YOHEY K🐦
@41ktrLead Designer🐧Inhouse Design🦜Where inspiration flows, creativity grows🦅This X is my personal take on creativity, expressed in my own way🦉
#CADC2024 執行役員/クリエイティブ担当 佐藤の基調講演をCyberAgent Wayにて公開しました🙌 ☑️2025年クリエイティブ戦略 ☑️パートナー企業との取り組み(Adobe / Figma) cyberagent.co.jp/way/list/detai…
きたぁぁぁぁあああ もうこれメジャーアプデでいいよ
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Figmaの谷さん(@hiloki )とCoreyさん (@factorzero )に声かけてもらい「Design Beyond Boundaries」で登壇させてもらいます🤝 結果を出せるデザイン組織の姿勢やつくり方について、各社の事例をもとに詳しく話します!11/28(木)です!ぜひ🤲 designbeyondboundaries.splashthat.com/TW
やることリスト。多すぎ…。 ・チームオペレーション ・デザインシステム ・モーショングラフィックス ・コピー、UXライティング ・3D(特にNEO) ・イラスト ・画像生成AI(プロンプト、著作権、各サービス) ・動画生成AI
バリアブルの7つの利便性向上のアップデートのお知らせ🎉 → コレクション間でのコピー&ペースト → 選択範囲に直下に新しいバリアブルを追加 → 値と説明をホバーで表示 → グループ名をホバーで表示 → ウィンドウ内でタブ移動 → 入力のアクセシビリティ向上 → 列のリサイズ 詳しくは 🧵
"結果を出せるデザイン組織"のつくり方について。 事業に対してどんな結果を出すのかコミットメントし、その持ち場で結果を出す。それにより好循環に入っていける。 これは、事業会社でデザイン組織を置くならば必須の考え方になるはず。 team.cocoda.design/docs/design-or… #Cocoda
デザイン組織が継続的に結果を出していくためには、コミットメントから良い取り組みを増やし、結果を生む、というサイクルを回すことが重要です。 結果を生むことで、事例ができ、人が入り、また良い取り組みが増えていきます。そのような組織には投資も生まれ、さらに役割を広げることができます。…
United States Trends
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