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矢島広隆

@yajima_hirotaka

Director,Co-founder,Producer/NY,LA,東京,台北etc/世界各地で色々と。

Joined July 2009
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【行きたくない人急増中】社員旅行は時代遅れ?代わりにどんな制度を導入すればいい? tennsyokudojo.com/47-2/ #社員旅行 #福利厚生 #矢島広隆


グリーフケア(死別の悲しみを抱える遺族をサポートすること)はとても大事なので、もっと認知されるべき支援だし、もっと簡単に支援にアクセスできるようになった方が良い。 #グリーフケア #矢島広隆


世耕弘成氏がいよいよ離党ですか。グロービスの堀代表も岸田事務所に離党勧告の取り下げ要望書を出したようでしたが駄目でしたね。facebookでその投稿すら消されてしまっています。 #グロービス #世耕弘成 #堀義人 #矢島広隆


社畜になろう。会社の家畜ではなく、社会に知識や価値を蓄積できる社畜だ。 #社畜 #矢島広隆


16Personalitiesやってみました。主人公 (ENFJ-A)でした。 16personalities.com/ja/%E7%B5%90%E… #16Personalities


日経より。パワーカップルを夫婦ともに年収700万円以上の世帯と定義すると、その数は現在37万世帯。まだ全世帯の1%とのこと。10%以上にならないと消費が加速しないし、少子化も歯止めがかからないですね。 #少子化 #パワーカップル #世帯年収 #矢島広隆


ボスタイプの人、自分が会社・組織のリーダーだと勘違いしてる人多いですよね。ボス不要。 fc-arcoiris2007.com/26097/ #ボス #リーダー #矢島広隆


スペインのマヨルカ島にあるサッカークラブなんて素敵すぎます。 イ・ガンインはパリに行ってしまうのだろうか。 #マヨルカ島 #マジョルカ #イ・ガンイン #矢島広隆

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ビジネスシーンで勝つプレゼン 企業文化 × 組織文化 × 相手のタイプの3つを事前に把握すること #プレゼン #プレゼンテーション #矢島広隆


キラキラスタートアップの経営者が口を揃えて3年後IPOします!というのがオモシロい!資金調達したらそう言わなアカンw!頑張れ! #スタートアップ #IPO #矢島広隆


単一な組織、単一な経験だけでリーダーになると、いくら多様性といっても、発想が間に合わない。 なので、色々多様な経験をした人がリーダーになる必要がある。 #リーダー #多様性 #矢島広隆


プロ経営者は、色々な多面的な経験をしている必要があるし、多様な考え方の意見をすごく度量を広く、興味を持って前向きに受け止めながら、色んな仮説立案ができる人。 #プロ経営者 #多様性 #矢島広隆


同じ組織の中でしか経営ができない人はプロ経営者ではない。 多様性が大事というが、一番大事なのは経営者自身の多様性。 #多様性 #矢島広隆


熊田直紀、松木玖生、俵積田晃太、バングーナガンデ佳史扶、佐藤龍之介などFC東京の育成力に注目しています。首都クラブとして、オランダのアヤックスのように育成で称賛される世界に名だたるクラブになってほしい。 #FC東京 #矢島広隆 #アヤックス


オーナーシップを社員に求める経営者が多いが難易度が高い。 社員は起業家でも経営者でも役員でもない。 オーナーシップは当事者にならないと持ちにくい。 ただ、オーナーシップは持たせることはできなくても、リーダーシップを持たせることはできる。 #リーダーシップ #オーナーシップ #矢島広隆


同一になることに意味は全くない。違いが強さになる。 #多様性 #矢島広隆


経営者になると、傲慢になりがち、人の意見を聞かなくなりがち、になる人が多いですが、それだと裸の王様になる。会社を成長させる上でHumbleness(謙虚さ)が大事。心を豊かにするということ。 #矢島広隆


ビザスクの「プライドはクソだ」というバリューは共感。万物から学ぶ姿勢が大事ですね。学ぶことに貪欲であれ。 #矢島広隆


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