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Por si os es de utilidad, cito las STS que acogen la declaración del acusado en último lugar: STS 714/2023, de 28 septiembre STS 779/2023, de 18 octubre STS 514/2023, de 28 junio Bonus: en escrito de defensa, proponed siempre la decl. acusado como última prueba.
A que espera el gobierno?: el Consejo de Europa volvió a insistir a España el día 27 de noviembre que la indemnización por despido no cumple lo establecido en la Carta Social Europea
✅La importancia de la carta de extinción por causas objetivas, la cual debe contener un contenido mínimo que identifique los que constituyen los supuestos de hechos, nos los recuerda la STS 1171/2024, de 25 de septiembre de 2024 (reitera doctrina, que a algunos se les olvida)
⚖️ Sentencia del juzgado social número 2 de Guadalajara reconoce 10.000 euros de indemnización adicional en un despido improcedente. economistjurist.es/actualidad-jur…
El principio de proporcionalidad también se aplica en el ámbito laboral. Y se concretaría en que las decisiones del empleador deben ser proporcionales y adecuadas a la falta cometida por la persona trabajadora. Lo que se protege es el equilibrio en las relaciones laborales.
No genera indefensión al trabajador y es suficiente que la carta de despido por causas económicas incluya las cifras de pérdidas en los años que refiere y que se han producido al no alcanzar los objetivos esperados en el sector TS 25/09/2024
🎯 LA EMPRESA ES RESPONSABLE DEL ACCIDENTE AUN CUANDO EL TRABAJADOR SEA IMPRUDENTE 📅 Eliseo sufrió un accidente mientras taladraba, resultando en una lesión ocular 🤓 La empresa tenía un plan de PRL que incluía el uso obligatorio de gafas de.. #prl linkedin.com/posts/francisc…
Habrá bombazo antes de 2025: el Supremo decidirá sobre la indemnización por despido antes de final de año elpais.com/economia/2024-…
La nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena de la empresa a indemnización adicional por daños morales, aunque en la demanda no se llegue a concretar los parámetros que han de servir para cuantificar su importe TS 07/05/2024
Del pago de la indemnización a la prioridad de permanencia: diez sentencias del Tribunal Supremo sobre el despido objetivo - economistjurist.es/articulos-juri…
SOLO para despidos a partir de ahora: el TS fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa TS 1250/24 18/11/2024
✅ Otro Despido Nulo en situación de IT que la empresa, en la carta de despido reconoce la improcedencia, pues supone una asunción de la ausencia de cualquier real y material justificación des despido. STSJ CAT 7480/2024
El colmo de la ignominia, exigir a autónomos que lo pasaron como el culo en la pandemia, devolver las ayudas que recibieron, mientras ahora se regala a fondo perdido ordenadores y webs a quien no lo necesita.
IMPORTANTE: puede continuar con la adaptación de la jornada concedida para el cuidado de un menor aún después de cumplidos 12 años el menor si las circunstancias no han cambiado respecto del momento en que se concedió TSJ PV 07/05/2024
La garantía de indemnidad es aquél derecho que tiene la persona trabajadora de no ser vulnerado en caso de que accione contra la empresa. A no sufrir represalias. La vulneración debe ser comprobable en el ejercicio de los derechos fundamentales y no cabe en todos los casos.
✅ El JS 2 de Lugo aprecia caducidad de actuaciones inspectoras por haber transcurrido + de 9 meses entre visita del ITSS al centro de trabajo (10/10/2018 a 2/09/2019), y resolución del acta. No entra a resolver sobre resto de cuestiones. STSJ Galicia 16/07/2024 Rec 2747/2024
La ponían en un dpto que le había causado muchos problemas. Las ausencias SIEMPRE como despido NUNCA como bajas voluntarias. Si esta gran empresa hubiera hecho despido lo hubiéramos tenido muy complicado. #consejosparaperderjuicios
Solo es válida la carta de despido objetivo si su información es veraz y completa e informa al trabajador de manera plena sobre las circunstancias económicas del empresario que justifican la extinción del contrato y permite articular una defensa adecuada TS 25/09/2024
Despido improcedente aún con 3 faltas de asistencia ya que es difícil acceder por transporte público al centro de trabajo, el coche del trabajador estaba en el taller y el taxi era muy caro TSJ Aragón 03/06/2024
Ya que me lo he estudiado un poco, voy a ver qué es la Unidad Militar de Emergencia (UME), de quién depende y lo de si una comunidad autónoma puede disponer o no de ella. Se admiten comentarios aclaratorios. Hilo va.
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