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山本 亮輔

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Joined November 2021
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損する人間の共通点は知識不足。

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今は少子高齢化ということもあり、若年層の人手不足を課題に感じる企業も多いです。そのため、企業では若手の採用ニーズが高まっており、年齢だけ見ると20代は転職市場において有利だと言えるでしょう。

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職場におけるセクハラ防止の方針を明確化し、周知・啓発を行う セクハラの行為者については厳正に対処する旨を就業規則等に規定し、周知・啓発を行う 相談窓口をあらかじめ定める 相談窓口担当者が内容や状況に応じて適切に対応できるようにする 事実関係を迅速かつ正確に確認する

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「立たせる」「密室」「職場外の場所」など付随するパワハラにあたる行為(シチュエーション)もパワハラに該当する大きな証拠となります。 パワハラにあたる言葉は侮辱する言葉、人格否定する言葉が大半で「侮辱罪」「名誉毀損罪」になる可能性があり「刑事告訴」の対象にもなります。

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厚生労働省と文部科学省は、令和3年3月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、令和3年4月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。 取りまとめの結果、大学生の就職率は96.0%(前年同期を2.0ポイント下回る)となりました。

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会社の給与担当者に「退職所得の受給に関する申告書」を提出することをお忘れなく。退職金をもらえる場合、この申告書の提出を忘れると、自分で退職金の確定申告を行なわなければなりません。


健康保険・年金の手続き 退職後には、健康保険や国民年金などの加入手続きが必要になることが多いです。退職前には、健康保険証のコピーを取る、年金手帳が手元にあるか確認する、ことを忘れずに行ないましょう。退職後にどのような手続きが必要になるか、会社や自治体に確認しておくと万全です。


(退職金を貰う際の注意) 会社の給与担当者に「退職所得の受給に関する申告書」を提出することをお忘れなく。退職金をもらえる場合、この申告書の提出を忘れると、自分で退職金の確定申告を行なわなければなりません。詳細は給与担当者にご確認ください。


早期退職の主なメリットは、以下の4つです。 ・割増退職金がもらえるケースがある ・再就職支援が受けられるケースがある ・自由な時間を得ることができる ・自己都合ではなく会社都合で退職できる


以前に比べると終身雇用・年功序列の考え方ではなく、能力と外での経験をもっている転職組を好意的に迎え入れる日本企業が増えています。こうした環境の変化が、転職に対する企業や労働者の価値観を変える要因となっています。

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会社都合で退職するなら、やむなく退職に至ったことがわかるものを手元に保管しておくことが必要です。たとえば、解雇されたのであれば「解雇理由証明書」、給与の著しい遅延や未払いが原因であれば給与振込口座の通帳などが挙げられます。

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日本の平均勤続年数は12.1年でアメリカの2.9倍です。同じく一生の労働年数を40年で計算すると約2回転職(3社経験)していることになります。 日本よりも平均勤続年数が長い国はイタリアの12.2年のみで、世界的にみると平均勤続年数10年未満が多いです。


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