@Qeyada Profile picture

#قيادة

@Qeyada

@2raqtan..غيّر العالم

Joined July 2012
Similar User
Arabian Leopard Fund صندوق النمر العربي photo

@alf_ngo

مثنى photo

@2raqtan

شوبَانيستا ❘ وسيطة تسوق✨ photo

@ShopanistaS

محمد بن خالد السياري photo

@MKalSayyari

عصام عبد التواب photo

@Essamatawab

طاهر القرني 🇸🇦 photo

@taher_alqarni

رياض الاسمري photo

@riyadhasmri

Dana photo

@DanaAlraqtan

A.R ★ ★ ★ photo

@Onkry

الناس لا يثورون على ظلم النظام بل على ضعفه.

Qeyada's tweet image. الناس لا يثورون على ظلم النظام بل على ضعفه.

الهروب من الذات

Qeyada's tweet image. الهروب من الذات

#قيادة Reposted

"خدمت بلادي بمعدات النسيج، أريدكم أن تخدموها بالسيارات." رئيس تويوتا (تويودا كاشيرو) في معرض السيارات في طوكيو عام ١٩٣٥م، مردداً ما قاله له رئيس تويوتا السابق له.


#قيادة Reposted

لا يهم ما تعرف إذا عجزت عن ترجمته لنتائج. المعرفة تسبق النتيجة بطبيعتها لكنها لا تستحق أي أهتمام/أحترام بحد ذاتها. النتائج هي الغاية والمعرفة وسيلتها.


#قيادة Reposted

تجرأ الهزيمة.


#قيادة Reposted

الحماس لا يغني عن النظام. هي كالرياح الدافعة التي لا أثر لها غير النفخ في الفضاء إذا لم تنتظرها أشرعة تصيّرها لدفع المركب. من السهل خلق الحماسة بخطاب ملهم أو رؤية طموحة في وقت قصير لكنها ستظل جهد حظك منه العرق والأمل إن لم يسبقها نظام عمل.والنظام يحتاج الوقت ولا تخلقه الأمنيات.


#قيادة Reposted

If you’re certain you’re going to nail it, you’re probably not pushing hard enough. John Doerr


#قيادة Reposted

وأبدأ من جديد.


#قيادة Reposted

ثلاثة ملاحظات ذهبيات ل#رواد_الأعمال: ١) قدم حل للمشكلة. ٢) أخلق منتج بسيط. ٣) تحدث للمستخدم.


#قيادة Reposted

"بدون خطة، التنفيذي يبقى أسير الأحداث..وبدون متابعتها من خلال الأحداث المتعاقبة لن يستطيع التنفيذي تمييز سمينها من الغث" دركرز


#قيادة Reposted

"التجربة لا تعلّم..تأملها هو التعلّم" جون دوي


"كتيب الإجراءات والتعليمات سيوضح لي مالذي يجب وما لا يجب علي فعله. أحتاج ثقافة منظمة لأعرف مالذي ينبغي علي فعله" دوڤ سيدمان


Ideas are easy, execution is everything.


Henry Ford, Today and Tomorrow.

Qeyada's tweet image. Henry Ford, Today and Tomorrow.

فريق العمل كمجموعة أقوى من أي شخص لوحده مهمى كان المسمى الوظيفي. لذلك الاسترتيجية مهما كانت مستواها لن تنجح إذا لم يعتنقها الفريق. فالقوة ليس في "مركز القوة".


Loading...

Something went wrong.


Something went wrong.