理想のGOALは何歳からでも実現可能
@45Goal2papaパチンコ店店長年収750万→コーチングで副業を考え転職も年収500万へ→3年間で延べ300人へのコーチング実施し人の強み才能を発掘→貴方の希望の転職先が見つかる。結果私も年収UPを実現。自分の本当にやりたかった事と強みに気づき人生が変わった現在年収800万。コーチングで貴方の才能と強みを発掘します！
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◇無料コーチング体験希望者募集中 。自分の強みが分からない 。やりたい事が分からない 。天職を見つけたい 。年収upに繋げたい 今の自分から変わりたい方 Xでは先着10名様(2時間)募集します。 DMお待ちしてます。
就活中の皆様へ 迷っている人へ 「自分が普段から使用してて心からこの商品素晴らしい」と思う企業の面接を受けることをお勧め。 好きだ！というのが圧倒的に大切。 企画、販売、サービス、サポートに力が入るから。その方が楽しいはず。 仕事は楽しさで選ぶべし。
素晴らしい上司の特徴 ①挑戦の機会を与えてくれる ②スキルアップを支援してくれる ③強みを見出せる ④弱みは触れない ⑤励ましてくれる ⑥理解してくれる ⑦話を聞いてくれる ⑧学習を促してくれる 真逆の人達とは関わらないとこが重要
仕事において誰もが簡単に身につけられるが、殆どの人が未開発な力がある。 それは「聞く力」。 聞く力とは、自分の立場や意見を完全に外に置き、相手の状況と主張を相手以上に理解すること。 人は理解される人と常に居たい。この力は意識するだけで誰でも今朝から発揮することができる。
変わるきっかけは誰にでも平等に存在する
「無理」「難しい」「出来ない」「分からない」と口癖の様に言っていたら、人生がその様になった。ある時から「出来る」「やる」「簡単」と口癖の様に言い出したら、人生がその様に変わっていった。この法則に多くの人が早めに気付いて欲しい。
「本人が気づかない限り 行動は変わらない」ことを理解してから メンバーへの「ダメ出し」をやめた 改善はメンバーの「素敵なところ」を 伝えるようにした 結果 「僕にアドバイスはありますか」 と自ら助言を求めてくるようになった アドバイスをしたい時ほどグッと堪え その人を認めることが大切
目標はシンプルに「1番」 1番になることで大きな自信が生まれる 他人からの評価が劇的にあがる これまでとは違う機会や仕事を得られる 出来るかどうかでなはい 先ずは1番になることを宣言する事！ 1番になった人は皆そうしてきた
新入社員時代で成果が出なかった時、自分の力だけで仕事を進めてた自分に気付き、それからは自部署に限らず様々な先輩に助言を仰ぎ、最終的にお客様のニーズを自己分析し、自分で最終決断し始めた時、自分という小さな箱から抜けだせた。 結果、自分の能力以上の大きな成果が出せることを知った。
理想の職場とは ・自分の好きなこと ・自分の得意なこと ・自分の価値観や信念 この3つが重なる業務が 貴方の天職に繋がる 探し方はコーチングが最短最適解
仕事で思うような成果が出ないのは「自分のニーズ」を満たすことに集中しているから。 顧客と上司のニーズを掴み取り、それを満たしてあげれば評価と価値は上がる。 相手のニーズを掴める人が仕事で成果をあげられる。
「うちの会社のメンバーはやる気がない」という社長に気づいてほしい。 やる気のない社員なんていない。 やる気を奪ったのは、まさに「あなた」であると。 少なくとも入社時はその会社で「何かを成し遂げたい」「何かに貢献したい」と思ってたはずなのだから。
たった3つの質問に答えるだけで、ビジネスの結果は大きく変わる。 ①6ヶ月後の理想の結果は何か？ ②そのための理想の行動は何か？ ③どうやったらその行動が取れるか？ この3つの質問に答え続けていくと、6ヶ月後にどんでもない成果を手にすることができる。
人をバカにする、貶す。これは相手の人生を簡単に崩壊させる。言葉を受け取った側は、自己評価が下がり、自信を失い、挑戦できなくなり、成長できず、そんな自分が嫌いになり、自尊心がなくなり、人生つまらない…となる。過剰表現じゃないよ。“言葉”には力がある。無責任に人を傷つける上司ダメ、絶対
「大切なのはどれだけたくさんのことをしたかではなく、どれだけ心を込めたかです」とはマザー・テレサの言葉。営業も同じ。沢山のご契約を頂くことも大切だが、より大切なのは一つの契約に心をこめること。そしたら自然と沢山のご契約がご紹介やアップセルという形で向こうからやってくるようになる。
ゴール設定と問題解決は分けて行うのがポイント。問題が見えると、どうしても目標が小さくなるので、一旦問題などは横に置き、理想のゴールだけを設定する。そしてその理想のゴールに関して「どうやったらできるか？」を問えば、問題は消え去り、解決策が見えてくる。問題はイノベーションの源である。
仕事で思うような成果が出ないのは「自分のニーズ」を満たすことに集中しているから。 顧客と上司のニーズを掴み取り、それを満たしてあげれば評価と価値は上がる。 相手のニーズを掴める人が仕事で成果をあげられる。
自分らしくいると「自分勝手」と言われ、今度は周りを尊重すると「自分がない」と言われる。 どっちにしても必ず誰かに何かを言われるくらいなら「自分らしくいよう」と決めたのは40歳になってから。だから10代、20代、30代の人たちに真剣に伝えたい。「そのまま自分らしくていいんだよ」。
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