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@__Soy___
119에 고열이라고 제발 병원 좀 데려다 달라고 울면서 전화했음, 회사 근무지는 정말 심한 낙후지역, 다쓰러져가는 지역병원 딱 한곳 응급실 침대 몇칸없음. 대기를 4시간 이상해야함. 결국 거절. 회사에 상황 설명해도 오전출근 어떻게든 시킬려고 새벽에 일어나서 상태보고하라는 악질인간들
고열이 떨어지지 않아 큰 병원 가보라는 진료확인서 제출에도 관리자는 인력이 부족하니 내일은 출근하라고 합니다. 연차를 사용해서라도 몇일 쉬겠다 하니 진단서를 떼오랍니다. 연차 사용에 진단서가 왠 말입니까.
이 업계 자체가 경력직 구하기 힘들어서 발 둥둥대고 있는 게 현실인데 당연하다. 이미 이 업체에 징글징글해져 떠났기 때문이다. 신입에게 회사를 다닐 만 하게 만들어야만 경력직이 생긴다. 근데 그러지 못한 근무환경에서 과연 경력직 인력난 해소가 가능할까?
에휴
관리자들은 신규 입사자에게 한국노총 가입원서를 주며 가입을 종용하거나, “본부장이 시켜서 어쩔 수 없는데 한국노총 가입 안해도 되니 민주노총만 탈퇴하라” “민주노총에 남아있으면 불이익을 받는다”며 탈퇴를 종용했다. naver.me/FcI8wWmm
⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀⠀#UmTaeGoo | Hashimoto ⠀⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀
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