藤井佐和子
@sawafujii選択とアクションを支援するキャリア×ダイバーシティコンサルタント/EQトレーナー/国際EAPコンサルタント https://t.co/AVP2KOyrgL キャリア自律、ダイバーシティマネジメント、セルフケア、感情マネジメントなどのテーマで講演、研修、キャリアカウンセリングを行っています
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就活アドバイザーと若手社会人に聞いた - 本当にTOEIC Tests*は就活の武器になりますか!? | マイナビニュース news.mynavi.jp/kikaku/2024093…
経験不足でも力は発揮できる人は情報量でした。情報格差を減らすことがチームの活躍につながります。仕事で力を発揮するために、なぜ「知識」をつけることが必要なのか kouenirai.com/kakeru/column/… #講演依頼.com新聞 @koueniraicomより
自己肯定感についてです。カウンセリングや研修では自信が持てない、といった相談を受けます。でも本当は、自信がなくても大丈夫！自己肯定感を高めることが大事。社会で自律的に活躍するために必要な「自己肯定感」 kouenirai.com/kakeru/column/… #講演依頼.com新聞 @koueniraicomより
「こっそり転職したい」って失礼なの？現職にバレずに転職活動を進める方法【キャリアアドバイザー 藤井佐和子】@womantype @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/357…
転職活動で失敗しないために！求人票の読み解き方と企業分析の方法【転職ホンネ座談会】＜配信限定版＞ youtu.be/Apz33tz353w?li… @YouTubeより
インタビュー記事が掲載されています。 長期休暇こそキャリアプランの考え時？検討時のポイントも解説 job-card.mhlw.go.jp/column/incumbe…
連載コラム、アップされました。 転職で「PRできることが無いから資格取得」は悪手？ 自己アピールにつながる“独自性”の見出し方@womantype @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/353…
【コラム更新🖊️】 藤井佐和子氏（キャリアアドバイザー）／組織発展の弊害になる「アンコンシャスバイアス」とは 『誰もが意見を言いやすい環境、つまり心理的安全性が確保されているチームは、イノベーションが起きやすいものです。』 コラムはこちら kouenirai.com/kakeru/column/…
アンコンシャスバイアスが組織成長の弊害に。いわゆる無意識の偏見、無意識の思い込み。普通はこうだろう、と思い込んでいること。例えば、「成果が出ていないのに、言いたいことだけ言うな！」と言われたこと、ありませんか？これもアンコンシャスバイアスです。kouenirai.com/kakeru/column/…
人間関係は良好、でも本当にこのままでいいの…？ 決め手に欠ける転職のモヤモヤを解決する「ジョブ・クラフティング」のススメ@womantype @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/346…
連載コラムががされました。男女関わらずリーダーに必要なのは皆がついていきたい、サポートしたいと思える「人格」の時代。kouenirai.com/kakeru/column/… #講演依頼.com新聞 @koueniraicomより
ずっとモヤモヤしてたこと率直に伝えてみた。簡単に言うと私達がやって当たり前、ごめんなさいとありがとうや労いの言葉のないこと。勇気を持って伝えたんですが返信はそれに対する言葉はなく、落ち着いたら飲みに行こうよ♪の一文。ビックリして笑っちゃって。でも言えてよかった！言うって大事。
転職活動がしたいけど、忙しすぎてなかなか手が回らない。 売り手市場だし、いっそ辞めてから転職活動しても大丈夫？ そんなお悩みに、キャリアアドバイザーの ＃藤井佐和子 さんが回答します👇 @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/338…
「若い子がいてくれると助かるよーって言われて、何でも頼まれるの、ほんとに辛いよなー」って若い男性同士でぼやいてた。お仕事辞める前にそれ、ちゃんと伝えてねって密かに思う。
職場で自分の気持ちを言葉にすることはできますか？つい合わせてしまうことがある、など我慢してしまう、とは気持ちの表現を我慢していることかもしれません。『職場環境の良し悪しは感情ワードの量でわかる』＃EQ ＃感情マネジメント ⇒ ameblo.jp/sawako-womens/… #アメブロ @ameba_officialより
異動に対してマイナスイメージを持つ若手が多い。なぜあの時異動になったのか未だモヤモヤしたまま、というカウンセリングの相談も。異動🟰左遷などテレビの影響もあるのかもしれませんが、異動の際、ちゃんと丁寧な説明が必要な時代なのかもしれません。
【コラム更新】 藤井佐和子氏(キャリアアドバイザー)／若手社員の異動に対する印象とは？～異動にメリットを感じられるようにするために会社がすべきこと～ 『不安を感じ、組織にコミットできなくなっていき、やがて離職に繋がることも少なくありません。』 コラムはこちら kouenirai.com/kakeru/column/…
川下りというと、キャリアダウンをイメージする人もいるかもしれませんが、そういう意味ではありません。やりたい事の見つけ方「やりたいことがないけど転職したい人」にキャリアアドバイザーが勧める川下り型キャリアとは？@womantype @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/333…
自信を持って？持てないからみんな悩んでる。久しぶりのブログ。「まずは自分を認めて、自信を持つことから」え！？このアドバイス、ハードル高くない？＃自信が持てない ⇒ ameblo.jp/sawako-womens/…
【コラム更新🖊️】 藤井佐和子氏（キャリアアドバイザー）／日本のD&I推進における現状と個々のキャリアアップのサポート方法 『ひとつひとつ、本音を拾ったりして研修の中でそれぞれの気づきを得ていただく丁寧なサポートが必要だと実感しています。』 コラムはこちらから kouenirai.com/kakeru/column/…
キャリア相談から若いうちに転職しないとできなくなると思っている人が多いことを感じます。未経験チャレンジがしやすいのも確かですが、タイミングは人それぞれ個々による。売り手市場の考え方についてです。【キャリアアドバイザー藤井佐和子】@womantype @sawafujii woman-type.jp/wt/feature/331…
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