麻衣 | コンサル→事業会社
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「伝える」と「伝わる」は、日々のコミュニケーションでもマーケティングでも重要な違い。相手の考え方や感じ方を想像した上で、メッセージを工夫することで初めて「伝える」から「伝わる」になると思います。
仕事のストレスとは、なるべく仕事で解決できるように努力したい。趣味やお酒などで発散するのもいいけど、根本から解決したほうが精神的な安定にはつながると思います。
社会人1年目で成長意欲が高い方へのおすすめは、最初の数年間、仕事や自己学習に大きく時間を投資してみることです。最初に身に着けた意識や成長曲線が、その後の人生に影響し続けて、長期的に大きなリターンが戻ってくる可能性が高いと思います。
「言われたことを頑張る→成果が出る→幸せを感じる」ではなく「やりたいことをやる→幸せを感じる→成果が出る」が高い成果と幸せに繋がるサイクルだと思います。
アウトプットを意識するよりも、ひたすら没頭する方が成長が早い気がします✨没頭するにもある程度は目的に沿ってないとダメだとは思いますが☺️
Kindle本を初出版しました😊 私のコンサルと事業会社での経験を基に、周りから信頼を得て成果を出すためのちょっとしたコツを紹介しています✨ Kindle Unlimited(初月無料)でも読めるので、是非読んでみて下さい☺️ ページ数はそれほど多くないので、スマホでも読めます！ amzn.to/2Xqu7Z0
成長型マインドセットのためには、 他者に囚われず、自分に囚われる。 成功に囚われず、成長に囚われる。 周囲や結果だけに影響されるのではなく、自分としっかり向き合うことが大切だと思います☺️
ビジネスもスポーツも「絶対のルール」と「暗黙のルール」で成り立っている。「暗黙のルール」は慣習や慣例から出来上がっていることが多くて、一瞬で崩れ落ちてしまうことがある。限界はあるものの、日頃から「暗黙のルール」を意識的に言語化していくことが大切だと思います。
「誰に何のメッセージを伝えるか」を決めてから「どう伝えるか」を考えないといけないのは、マーケティングでも日々のコミュニケーションでも同じ☺️どう伝えるかをいくら考えても、伝えるメッセージが間違っていたら上手くいかないと思います。
仕事が上手くいくか不安なとき、「ここまでやったなら後はどうなってもしょうがない」と思うまでやり切れば、不安はほとんど無くなると思います☺️
「他人に怒りをぶつける人は、どこかで自分は偉いと思っている」 常に相手とフラットな目線に立てる人は怒ったりすることも少なく、穏やかな気持ちになれると思います☺️
リスクを取れることと、努力ができることは違う能力。どこに進むか思い切って決めるのが「リスク」で、ゴールに向けてタスクが分解されてる中、着実に進めるのに必要なのが「努力」だと思います。片方だけではダメで、どちらも意識していきたいです☺️
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