية المستحقة. توظيف المحاسب ما يحققه من نجاح مبكر وتقدم وظيفي وفرص مواتية…

مصادر وأهمية النصائح والتوجيهات التي تقدم للمحاسبين وغيرهم: ١) نصائح وتوجيه ممن خاضوا غمار التجربة و واجهوا نفس التحديات التقليدية إلا أنهم وصلوا لأهدافهم وحققوا النجاح المنشود وتلك في رأيي نصائح صادقة وثمينة ومن محب للخير لمتلقيها. ٢) نصائح وتوجيه من أشخاص خاضوا التجربة ولم…

البعض من خريجي المحاسبة يصرون في بدايتهم على الالتحاق بمكاتب المحاسبة والبعض الآخر يجد فيها فرص وظيفية أولية. يتوقع من كل محاسب مبتدئ تتاح له فرصة العمل في مكاتب المحاسبة أن يركز على تجميع أكبر قدر من الخبرات العملية المتنوعة وسرعة الحصول على أكثر مؤهل مهني معترف به في المهنة…

الأسباب الأكثر شيوعاً لمغادرة المحاسبين لشركات المحاسبة: 🔺فرصة وظيفية نوعية بديلة وبمزايا مالية قد لا تتكرر. 🔺تقييم سنوي أو زيادة أقل من المتوقع. 🔺بيئة عمل غير ملائمة. 🔺تحقيق المحاسب لأهداف التحاقه بشركة المحاسبة. 🔺عدم تكيف المحاسب مع ظروف العمل المهني وتحقيق متطلباته.

أكثر ما يدعو المحاسبين المبتدئين للعمل بشركات المحاسبة وترك مزايا الفرص الأخرى هو تطوير أنفسهم مهنياً والحصول على احدى الزمالات المرموقة. تحقيق تلك الأهداف يعتمد على بيئة العمل الداعمة للتطوير والتأهيل واكتساب الخبرات وجودة وجدية المشرفين أكثر منه على جدية المحاسب المبتدئ نفسه.

اذا ما أخذنا بمبدأ الجوهر على المظهر فتحديد من هو العميل الرئيس يفرضه نوع الخدمة المقدمة كما يلي: 🔺المراجعة والفحص: الملاك ومستخدمي مخرجات الخدمة المرتقبين. 🔺الزكاة والضريبة: الشركة وادارتها ثم ZATCA. 🔺المحاسبة القضائية: القضاء واطراف الخلاف. 🔺الافلاس: الدائنين ثم المدين.

كثير من المحاسبين في شركات المحاسبة وغيرها ينتظرون بنهاية كل سنة اعلان نتائج ادائهم وما تحقق لهم من ترقيات وظيفية وغيرها. في المقابل هناك من لا يهتم كثيراً لذلك ويركز أكثر على الانجازات التي توصله لاهدافه أسرع من غيره ويصنع منها لنفسه قيمة حقيقية تفرض ما يستحقه في سوق المحاسبين.

مسارات واختيارات يقررها المحاسبين: 🔸الالتحاق بشركة محاسبة أو مكان آخر. 🔸التضحية ببعض المزايا المادية من أجل الخبرة. 🔸الاختيار بين الشهادات المهنية. 🔸الاصرار لنيل شهادة مهنية أو الاقتناع ببدائل أخرى. 🔸الاستمرار في المهنة والتكيف مع متغيراتها أو الانتقال إلى الجانب الآخر.

كلما حرصت شركات المحاسبة على تقييم اداء العاملين لديها بحياد وشفافية ومناقشته معهم بشكل دوري ومستمر كلما: ١)تحققت الفوائد المرجوة من تقييم الاداء. ٢) حصل الموظف على فرص مبكرة وعادلة لمعالجة أوجه القصور وتصحيح الاداء. ٣) ساعد الموظف في إعادة تقييم خططه الوظيفية والبدائل مبكراً.

تزف SOCPA إلى سوق المحاسبين سنوياً أعداداً متزايدة من المحاسبين والمحاسبات من الحاصلين على زمالة المحاسبين السعوديين. تزايد أعداد الحاصلين على الزمالة يزيد من سفراء الزمالة بشكل يعرف ويعزز أكثر من قيمتها ويخلق بيئة أكثر تنافسية بين الحاصلين عليها لصالح جودة مخرجات مهنة المحاسبة.

اقامت SOCPA مؤخراً حفل مهني للحاصلين على الشهادات المهنية في لفتة كريمة ومستحقة. قدمت الهيئة الكثير الى المهنة والمهنيين على مدار ثلاثة عقود وحان دور المنتمين لها أن يجعلوا من شهاداتهم المهنية اداة تضيف قيمة حقيقية لمجتمع الأعمال وتعزز من سمعة تلك الشهادات أكثر منها شهادة مهنية.

تستعين بعض الشركات بجهات من خارج المنشأة لتقديم خدمات المراجعة الداخلية لتعزيز الرقابة وإدارة المخاطر. منشأ الجهات التي تقدم خدمات المراجعة الداخلية ومن هي الجهات التي تنظم وتراقب عملها هي أيضاً من المخاطر الأساسية التي يأخذها البعض في الاعتبار باهتمام أكثر من المخاطر الداخلية.

ينتظر المحاسبين كغيرهم وباهتمام تقييم اداءهم الوظيفي الدوري من قبل مشرفيهم. ينطوي تقييم اداء المحاسبين على درجة كبيرة من التقدير والاجتهاد مما قد يؤدي لتقييم غير دقيق. لا تجعل التقييم جزء من أهدافك واهتم أكثر بتقييمك الشخصي لنفسك بالنظر لانجازاتك وقدراتك ومقارنتها مع اقرانك.

سؤال يصلني بشكل متكرر عن كيف ومتى يصبح المحاسب متميز عن أقرانه وذو قيمة مهنية أكبر. متى ما يصبح المحاسب قادر على القيام بكافة أعمال المحاسبة الخاصة بمكان عملة سواء كانت إدارة مالية أو مراجعة حسابات بشكل مستقل وبدون مساعدة ممن حوله يكون بذلك قد حقق أعلى تميز وقيمة مهنية مستدامة.

عوامل تؤثر في مخاطر ومسؤولية لجان المراجعة ومجلس الإدارة عن القوائم المالية: 1️⃣ جودة أنظمة الرقابة الداخلية للشركة وكفاءة أنظمتها المحاسبية. 2️⃣ كفاءة ومؤهلات فريق الإدارة المالية للشركة. 3️⃣ جودة مخرجات إدارة المراجعة الداخلية. 4️⃣ كفاءة وخبرات فريق عمل مراجع الحسابات الخارجي.

تعرض بعض القوائم المالية من خلال الايضاحات المرفقة بالقوائم المالية وأحياناً في صلب قوائمها الأساسية حسابات وأرصدة جوهرية تحت مسمى أخرى أو ما شابهه. ممارسة تتعارض مع كفاية الافصاح والشفافية وقد تخفي تفاصيل ومعلومات يستحق أن يتعرف عليها المهتمين بالقوائم المالية وأصحاب المصالح.

يتسأل معظم المحاسبين من المبتدئين وأصحاب الخبرات المتوسطة عن جدوى الحصول على مؤهلات مهنية وتطوير معرفتهم ومهاراتهم. جودة خدمات المراجعة والمحاسبة وتوابعها والدفاتر والسجلات المحاسبية للشركات وغيرها من الأمور تؤكد على وجود أماكن واعدة وشاغرة للمحاسبين المتميزين وليس المؤهلين فقط.

قيمة مضافة💡 تواجه الشركات التي لديها ضعف في أنظمتها للرقابة الداخلية والمحاسبية مخاطر سداد فواتير الدائنين بشكل مكرر. تحويل بيانات كشف البنك الى ملف اكسل وفرز المدفوعات يرصد المبالغ المتشابهة ويكشف ما هو منها لفواتير مكررة. اجراء غير مكلف يحمي موارد الشركة ويقدم قيمة مضافة.