@bdallhnhar82313 Profile picture

عبدالله نهار

@bdallhnhar82313

دبلوم عالي تطوير الموارد البشرية @IPAConnect

Joined July 2023
عبدالله نهار Reposted

انتقال اختصاص نظر قضايا العمالة المنزليّة ومن في حكمهم إلى المحاكم العمالية بوزارة العدل.

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

🔘 الفرق بين الموظف الراضي والموظف المندمج تُعرّف McLean & Company مشاركة الموظفين على أنها إحساس عام بالنشاط والشغف تجاه عمل الفرد والتفاني في مكان عمله، وهو بهذا يختلف عن مفهوم الرضا الوظيفي Job satisfaction 1️⃣ الموظف الراضي يستوفي الحد الأدنى من متطلبات الأداء، ويبقى في…

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

مهارة تقديم التغذية الراجعة(النقد البناء) تعتبر احد اهم المهارات العملية والحياتية، والتي يحتاج الى اتقانها كل شخص يقوم بتفويض مهام الى شخص اخر (سواء كان مدير او اب او غير ذلك). وفي هذا الفيديو توضيح للفرق بين التغذية الراجعة البناءة والهدامة، وابرز اسباب فشلها، وابرز صفات…


عبدالله نهار Reposted

📍اذا كنت تعاني من عدم قدرتك على ادارة مشاعرك مثل الغضب والقلق والتوتر فهنا👇🏼🧵 اداة/تقنية فعالة تساعد على تهدئتك وتخليك تشعر بالاسترخاء، وتحسن مزاجك وتقلل التوتر والقلق، وتزيد مرونتك النفسيه. بالاضافة الى انها تحسن صحتك النفسية والجسدية وتزيد تركيزك الذهني وتحسن جودة نومك.

Tweet Image 1
Tweet Image 2

عبدالله نهار Reposted

القواعد والمسائل القانونية في إدارة الشركات إعداد: محمد بن عبد الكريم التركي. drive.google.com/file/d/1dHKFbQ…

Tweet Image 1

كيفية صياغة أهداف البرنامج التدريبي : يمكن القول ان الهدف بشكل عام يتكون من ثلاث اجزاء رئيسية و هي : • الفعل: والمقصود به السلوك الملاحظ . • المعايير: وتعني مستوى الأداء المقبول. • البيئة المحيطة: ويقصد بها الظروف و الأدوات التي يتم بها ممارسة عملية التدريب.


عبدالله نهار Reposted

لايحق لصاحب العمل عند تحرير عقد العمل وضع أي من البنود التي تخالف احكام النظام وحسب مانصت المادة 8 "يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل" بمعنى أي بند مخالف مكتوب…


عبدالله نهار Reposted

يُسلط الضوء في المؤتمر الدولي لسوق العمل (GLMC) على رؤى العمل المستقبلي، حيث يعتبر المؤتمر منصة تجمع نخبة الخبراء والمسؤولين من القطاعين الحكومي والخاص لوضع استراتيجيات متقدمة تُعيد تشكيل مفهوم العمل عالميًا. #مؤتمر_سوق_العمل #GLMC2024 🔗||الخبر الصحفي: hrsd.gov.sa/node/5571388

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

👌ملف قيِّم | الصياغة القانونية للعقود - حقيقة الصياغة - طرق الصياغة وألفاظ العقد القانوني - هيكلة العقد وشكله - مراحل صياغة العقد - عيوب الصياغة. drive.google.com/file/d/1vU95iB…

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

يمكن للقانونيين والمهتمين الاطلاع ومتابعة تحديث الأنظمة واللوائح السعودية عبر المواقع الرسمية المعتمدة: ١- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء boe.gov.sa ٢- المركز الوطني للوثائق والمحفوظات ncar.gov.sa ٣- جريدة أم القرى uqn.gov.sa

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

📍 تخضع عملية #الأداء للموظفين الى 5 مراحل وهي : 1️⃣ تخطيط_الاداء: 🔘 وهي العملية التي نحدد فيها نوعية الاداء وفترة قياس الأداء والقيم المستهدفة لهذا الاداء. 2️⃣ قياس_الاداء : 🔘يتم قياس الأداء الفعلي حسب ما تم الاتفاق عليه في مرحلة التخطيط (مستمر أو قياس في أوقات معينة) 3️⃣…

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

🔹 كمتخصص في التطوير التنظيمي ابدأ بمراجعة شاملة لممارسات الموارد البشرية الحالية وقارنها بأفضل الممارسات للخروج بتوصيات تطويرية فعّالة تستند عليها في تحسين اداء القوى العاملة لدعم تنافسية المنشئة. ⬇️ | خطوات المراجعة + نموذج استرشادي

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

"#مبادرة_الإعفاء_من_الغرامات شجعتني وشجعت أصحاب الأعمال على تصحيح المخالفات وتحسين أوضاعهم" صاحب عمل يشارك تجربته في الاستفادة من المبادرة #التأمينات_الاجتماعية #GOSI


عبدالله نهار Reposted

📍نموذج خطة تحسين أداء موظف Performance Improvement Plan PIP 🔹والغرض من خطة تحسين الأداء (PIP) هو تحديد مجالات الإهتمام القصوى، والفجوات في أداء العمل، والتأكيد على توقعات الشركة كما تُتيح لك الفرصة لإثبات التحسين والإلتزام. docs.google.com/file/d/1jIN0-P…


عبدالله نهار Reposted

🔺كيف تطوّر مهارات فريقك 1. التدريب المستمر 2. التوجيه الشخصي 3. تشجيع التعلم الذاتي 4. التقييم الدوري 5. تعزيز العمل الجماعي 6. تفويض المهام 7. تشجيع الابتكار 8. تبادل الأدوار 9. مكافأة الأداء الجيد 10. استخدام التكنولوجيا 11. التدريب على حل المشكلات 12. حضور المؤتمرات

Tweet Image 1

عبدالله نهار Reposted

الشروط المطلوبة للعمل بنظام الدوام الجزئي يوضحها صالح الديري المختص بالموارد البشرية @salehaldairie1 @auodiz @iro2a #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية


عبدالله نهار Reposted

"العمل الجزئي والدوام الكامل" يتساويان في مدة الراحة الأسبوعية والعمل الإضافي صالح الديري - مختص بالموارد البشرية @salehaldairie1 @auodiz @iro2a #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية


عبدالله نهار Reposted

هل شروط الدوام الجزئي تظلم صاحب العمل؟ صالح الديري المختص بالموارد البشرية يجيب @salehaldairie1 @auodiz @iro2a #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية


عبدالله نهار Reposted

الدوام الجزئي له تأثيرات على المجتمع وعلى الاقتصاد ككل.. والعمل الجزئي يضيف مصدر دخل إضافي لمن لديه العديد من الالتزامات صالح الديري - مختص بالموارد البشرية @salehaldairie1 @auodiz @iro2a #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية


عبدالله نهار Reposted

برعاية كريمة من سمو أمير منطقة #الباحة.. نظمت #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية "ملتقى تمكين" لمستفيدي الضمان الاجتماعي؛ بهدف تعزيز فرص التأهيل و التدريب والعمل للمستفيدين.

Tweet Image 1

United States Trends
Loading...

Something went wrong.


Something went wrong.